Defending Gravide hunner og deres bestræbelser på at The Workforce

Maternity Elegance Act of 1978 skaber det ulovligt til magten gravide medarbejdere til at træde tilbage fra deres opgaver. Loven skaber også graviditet en uduelighed derved spærring business arbejdsgivere fra at tvivle medicinske fordele til gravide kvinder. Det forårsager business arbejdsgivere at vurdere gravide kvinder på deres effektivitet til at udføre opgaven.

Hvis en dame går graviditet holder, skal de hvile overbevist deres unikke position på kommer tilbage. For et eksempel, lad os bruge landskabet fra NBC hit vise Venner. I denne del af showet, Rachel var allerede på graviditet Hold efter fødslen til hendes pige. Hun havde to flere uger tilbage på graviditet holde, og taget beslutningen om at betale et besøg til hendes selskab.

Efter en gåtur ind til hendes kontor, er hun klar over en anden opererer på hendes bord og opererer på en betydelig venture . Arbejderen der blev fyldnings i sagde, at hvis det ikke var for ham, denne afdeling ville have været skrue ned. Dette ville være et eksempel på en ufølsom og skadeligt erklæring mod obligatorisk arbejdstager.

Hun fik den virkning, at selskabet kan skubbe hende ud. Hun gjorde beslutningen om at ende have en baby holde tidligere end forudsagt til at lindre bekymre for at droppe sit job. Dette er en meget almindelig scenarie, at gravide kvinder oplever på jobbet.

Der er to løsninger, når du arbejder med en forventningsfuld arbejdstager. Den første stedfortræder er at gennemføre en kortsigtet arbejdstager, der er at vælge eksperter til opgaver uden har ansvaret for at holde personen, når jobbet er udført. Brug kortsigtede medarbejdere bidrager alsidighed til dine nuværende medarbejdere.

Når du bruger kortsigtede medarbejdere, skal virksomheden gøre temperaturen klar over, at denne holdning er kun kortsigtet, og at opgaven vil stoppe ved en bestemt dato , såsom når de obligatoriske arbejdstager overskud fra graviditet beholde.

Retningslinjer bør også være på plads, og der kræves således at temperaturen ikke ændrer arbejdspladsen af ​​den obligatoriske arbejdstager på nogen måde, form eller form. Generelt medarbejdere, komplet for obligatorisk i denne type scenarie vil positionere den etablerede operatørs ejendele i en kasse og lade det ind i området på jorden.

Du ønsker ikke at give nogen generelle udseende, som du forsøger at trykke ud obligatorisk fra sit job. Ikke alene er det i strid med Maternity Elegance loven, men det kan også forårsage en voldsom kontor, som er en af ​​de to typer af kønsrelateret følgende som beskrevet af EEOC.

Den anden erstatning er at opsætte position ved hjælp distancearbejde. Dette bør være den anbefalede stedfortræder. Så snart arbejdstageren erklærer, at hun er gravid, skal virksomheden tilbyde hende at være i stand til at udføre fra sit hus i en mere behagelig atmosfære. Virksomheden og arbejdstageren skal udføre sammen om at etablere teknikker, der ville tillade hende at fortsætte med at gøre sit job ansvar fra hendes hus.

Arbejderen vil være tilfreds, da hun vil være i stand til at holde at få en indkomst og vil hvile overbevist om ikke at droppe sit job. Hvis dette arbejdstager er en af ​​dine top gør medarbejdere, så virksomheden bør gøre alt, hvad der er muligt at ønsker at holde denne arbejdstager på dine medarbejdere. Det er bedst for både virksomheden og arbejdstageren at begynde at forberede en distancearbejde opgaven så hurtigt som arbejdstageren erklærer, at hun er gravid.

Du ønsker at foretage en jævn konvertering fra den konventionelle kontor til erstatning kontor. For virksomheden, det giver til gruppen, at dette selskab kan lide dig om sine medarbejdere. Det giver også, at dette selskab har en varm og hjælpsom atmosfære. Den distancearbejde erstatning giver en win-win situation for både virksomheden og arbejdstager.

I tider med hyper-konkurrence og medarbejdere gør en virksomhed til større og bedre muligheder, øjeblik og rigtigheden af ​​sådanne handlinger er afgørende i forsøget på at undgå en nøgle arbejdstager fra at gøre. Hvis du er en virksomhed, der forsøger at holde dine gode medarbejdere fra at gøre, så gå et skridt videre for at demonstrere dem, at de er respekterede medlemmer af din virksomhed. Fordelene i fremtiden vil helt over-shadow omkostningerne
.