Afslutning og Valg af arbejdstagere - Retningslinjer til Administrer Compliance

Når en personale ikke er i stand for at opfylde position quo af deres job, skydning nogen kan være svært. Selvom mange selskab arbejdsgivere vil gerne give slip på deres "problem medarbejder", kan virksomhedens arbejdsgivere være forsigtige for at gøre det. I løbet af de sidste mange år har vores nations retssystem godkendt forskellige forordninger, der har skabt den procedure for at skyde en uønsket personale meget mere kompliceret. Der er flere grunde til at lade en personale go, der er klart beskrevet ved lov som ulovlig. De hyppigst beskrevne karriere tendens omkostninger ifølge The Equivalent Chance Kommissionens betaling var relevante for ansættelse og skydning metoder. PEO s kan skabe denne kedelige procedure nemmere for dig, online virksomhed organisation. Her er nogle gavnlige forslag til, hvordan lovligt flamme et personale og hvordan man mulighed kan bruge en PEO til at bistå med denne plan for aktivitet.

Diskrimination når de ansætter

Når leje en personale, der er visse emner af samtalen, som ikke bør anmodes om. Konkurrence, alder, køn, tro, og landsdækkende kilde er illustrationer af sådanne emner, der ikke kan beskrives. En organisation kan heller ikke spørge om hverdagen eller niveau af uarbejdsdygtighed, medmindre der er berettiget grund til, at handicappet ville gribe ind med din effektivitet på jobbet. En organisation kan ikke vedrøre kandidaten på tidligere opladning oplysninger, der ikke resulterede i retsforfølgning. Kort sagt, at alle oplysninger, der er ikke afgørende beslutte kandidatens potentiale til at bringe ud af forpligtelserne er relevante med jobbet, kan ikke anmodes om. Hvis organisationen, så vælger, kan han rådføre hvis ansøgeren er et modent eller har juridisk ret til at arbejde i denne nation. For at sikre at en risikabel emne ikke udvikler, er det fornuftigt at bruge PEO freelancing til at give forslag til mulige sammenstød ved ansættelse.

Før Firing en Medarbejder

Før du optager et personale, skabe sikker at denne aktivitet er verificeret af toppen af ​​den cyklus af kontrol, eller du, hvis du er iværksætteren. Nogle Regeringen Law krav, 58 dage før udgivelsen af ​​en personale i visse særlige tilfælde, men hvile tillid små virksomheder er ikke nødvendigt at gøre dette. Den bedste måde at håndtere denne situation som organisation er at præsentere personalet med en indspillet kort redegørelse for, hvorfor udgivelsen sker. Men en almindelig fejl, der ofte sker at afsløre over for en personale for tidligt, at de vil blive fyret. Dette kan forårsage uønskede resultater såsom mislykket eller urimelig adfærd. For at forhindre sådanne aktiviteter, træffe de nødvendige immunitet tiltag for at ændre beskyttelses- og adgangskrav og begrænser intellektet givet til en ignoreret personale.

Firing en Medarbejder

Når du optager et personale er det bedst at være både ægte og helt klar på det argument, hvor frigivelsen er blevet skabt. Være sikker på at shot personale er givet en nøjagtig beskrivelse af fratrædelsesordninger løn teknikker, gavner udvidelse typer, pension levende eller profit-sharing gevinster, og andre tilgængelige støtte, såsom outplacement terapi. Det er vigtigt, at der er en anden organisation at observere aflysning af de uønskede personale. Have to medarbejdere stiller en observere, hvis de færdige personale ønsker at gå til domstolene. Derfor er det normalt fornuftigt at inkludere en person fra et i organisationen som en observere. Konferencen skal gå så korrekt og hurtigt som muligt. Alt sagt bør også beskrives i en annullering mail, som skal gives til de færdige personale efter konflikten. I slutningen, tillader personalet at spørge bekymringer. Afslut konferencen med en gavnlig farvel og ønsker det bedste af formue til den tidligere medarbejder. Konferencen skal ende på en god nøgle til at forhindre urimelig adfærd fra tidligere medarbejder
.