Top 5 Metoder til at sikre, at du søge bistand fra Den Forkert person!

Hvorfor så mange medarbejdere ikke kan lide deres opgaver, diss leder og udføre dårligt? Fordi så mange fagfolk i overensstemmelse stringent til disse fem retningslinjer, der er udviklet til at skabe vælge en anden person ekstremt nemt:

1. Tror alt kandidaten siger, er sandt

Desperate til område ethvert sted, nogle ansøgere skaber uhyrlige udsagn om sig selv eller deres succes. De ændrer oplysninger, udvide den kendsgerning, eller vise opmærksomhed i opgaver, som de er utilstrækkelige eller ikke er kvalificeret - men de synes hæderlige. Når ansat, SURPRISE! Disse medarbejdere vender tilbage til deres virkelige selv og begynde at præsentere attributter uoverensstemmende med jobbet og arbejde livsstil.

2. Vær diset om stedet eller dine behov

Hvis du ikke har nogen jobkrav, så næsten alle er erhvervsaktive. Du vil ikke bruge din lidt tid til energi tjener mere end masser af følgebreve og CV'er - du bare leje den første person, der synes at overveje din organisation. Du skal dog ikke blive overrasket over at lytte til dine nye medarbejdere brokke om ikke at forstå, hvad han /hun fik ind. Eller mere intens endnu, kan du blive bedt om at stoppe din nye sponsor og genstart dit look til efter en anden hele igen, bare fordi alt for mange bekymringer om jobbet gik un besvaret. Hvorfor? Fordi du ikke har taget masser af mulighed for at sidde ned og opsummere dine egne behov for det job, du søger at fuldføre.

3. Koncentrer specifikt på kandidatens jobbet kompatibilitet

Når du finder en person godt egnet til et sted, du måske tror, ​​der er ingen grund til at lede længere. Dette er fremragende, hvis du ikke gør sundhedspleje, om din nye medarbejder passer også ind i din virksomhed livsstil og blander godt med dine nuværende medarbejdere. Faren er højt du vil ende op med en ny personale, der er stor på jobbet ... men svært at komme sammen med.

4. Forsømmer symptomer og symptomer på tryk i en ansøger

Hvis din potentielle nye leje har bekymringer, der producerer stress eller uregelmæssig fokus, kan du gå igennem det har ingen holde på dig. Faktum er, det kunne betyde, at du har taget på en arbejdstager, der ikke kan få arbejdet gjort, fordi han eller hun er optaget, forvirret, angst eller skødesløs. Reaktioner på pres varierer fra individ til person; at personale, der synes så aggressiv og motiverede kan blive anstrengende. Og den nye, lidenskabelig charmetrold? Hun skifter til en åben dronning når irriteret.

5. Søge bistand fra en person, ligesom du

Send i kloner! Hvis din kandidat alternativer vedrører den samme måde, som du ville, skal de to af jer diskutere identiske mål og målsætninger, og det ser ud til at være som en fordel. Men i sidste ende identisk overveje og reaktioner gøre lidt for at skabe innovative alternativer eller rene strategier til problemløsning -. Funktioner, der kommer fra en person, der diskuterer tingene forskelligt, end du måske

Heldigvis er der business ressourcer til rådighed til at hjælpe med at forhindre at vælge en anden person. Disse kommer ved hjælp af personlighedstest
  (også kendt som uvurderlige lifelinesto fagfolk med opdaget at afhænge af dem!);