Der skelnes mellem en ansættelseskontrakt og en kontrakt for udført arbejde

Når give hans eller hendes arbejde, arbejdstageren indgår en juridisk ansættelsesforhold med arbejdsgiveren. Dette forhold stammer efter afslutningen af ​​en ansættelseskontrakt genstand, som er den arbejdstager /medarbejder' s expending arbejdskraft, anvende deres arbejdsstyrke til produktionsmidlerne i at udføre arbejdsrelaterede opgaver i henhold til kontrakten. Denne type ansættelsesforhold er underlagt de lovmæssige krav i Code of Labour. Arbejdsloven definerer to hovedelementer i ansættelseskontrakten – arbejdspladsen og arbejdstider. En standard fem-dages arbejdsuge består af op til 40 timer, ca. 8 timer om dagen. Udvidelse af arbejdstiden, indførelse af kortere, deltid eller fleksible arbejdstider er kun mulig i de tilfælde, som er fastsat af arbejdsloven. Arbejdsloven strengt kræver arbejdstagere (ansatte) til at overholde det arbejde disciplin og det interne arbejde regler, og hvis i strid – de holdes ansvarlig og er sanktioneret i henhold til disciplinære sanktioner i henhold til arbejdsloven. Arbejdstageren eller ansat er underordnet og afhængig af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren på hans /hendes vegne er forpligtet til at give en sund og sikker arbejdsplads, således at enhver fare for liv og helbred arbejdstagerens /medarbejderen er udelukket og begrænset. Den samfundsøkonomiske og kulturelle tjeneste arbejdere og funktionærer er finansieret med midler arbejdsgiveren og fra andre kilder. Den tid i ansættelsesforholdet, og den tid arbejdede som tjenestemand anses års tjeneste. Beskæftigelse kontrakter indgås på ubestemt eller en fast periode. Den ansættelseskontrakt tidsbegrænset, kan ikke indgås for mere end 3 år. Enhver arbejdstager /medarbejder har ret til en årlig betalt ferie i mindst 20 arbejdsdage. I tilfælde af ophør af et ansættelsesforhold, loven giver ret til erstatning for ubrugt årlig betalt ferie, og også andre kompensationer upon kontrakt opsigelse uden varsel, osv

pligt til indeholdelse og betale social sikring bidrag (og Skat forudbetaling under de fysiske personer, indkomstskatter lov) ligger hos arbejdsgiveren. Den mindste sociale indkomst fastsættes hvert år af den offentlige socialforsikring Budget Akt vedrørende de vigtigste økonomiske aktiviteter og faglige kvalifikationer grupper. Den maksimale social sikring indkomst bestemmes også hvert år af den offentlige socialforsikring Budget Act - på nuværende tidspunkt beløber sig til BGN 2.000. Den sociale sikringsbidrag for ansættelsesforholdet skyldes Pensionsfond, Occupational Skade og Fond sygdom, General sygdom og Barselsfond og til arbejdsløshedskasse. Førnævnte sociale bidrag sammen med bidrag til sygesikring i alt 30,70%, hvoraf 17,80% afholdes af arbejdsgiveren og de resterende 11,90% af medarbejderen /arbejdstager.

En særlig kategori er den Management kontrakt, der ikke er reguleret af arbejdsloven, fordi i sagens natur er dette ikke en ansættelseskontrakt, selv om de to typer kontrakter behandles som værende ligestillede af skat og forsikring lovgivning.

En kontrakt for udført arbejde

En kontrakt for udført arbejde indgås af to parter, som i modsætning til den ansættelseskontrakt ikke expending arbejdskraft på et bestemt sted og tidspunkt, men for udføre en bestemt opgave eller job leverer til arbejdsgiveren de aftalte resultater. Ved levering og accept af disse resultater, samt betaling af vederlag, er kontrakten opsiges. Retsforholdet i henhold til kontrakten for udført arbejde er reguleret af de forpligtelser og kontrakter loven. Den praksis har pålagt fragtaftaler Fremstilling som den foretrukne kontrakt af denne type.

Formålet med Kontrakt om Fremstilling bliver konkrete arbejdsresultater. De to relevante parter fragtaftaler Fremstilling er overdrageren og Executor, Executor er uafhængig af den part bestiller arbejdsopgave. I henhold til kontrakten for Fremstilling af Executor er forpligtet på egen risiko for at skabe et produkt i henhold til rækkefølgen af ​​den anden part, der skal til gengæld betale vederlag for det. Med mindre andet er forhandlet, er Executor forpligtet til at producere eller levere den bestilte vare eller tjeneste med hans /hendes egne midler. Arbejdet for en kontrakt om Fremstilling generelt bør ikke være forbundet til arbejdstid og sted, men har kun enige bestemte resultater. Den uafhængige arbejdstager skal fastslå hans /hendes eget arbejde tidsplan – når på arbejde og hvile, medmindre andet er fastsat i kontrakten.

forpligtelse til betaling af social sikring i henhold til kontrakter for udført arbejde, er på bekostning af den person, der betaler indkomst, undtagen når vederlaget betales til selvstændige erhvervsdrivende. I dette tilfælde er disse renumerations ikke beskattes, og den person, der betaler indkomst ikke betaler social sikring. Den sociale sikring indkomst bestemmes ved at fratrække 25% fra vederlaget som skattefri udgifter, og hvis dette beløb overstiger den minimalt arbejde løn for landet, så de respektive bidrag kun er på grund af den Pensionsfond, supplerende obligatoriske pensionsforsikring, Sundhed Forsikring og Skat Forudbetaling under den personlige indkomstskat loven. Forudsat det modtagne beløb ikke overstiger den minimalt arbejde løn for landet bidragene skal betales for sygesikring og Skat Forudbetaling under den personlige indkomstskat loven. Da bidragene skyldes ikke for den fælles sygdom og Barselsfond og arbejdsløshedskasse, de beskæftigede i henhold til Kontrakten for udført arbejde har ingen rettigheder for sygdom, barsel eller dagpenge. Summen af ​​den sociale sikring og sygesikring under Kontrakter for udført arbejde beløb på op til 26%, hvor 14,80% betales af arbejdsgiveren og 11,20% af arbejdstageren
.