Loven, der kan sikre dig fra Job Diskrimination

At skulle opleve job elegance kan have en alvorlig effekt i en persons livsstil. Selvom det er ganske let at påpege de kræsne Erhvervs- arbejdsgivere eller kolleger, stadig, det er ofte sværere at bekræfte, at du er ved at blive misbrugt eller diskrimineret. Det er derfor, du er nødt til at have en god forståelse af de love, der kan beskytte dig, når mere intens kommer til hårdeste.

Først ved, at U. s. Erklærer forhindrer govt, tilstand, eller endda byen job elegance. Den elegance love om govt karriere forhindrer tendens til en individer køn, tro, konkurrence, faktiske uarbejdsdygtighed, landsdækkende kilde, sex-relaterede positionering eller alder. Netop disse love beskytte medarbejdere fra tendens til disse karriere områder:. Valg, markedsføring, efter, opgave job, afregning, og annullering

Forfatningen femte Variation klart, at govt lov ikke ville berøve nogen af ​​hans livsstil, uafhængighed eller fast ejendom aktiv, hvis ikke givet grund procedure lov. Denne lov bestemmer også hver personlig af tilsvarende sikkerhed, når det kommer til loven. Den 14 Variation, på den anden side, forbyder betingelse fra eventuelle lovovertrædelser på personlige rettigheder til en retfærdig trin-for-trin procedure. Dette er en altomfattende lov, som selv besidder situationer ulovlig aflysning af aftaler job.

ligelønsloven forhindrer uregelmæssige priser løn for de samme opgaver alle, fordi de andre personale er en kvinder. Forskelsbehandling på grund af køn er et emne sat til hvile og ingen dame i hendes højre øje bør bøje sig for tyranniske ledere, der tilskynder til ulighed.

Federal Kommunale Rights Act fra 1991 giver personalet ret til computer-fil et problem eller domstol sag mod hans firma. Efter at have gjort sådan, han er også berettiget til afregning for at opleve job elegance.
Afsnit VII i lov af 1964 Kommunale rettigheder hedder, at der ikke bør være nogen elegance, når det kommer til en individer tro, landsdækkende kilde, konkurrence, skygge, der har en baby, køn, problemer osv

Beskæftigelse selskaber er ikke tilladt at differentiere i at nævne eller udvælgelse af ansøgere. Andet arbejde selskaber kan aldrig platform deres sessioner, abonnementer og virksomheders rettigheder på en individer konkurrence, tro, køn eller landsdækkende kilde.

handicappede personer bør ikke give nogen måde af elegance, som de er sikret ved The People i Amerika med problemer loven eller ADA. Denne lov har også brug for business arbejdsgiverne til at gøre office resorts for uduelige medarbejdere.

For personer, der er blevet en patient job elegance, ved, at både tilstand og govt love beskytte dig ved at tilbyde dine rettigheder og endda alternativer til dine problemer. Så nu behøver du ikke at være en patient mere
.