Arbejde med diskrimination og chikane på arbejdspladsen

Diskrimination og følge på kontoret har været en hyppig diskussionsemne i medierne. Men vidste du, at generte mennesker er ofte en hyppig koncentrere sig om af elegance og chikane?

Shy mennesker afslappet atmosfære, tilsyneladende bange disposition og mangel på selvsikkerhed kan oprette dem nemme mål for følgende ved udmattede eller skuffede medarbejdere . Sommetider generte mennesker har problemer skaber øjenkontakt, hvilket kan ses som et tegn på en svaghed.

Desuden generte mennesker har ofte flere problemer skaber nye venner og skabe relationer, når du starter et nyt job. Offentlige medier er mere kompleks for dem, og færre mennesker vil komme til deres modstand eller støtte, hvis de grueligt er nedgjort.

Faktisk urimelig eller uretfærdig evaluere er en hyppig system on-the-job efter. Der er regler mod landsdækkende eller kønsrelateret elegance, men der er ingen regler mod "genert" elegance.

Kritik er næsten hele verden ses som et vigtigt system til at hjælpe os med at forbedre vores udføre præstationer. I mange tilfælde kan det være. Men evaluere kan også bruges som et system til at farve en person, de ikke kan lide som en nybegynder. On-the-job-oplysninger, bagtalelse eller oprette grin med kan være ganske ekstrem, og kan skade dit omdømme som en effektiv arbejdstager. Som forfatter Crosby B. Simon skrev engang, "knive negativ vurdere, hvilke folk holde os er lige så unik og risikabelt som dem designet af stål og taget af mordere."

Simon gik videre til situation, "vores gruppe har en eller anden måde udviklet os til at tage det koncept, at vurdere, af alle typer er begrænset til være fantastisk for os ... at jo flere det påvirker jo bedre er det for os."

Men udtrykket "konstruktive kritik "angiver en vigtig konsekvens: at evaluere kan også være negativt, urimelig, skadeligt og risikabelt. Det kan være et system i embedet situationen retningslinjer eller en måde af information og bagtalelse mod en anden for at skabe en falsk følelse af selvhøjtidelighed eller til at mindske kedsomhed.

Hvordan du håndtere sådanne typer af chikane? Det er bestemt en god mulighed, når du starter ud i det nye kontor, for at skabe så mange relationer og vil være med kolleger som muligt med det samme, noget, der er givet mere kompliceret at gøre for generte mennesker. Det er også en god mulighed for at forstå fabrikanter og arbejdsopgaver for alle medarbejdere på den første dag.

Mange mennesker forsøger at vælge op en falsk følelse af omdømme eller betydning, og de kan gøre en utrolig effektiv job at sætte på airs og skabe nye medarbejdere mener, at de har en form for kontrolbeføjelse, når de faktisk har ingen. Så det er en god mulighed for at få alle disse faktorer med det samme så hurtigt som muligt. Under tanker alles navn og stilling vil også hjælpe dig til at skabe en fantastisk effekt på dine kolleger.

Forfatteren af ​​dette materiale beskriver mange flere teknikker til at håndtere komplekse mennesker effektivt i sin nye kursus, "Break ud af dit Shell! Hvordan du får i løbet af Generthed så du kan komme videre med dit liv! " I det, deler han om, hvordan man håndterer mange typer af komplekse folk som løbende afbrydere, mennesker, der går på og på og på og på, snobber, bossy medarbejdere, løbende fagfolk og argumenterende know-it-alls.
.