Arbejdstilladelser til udlændinge i Bulgarien

For at blive optaget på et job, når ikke en EU-borger, for det første man skal indhente en arbejdstilladelse udstedt af arbejdsformidling. Ansøgningen om en sådan tilladelse er lavet af en lokal arbejdsgiver på følgende betingelser:

1. Arbejdsgiveren har fremlagt beviser for, at han aktivt har søgt efter arbejdskraft i mindst 15 dage forud for det på arbejdsmarkedet, herunder på Jobcentret til Arbejdsformidling og også ved at placere jobannoncer i de nationale og lokale massemedier, og at Han har forklaret årsagerne til ikke at ansætte en bulgarsk statsborger eller en EU-borger, eller en borger i et land – part i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde traktat, eller en schweizisk statsborger, eller udlændinge ret til permanent og længerevarende ophold i Republikken Bulgarien, eller andre typer af borgere, der har fået de samme rettigheder;

2. Udlændingen har en sekundær specialiseret uddannelse eller en videregående uddannelse, og /eller specifik faglige kvalifikationer og erfaring, som opfylder kravene til det specifikke job og den relevante aktivitet;

3. (supplement, statstidende, udstedelse 92 i 2004 ændring, udstedelse 50 af 2011) er der ingen bulgarske borgere eller EU-borgere, eller borgere i et land – part i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde traktaten, eller schweiziske statsborgere, eller udlændinge, ret til permanent og længerevarende ophold i Republikken Bulgarien eller andre borgere, der har fået de samme rettigheder i overensstemmelse med art.70, par. 3 Beskæftigelsesministeriet Tilskyndelse Act, der har den nødvendige profession, speciale og /eller kvalifikationer, herunder er der ingen arbejdsstyrken uddannelse mulighed for at imødekomme efterspørgslen efter arbejdskraft i god tid konstateret ved forsker på arbejdsmarkedet, i overensstemmelse med kravene til specifikke job og relevant aktivitet.

Vurdering af overholdelsen af ​​ovennævnte krav er leveret af arbejdsformidling.

indgivelse af en ansøgning om arbejdstilladelse på Jobcentret, arbejdsgiveren skal fremlægge følgende dokumenter:

1. ansøgning – erklæring – to eksemplarer af en form fastsat af ministeren for Labor og socialpolitik;
2. begrundelse for anmodningen
3. tre billeder af den fremmede;
4. kopi af dokumentet til registrering eller EIK (ensartet identifikationskode) i henhold til art.23 af handelsregisteret loven og /eller registrering på det bulgarske Chamber of industri og handel, eller ethvert andet dokument, der legitimerer ansøgeren, og også en god Stående Certificate (for virksomheder, der ikke har EIK henhold til art.23 af handelsregisteret loven);
5. Dokumenter til uddannelse, speciale, retsevne eller erhvervet faglige kvalifikationer, kompetencer og erfaring den fremmede, der alle er blevet legaliseret i henhold til den etablerede procedure
6. rapport - erklæring for de udlændinge, der arbejder for virksomheden, deres navne ved pas, deres fødselsdatoer og statsborgerskab til:
а) dem ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, herunder indehavere af det blå EU-kort - der angiver et antal, udstedelsesdato, løbetid på arbejdstilladelse, visum eller opholdstilladelse
b) de personer godkendt til at køre virksomheden, der arbejder under en ledelse og kontrol kontrakt – angiver et nummer og gyldighed løbetid udlænding &'; s ID-kort;

7. Rapporten – erklæring for antallet af lønningslisten medarbejdere – Bulgarske statsborgere, EU-borgere, borgere i et land – part i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde traktaten, schweiziske statsborgere, udlændinge har ret til permanent og længerevarende ophold i Republikken Bulgarien eller andre borgere, der har fået de samme rettigheder i overensstemmelse med art.70, par. 3 Beskæftigelsesministeriet Tilskyndelse Act &ndash det; alle på lønningslisten liste for de foregående 12 måneder, med nævnte rapport – erklæring bliver underskrevet af arbejdsgiveren og regnskabschef,
8. ansættelseskontrakt i henhold den bulgarske lov, underskrevet af parterne hertil og får virkning ved udstedelse af det søgte tilladelse; ansættelseskontrakten bliver nødt til at fastsætte parterne &'; forpligtelser vedrørende leveomkostningerne indkvartering, medicinsk behandling, forsikringer, transport fra og til den fremmede &'; s land til permanent ophold,
9. andre dokumenter vedrørende jobbet &'; s specificitet og udførelse af erhverv og aktiviteten som krævet af juridiske bestemmelser,
10. kopi af en almindelig dokument oversøiske rejser gyldigt i mindst 7 måneder fra datoen for ansøgningen, med foto sider og udlænding &'; s persondata
.