Arbejde med Graviditet Diskrimination på Arbejdspladsen

Du har opdaget, at du er foregribe, og sammen med den glæde og forventning, der kommer sammen med denne information er du også tænker, hvordan du kommer til at knække det til din leder. Mens du kan være ophidset lilla ved fremkomsten af ​​et barn, kan din leder være mindre lidenskabelig omkring oplysningerne. Desværre, nogle ledere respekterer graviditet som et ansvar, og de ønsker ikke at foregribe moms og nye mødre til at være på deres medarbejdere. Faktisk er nogle hunner bedøvet at finde, at de øjeblikkeligt blev Lad gå fra et sted, de havde for år, fordi de blev forventer.

Hvis du tror, ​​du var uretfærdigt skudt fra et job på grund af din graviditet, eller din leder informeret dig, at de bare ikke kunne klare det ansvar, eller moderskab holde, du behøver at vide om dine rettigheder som en foregribelse mor. Selvom du kan have den bedste leder på kloden, er det stadig vigtigt at være klar i situation, du øjeblikkeligt konfronteret med en situation at være forventer diskrimination. I 2006-sæsonen alene, Equivalent Career Chance Kommissionens betaling opnået 4.901 udgifter graviditet forskelsbehandling.

Tal med din chef Straks Så snart du har bekræftet din graviditet, du skal have en oprigtig samtale med din leder på en gang. Det er let at forstå, hvis du ikke ønsker, at slappe af din arbejdsplads for at vide om at have et barn med det samme, men du skal stadig diskutere med din leder. Lad din leder vide, hvornår din due tidsramme er, regne ud hvor mange flere ugers barsel holde dig kan forudse, og hvor mange trætte gange du er berettiget.

På dette første konference med din leder, være oprigtig med din leder, hvis du er bekymret for at bevare dit job. Din leder kan enten forsikre din plads, eller validere din frygt; enten måde, du vil virkelig vide, hvordan din leder synes så, at du kan tage de handlinger, du har brug for at sørge for, at du har beskæftigelse og beskyttelse for dig og dit barn.

Kend dine privilegier Graviditet diskrimination bestemmes som diskrimination der sker, når foregribe mødre bliver skudt fra et job, eller oplever diskrimination på grund af deres graviditet eller valg til at blive forventer. Eksempel på at være forventer diskrimination omfatter: bliver ignoreret fra et sted, når virksomheden forstår at have et barn, bliver ignoreret når kommer tilbage efter barsel holde, have din løn taget på grund af at have et barn, eller ikke er ansat for en plads på grund af få forventer.

Graviditet Elegance Loven blev godkendt af de amerikanske Lovgiver i 1978. Ifølge denne post af lovgiver, må business arbejdsgivere tilbyder forsikringsdækning, kompenseret holde, og bistand til foregribelse mødre, at de er i stand til at give til andre arbejdstagere, der er på holde sundhedspleje eller uarbejdsdygtighed. Dette indebærer, at forventer arbejdere skal have samme behandling som enhver anden virksomhed, der arbejder med en kortsigtet uarbejdsdygtighed. For eksempel, hvis en virksomhed er i stand til at tilbyde en beskadiget arbejdstager belysning udføre, end selskabet også bør være i stand til at tilbyde belysning udføre mødre-til-være i deres sidste trimester.

Ifølge denne lov, mødre -til-være, skal kunne udføre, hvis de er i stand til at gøre deres job ansvar, og en virksomhed kan ikke slutte et arbejdstager fra at komme tilbage til at udføre efter at få barsel beholde. Individuel mor og far har brug for at vide, at graviditet fordele ikke alene kan tilbydes viet medarbejdere; de samme fordele skal tilbydes enkelt mor og far samt.

Nogle erklærer og applikationer har udvidet på den unikke graviditet Elegance Act, og det er vigtigt, at du er bevidst om dine rettigheder i din tilstand, før du tale med din leder om din graviditet
.