Govt Job Diskrimination Love og karriere Elegance Beskyttelse

Beskæftigelse Elegance privilegier i Det Forenede erklærer Struktur amerikanske Structure stopper diskrimination job af føderale, tilstand, eller byen.
Love føderale beskæftigelse forskelsbehandling forhindrer business arbejdsgivere fra kræsne efter konkurrencen, køn, tro, landsdækkende kilde, fysisk uarbejdsdygtighed, eller alder. Lovene beskytte medarbejdere mod ulovlig diskrimination, tendens eller tilbøjelighed, på følgende områder beskæftigelse:

* Ansættelse
* Chikane
* Fremme
* Job opgave
* Opsigelse
* Erstatning

Den femte Variation til strukturen, at administrationen må ikke berøve et personligt af liv, frihed eller ophold eller bopæl, uden behørig procedure lov. Det garanterer også hver enkelt af retten til tilsvarende sikkerhed i henhold til loven.

14 Variation til strukturen klart stopper stater fra at bryde en folkeslag ret til grund procedure og tilsvarende sikkerhed. I beskæftigelse, retten til en retfærdig procedure har brug for en regering selskab til at give en fair trin-for-trin procedure, før de beslutter at affyre et personale, hvis annullering vedrører en "frihed interesse" (ligesom retten til fri tale) eller en " ejendom interesse "(ligesom ret til at opretholde en position, hvis opsigelse eller degradering kun er tilladt for" retfærdig sag ".)

Retten til tilsvarende sikkerhed stopper regionale og tilstand myndigheder fra kræsne, ved at behandle de ansatte, tidligere medarbejdere eller jobsøgere, forskelligt, på grund af medlemmets program i en beskyttet gruppe (såsom konkurrence eller køn).

Federal Vedtægter
Føderale love forhindre forskellige former for diskrimination i personlig industri beskæftigelsen.

Den samme Pay Act stopper organiseringen af ​​forskellige løn for de samme opgaver, afhængig af køn medarbejderne. Denne lov har brug at medarbejderne gør job, herunder "lige dygtighed, indsats, og ansvar og udført under lignende arbejdsforhold omstændigheder" skal gives tilsvarende løn.

afsnit VII i den kommunale privilegier Act of 1964 (afsnit VII) stopper diskrimination i mange flere aspekter af brugen forhold. Et selskab kan ikke behandle medarbejdere forskelligt ifølge konkurrence, skygge, tro, landsdækkende kilde, eller køn (herunder graviditet, fødsel, eller beslægtede medicinske tilstande). Navn VII stopper diskrimination i at udvælge, annullering, selvdisciplin, afvikling, eller vilkår, omstændigheder og rettigheder beskæftigelse. Karriere virksomheder kan ikke differentiere i udvælgelsen eller nævne job kandidater. Labor virksomheder må ikke basisdel program, kategori eller andre rettigheder nation, på konkurrencen, skygge, tro, køn eller landsdækkende kilde.

Govt Kommunale privilegier Act fra 1991 giver et personale med ret til at gå til domstol mod hans eller hendes selskab, og søge økonomisk løsning for at have oplevet diskrimination job.

The Age Elegance i Career Act (ADEA) stopper en virksomhed fra kræsne, afhængigt af alder af en personale, der er 40 år eller ældre. Det forbudte metoder er næsten de samme som dem forbudt i navn VII. Den ADEA klart vedrører pensionering levende, pension, og bonusordninger.

De mennesker i USA med problemer lov (ADA) stopper en virksomhed fra kræsne mod en personlig, på grund af hans eller hendes uarbejdsdygtighed. Hertil kommer, at loven har brug at et selskab foretage visse resorts på arbejdspladsen for en person med en uarbejdsdygtighed, der ellers er kvalificerede og er berettiget til at udføre opgaven.

Formålet med Recovery Act er at "fremme og øge jobmulighederne i den offentlige og personlige områder for uduelige personer, "gennem reduktion af diskrimination og gennem positiv særbehandling. Denne lov vedrører administrationsselskaber, virksomheder og andre programmer, der modtager føderal økonomisk bistand
.