En Bargain Aftale Når Opsigelse Goes Wrong

For et år siden du brugte en fantastisk deltidsansatte. Han udførte udfordrende, var meget dedikeret og ville tage en plads i, hvis andre medarbejdere lader dig ned

Forholdet var nyttigt, han var helt effektiv og du kom til at stole mere og mere ofte på hans støtte. Du bemærkede han studerede på college i mellem at styre lidt tid til en dag ville nødt til at holde. . Men at få en aftale aftale udarbejdet var fjerneste overvejes på dine ideer

Den første fase i en opsigelse proces er at forstå, hvad "type" af medarbejdere, du er: en "for-udtrykket" medarbejdere eller en "på -Vil "medarbejdere. De fleste medarbejdere i Florida er i-vilje. At-vil medarbejdere er medarbejdere, der har erhverv kontrakter, der ikke er begrænset til et bestemt tidsinterval, i henhold til betingelse lov. For sigt medarbejdere er medarbejdere, der udbredte til for en bestemt sætning til at afslutte projekter og projekter. Ifølge Florida selskab, Morris & Rock, "Hver medarbejderne har en profession kontrakt", når de opererer for en anden, uanset om det er talt eller offentliggøres. Det er bare et spørgsmål om hvilken form for kontrakt, du er under.

Han er ikke i stand til at tilbyde dig den fastlagte varsel intervallet for opsigelse af sit erhverv som var 4 et par flere uger. Dette blev allerede udgivet i hans ansættelseskontrakt; når han diskuterede sit kollegium sted kommer op, du konsekvent foreslog ham, at han er nødvendige for at tilbyde fire uger varsel. En Deal-aftalen er afgjort noget, der sker, når der er en stor tvist!

Han blot sendt dig en term, mens på årligt holder der foreslog du tog den ekstra flere uger tid fra da han beskrev han kunne gå. Din awesome medarbejdere er faktisk så du kan, hans firma, vide, hvordan du kan komme rundt sagen! Som om det ikke var slemt nok, savnede han flyene hjem og aldrig møder op til udføre på hans grund kommer tilbage dag. Som du går op og ned mellem raseri og komfortable, en sammenføjning aftale om købet synes en utrolig sandsynligt retning.

Efter at han ord, du sige, han havde overvejet du havde fundet en anden og ville ikke mere brug for ham . Antaget! Så igen, udtrykket Deal-aftalen kommer til ideer.

For at intensivere, har de stadig ikke sendt dig en formel email resignation. Jeg vil og et par flere uger gå videre med ingen forbindelser. Så siger han, at han har været travlt gå sted og leder efter fast ejendom. Imens du holder rygende på den måde, du er blevet forvaltet med absolut ingen respekt. Det skal være en chance for at få støtte fra en etableret ekspert og en Deal aftale udarbejdes. Hvad nu hvis ...

Når han elektroniske mails, du beder om hans sidste løn undersøger, du seriøst begynde at undre sted. Næste du straks tror, ​​at han kunne gå til Test og opdrage en række spørgsmål og specifikationer.

Kompromis aftale! Det skal gøres; en arbejdstagerrepræsentant kan synes at være de bedste medarbejdere, men når de tænder, kunne det være en chance for at blive kompliceret. En erfaren bargain aftale ekspert er reaktionen, tilbyder dig både at være i stand til at genkende og element selskab uden frygt for senere handling
.