Hvad du kan gøre Om Office Diskrimination Lov og Cases

Arbejdsplads Elegance Cases: Hvordan kan du vide, om det der sker for dig, og hvad du kan gøre ved det

Der er så mange former for forskelsbehandling og efter. Og der er mange offentlige love, der forhindrer enkeltpersoner til at differentiere og skræmme individer afhængigt af deres skygge, konkurrence, landsdækkende kilde, tro, køn, manglende evne, alder, barsel osv

Lokale og tilstand love indeholder identiske privilegier og kan give sikkerhed i andre forhold som godt. Mange komplet love håndtere og forebygge diskrimination og efter arbejdsplads. Hvis du er en arbejdstager og erfaring diskrimineret og /eller irriteret over din virksomheds arbejdsgivere og /eller dine kolleger, hvilke alternativer har du til rådighed

1 -? Diskuter til dine Company om dine følelser

En dejlig start til at klare diskrimination og følgende er at konsultere din arbejdsgiver. De fleste af disse funktioner normalt ustraffet, fordi den Lidende ikke gør det klart kendt, at aktiviteterne ikke er uønsket. Det er meget usædvanligt, at virksomhedens arbejdsgivere frit vil bekende diskrimination og /eller følge og vejlede dig i at yde lovlige dokumenter mod dem. Din arbejdsgiver skal overholde loven, men du skal sørge for, at dine rettigheder er sikret

2 -. Underrette dem om de problemer

Det er vigtigt, at din arbejdsgiver ved, at du er seriøs omkring det problem. Sørg for, at en specificeret gennemgang er skabt, hver gang du gennemgå en begivenhed. Bede om, at en forskning i spørgsmål, og at afhjælpende aktivitet er taget mod skadevolderen (r). Arbejdsgiverne har brug for hurtigt undersøge enhver forskelsbehandling på arbejdspladsen og /eller efter anmeldelser.

Hvordan kan du vide, hvilke handlinger er imod Elegance lov

Loven forhindrer ikke alle fordomsfulde aktiviteter. Den forbyder kun forskelsbehandling afhængigt af en individer stilling, der er sikret under regeringens lov som:

- Alder

- Color

- Handicap

- National oprindelse

- Race

- Religion

- Sex

- Nation aktivitet

Det indikerer, hvis en virksomhed vælger at platformen hans /hendes valg på konkurrencen, kan de lovligt være i problemer for diskrimination. Hvis et samfund kompenseres mindre likvide end hans /hendes alternativer grund for konkurrencen, kunne virksomheden være i problemer for diskrimination, fordi det går imod Navn VII. Det er ikke ulovligt for virksomhedens arbejdsgiverne til at betale lav indkomst til en arbejdstager og ikke andre, hvis denne arbejdstager gør forskellige projekter. Der er bekymring for, om den betydelige ændring i behandlingen er afhængig af de personer, låste position. Når behandling er afhængig af sikrede position, er det kendt som om diskrimination formålet.

afsnit VII også forbyder aktiviteter, der har det endelige resultat af kræsne mod folk i en sikret kategori, selv om formålet med ændringen terapi ikke er på en sikret kategori. For eksempel: en virksomhed vælger at søge bistand fra blot programmer, der ikke har lovlig pleje af førskolealderen børn. Når tjekket ud grundigt, til valget søge bistand fra denne måde er ikke en sikret kategori.

Men når tjekket ud mere omhyggeligt, planens unødigt retningslinjer ud hunner kandidater mod mænd kandidater, da kvinder er generelt lovlige mor og far. Denne type af planen ville have en urimelig indvirkning og er kendt som forskellig indvirkning. Navn VII forbyder forskellige diskrimination indvirkning, undtagen i situationer, hvor virksomheden kan validere sin plan er nødvendig for virksomheden og skal gøres til gavn for jobbet.

ADA grupper forskelsbehandling, ikke kun med hensyn til både forskellig indvirkning og terapi, men også med hensyn til benægtelse til at yde logisk boliger til en ellers kvalificeret personlig med en uduelighed
.