Hvad er dine privilegier som handicappet Individuel på arbejdspladsen?

For en handicappet person dine rettigheder på arbejdspladsen begynde fra, når du begynder at afslutte godkendelse til den stilling, du gennemfører efter. En organisation har et job ikke at sætte en handicappet - selvom de er bare en potentiel arbejdstager i stedet for nogen, der har taget den af ​​organisationen - til en ulempe. Det vil sige, lige fra start af programmet organisationen skal sørge for, at du ikke er sat i en ulempe i forhold til andre ansøgere eller arbejdstagere.

Ligestilling Act 2010 søger at stille sikkerhed for handicappede arbejdstagere og potentielle arbejdstagere og placerer ud anbefalinger til business arbejdsgivere. Du kan ikke undgås fra at gennemføre efter et job på grund af din uarbejdsdygtighed du kan heller ikke afvises en udnævnelse til stillingen for faktorer i forbindelse med din uarbejdsdygtighed. Hvis du er velkommen til at gå til en aftale din kommende organisation skal, om nødvendigt overkommelige forbedringer af position og /eller miljø, udnævnelsen, så du ikke er sat i en ulempe eller ikke undgås fra at deltage på grund af faktiske begrænsninger.

For eksempel i en aftale scenarie, kan dette som udgangspunkt betyde, at placere udnævnelsen i et andet område af arbejdspladsen, dvs. på start, snarere end hvor møderne normalt udføres. Hvis din organisation - eller potentielle organisation - ikke vil give dine behov på denne måde, enten i programmet eller under ansættelse, kan de ses til at optræde på en diskriminerende måde, og en erklære kan købes mod dem
En virksomheds opgave ikke at skelne imod dig driver hele løbet af din karriere. Du bør holde håndteres på samme måde som dine kolleger og din organisation skal bringe ud en vurdering af din arbejdsplads, eller positionen af ​​udføre i fællesskab, at afgøre, om eventuelle ændringer - eller 'rimelige tilpasninger' - sandsynligvis vil være nødvendig for at undgå dig fra at blive sat på et ulempe på arbejdspladsen. Rimelige forbedringer kunne bestå af ændringer i din arbejdsplads, såsom en udelukkende skræddersyet tabel eller sæde, eller ændringer i din arbejdstid.

Denne ret til ikke at blive diskrimineret på grund af din uarbejdsdygtighed udvider også til bekymringer med hensyn til færdigheder og ekspertise eksamener, betaler, betingelser for din karriere aftale, muligheder for markedsføring, klasser, fordele (såsom gym medlemskab), opsigelse og redundans. Du kan ikke vælges til redundans, bare fordi man er handicappet.

Hvis man er handicappet, og tror du er blevet håndteret i modsætning til de Lige rettigheder Act 2010 bør du oprindeligt øge ethvert problem med din organisation. Hvis de bekymringer ikke kan afgøres, du måtte ønske at bede om vejledning af en karriere advokat, der vil tale om med dig i detaljer dine rettigheder og nogen årsag til problemer, du måtte have mod din organisation
.