Er diskrimination Acceptabelt? Fat Enkeltpersoner behøver ikke at anvende

Under visse omstændigheder er diskrimination job betragtes passende. For eksempel ville en katolsk præst har en udfordrende gaden for at hakke at få ansat som rabbiner, ingen spørgsmål, hvor omfattende hans profession kvalifikationer. Der er virkelig noget formål ikke at søge bistand fra ham, men det er bare ikke kommer til at ske, er det? Vi tager det.

Så når er diskrimination ude af trit?

Ifølge regeringens lov, business arbejdsgivere normalt ikke kan skelne på fundamentet flere aspekter, såsom (men ikke begrænset til) konkurrence, sex , tro, uarbejdsdygtighed, eller alder (for medarbejdere over 40). Men kun Mich og seks amerikanske steder forbyde diskrimination af valg af fede mennesker

Jeg forstår -. Til en faktor. Efter alt, kan en alvorligt overvægtig person også være meget skadeligt. Hun kunne ikke være i stand til at udføre sine opgaver, herunder særligt motion. Det er dog tåleligt at differentiere imod hende, fordi hun ikke "se den del?"

Borgere Healthcare Hjerte i Arizona nu brug for potentielle medarbejdere til at have et BMI på mindre end 35 (ca. 210 vægt for en person, der er 5 '5 ").

arving tvivlsom plan erklærer en arbejdstagers menneskelige krop" skulle passe med et repræsentativt billede eller særlige psykologiske projektor skærm af jobbet af en læge, "såsom en overordnede udseende" fri distraktion "for medicinsk center syge.

Livsstil diskrimination har præcedens. For eksempel vil visse organisationer ikke søge bistand fra medarbejdere, der røg. Det er dog på grund af de bivirkninger af deres adfærd, såsom øget velvære sundhedsudgifter eller udgifter Det er ikke fordi de ikke tager af rygerens overordnede udseende

Hvad er anderledes her er, at planen ikke angiver udgifter eller dele virkninger.. heller ikke anbefale, at overvægtige medarbejdere er ikke er i stand til at gøre deres projekter. Hovedsagelig, det repræsenterer faktiske type, sætte overvægtige kandidater i samme klassificering som dem med mærkbare tatovering design eller ansigt piercinger (som er en helt anden diskussion).

landsdækkende organisation til at øge Fat Popularitet udsagn, "diskrimination simpelthen."

Jeg anerkender.

Hvis en certificeret person er i stand til at gøre hendes ansvar, bør hun være ansat, uanset en persons "mentale projektion" af, hvad at de enkelte måske eller måske ikke se ud.

desavouerer penge, jeg, bliver en mænd person, måske overveje en iøjnefaldende kvinder medarbejder "distraherende." Derfor bør alle medicinske service-tjenester beskyttes head-to -toe eller passe min individuelle "mentale projektion" af kedelig eller hjemligt?

I vores ikke alt for fjern forrige, havde vi ingen "mentale projektion" af afrikansk-amerikanske læger, spansktalende advokater, eller endda mænd forskere . Vi var uvidende. Men det er ikke 1954 og (forhåbentlig) sådan begrænset og gamle tanker ikke mere bøjle os.

Jeg genkender man kan kaste vægt, men kan ikke ændre udseende. Men "fedt diskrimination" stadig kommer under samme offset paraply. Jeg måske ikke lide det overordnede udseende af en, der er overvægtige, men - lad os være oprigtige - vi kan ikke lide meget af det, jeg ser. Alligevel er der ingen ret, der forsvarer os fra at se, hvad vi finder uønsket. (Hvis der kun var ...)

Skulle et forbud mod at blive overvægtige være knyttet til jobbet effektivitet, eller endda forbedret ansvar for virksomheden, jeg kunne være mere støttende. Også, jeg ved ikke, hvordan vi ville - eller selv om vi bør -. Kontrol "udseende-diskrimination" retningslinjer

Når det er sagt, i civile samfund, man ønsker en grad af accept af andres muligheder - især fra wellness sundhedsområdet, som tilbyder med os i vores mest romantiske, individuelle områder
.