Variety Training - Hvordan man genkender og tage sig af underbevidste diskrimination på arbejdspladsen

Ændring Experience af Office diskrimination

Det ser ud til, at lederen af ​​diskrimination på arbejdspladsen udvikler sig ind i en mindre let velkendt én. Medarbejderne holder organiseres ned baseret på konkurrence, køn og andre aspekter. Dette på trods af flere års govt, de juridiske domstole, og fællesskab i fælles kæmper stilarter diskrimination. Mens der i tidligere forskelsbehandling var mere indlysende og klar, moderne diskrimination ofte det meste ubevidst.

EEOC Looks for til Løsning underbevidste diskrimination

EEOC er målrettet på at søge bevidstløs ("systemiske" eller " ") situationer diskrimination mønster og praksis. I regnskabsåret 2006 økonomiske fordele for udtalelser diskrimination forbedret 30% til næsten $ 230000. I en erklæring fra niveau Benedict Ph.D. mens der beskæftiger sig med EEOC (februar 2007), gjorde han en række anbefalinger, arrangeret under tre store temaer:

1) uddybe EEOC konceptuelle vide om forskelsbehandling på arbejdspladsen,

2) ved hjælp af EEOC s nye Firma Detaljer Rapport (EEO-1) oplysninger til informations- stor spredning undersøgelser; og

3) ved hjælp at undersøge at beskæftige sig med valg af diskrimination.

Ifølge Catherine Padalino, Vice Chief udøvende og Karriere Metoder Ansvar Produkt administrator for Chubb Liste over forsikringsselskaber, EMO-1 anmeldelse giver en mere specifik fejl i erhvervslivet mangfoldighed på forskellige forretningsområder stadier, end der er set før, og organisationen har planer om at bruge oplysningerne til at finde sandsynlige situationer med stor spredning diskrimination.

Desuden Padalino bidrager, organisationen giver "præstation incitamenter "til lokale forskere, der identificere og engagere sig i klassen hele store udsagn spredt diskrimination. Selv hvis du er en velmenende selskab, kan det være tid til at analysere din virksomhed den måde EEOC magt.

Ifølge Padalino nogle af de aspekter, de er overvejer at afgøre, om at fokusere på dig for en analysere er:

* Din forskning med hensyn til at søge ydelser fra, annullering og kampagner
* Din mangfoldighed som ses på mangfoldighed i dit valg området
* Nyeste situationer indført mod din virksomhed hævder diskrimination
* Latest, især højt profilerede, situationer indført mod andre organisationer i din branche
* At være i et typisk "mandsdomineret" industri

En meget dyre Defense

forsvare en kategori aktivitet domstol aktivitet egnet grund til at en pris på ubevidst stor spredning diskrimination kan koste betydeligt mere end en personlig pris diskrimination. Padalino siger, selv tonsvis af dollars mere ... "end en personlig pris forskelsbehandling (normalt mindre end $ 10.000 i immunitet omkostninger)." Mens store virksomheder kan være i stand til at behandle prisen for en domstol diskrimination aktivitet, små til mellemstore virksomheder kan økonomisk beskadiget af en sådan domstol aktivitet.

Sådan forhindrer en EEOC Investigation?

HR Everyday konsulent giver følgende forslag:

1. Post og konsekvent sprede dine retningslinjer spærring diskrimination, efter, og hævn.

2. Identificer en specificeret klage kvalitet proces. Hvis de føler diskrimination, du vil have dine medarbejdere til at brokke dig, ikke EEOC.

3. Medtag nation kommandører, som problemer ofte kommer til dem først.

4. Kontroller at være sikker på, at dine rekruttere handlinger arrangere med EEOC målsætninger. Hold oplysninger at vise, at jobmuligheder blev almindeligt offentliggjort. (En måde stor spredning diskrimination er at vælge fra kun et par ressourcer.)

5. Øvelse vejledere og vejledere på deres ansvar, og uddanne alle arbejdstagere om retningslinjer og ansvar til anmeldelse diskrimination.

6. Evaluere dine fælles HR-praksis og teknikker for eventuelle symptomer og symptomer på negativ effekt, uanset inspireret den. Har grund til din ansættelse valg.

7. Vær særlig forsigtig med at forberede og gennemføre et fald i magten.

8. Komme i gang på din positive plan (AAP), så din EEO-1 anmeldelse ikke vil være en magnetisk for EEOC opmærksomhed eller en ved hjælp af tobak pistol efter retssager registreres
.