Karriere Elegance lov i Florida - 7 Krav, som fastgør arbejdstagerens interesser

I forhold til den anden erklærer medarbejderne i californiske tilstand får flere rettigheder i henhold til Career Elegance loven. I henhold til denne lov medarbejderne har ret til at finde det job, de kan lide og er stand til at gøre tilbudt de er ansvarlige for det

Kontoret for Fast ejendom og rimelig karriere i den californiske betingelse lov beskæftigelse pragt. . Ved denne lov medarbejderne er sikret fra pragt og følgende ved at udføre.

californiske lov mod beskæftigelse pragt giver beskyttelse til medarbejderne fra at følge og pragt i flere bekymringer. Nogle af disse bekymringer består af tro, køn, konkurrence, skygge, ægteskab stilling, landsdækkende kilde, uarbejdsdygtighed og alder. Loven ser også ind i de bekymringer afvisning af at holde i tilfælde af familien, sundhedspleje eller have en baby resultater i og rimelige resorts for stand.

lov mod den pragt af medarbejdere er hensigtsmæssigt at de medarbejdere inde i tilstand og til de virksomheder, der har en medarbejdere på 50 eller derover. Specifikationerne for loven omfatter:

1. Forbud mod retningslinjen for at begrænse brugen af ​​et sprog på udføre medmindre udføre krav det. Dette indebærer, at en personale fra udlandet kan tale i deres lokale, indtil udføre krav brugen af ​​engelsk

2. De forretningsmæssige arbejdsgiverne skal imødekomme medarbejderens behov, når det kommer til huset af den syge eller ude. Dette indebærer at gøre en simpel at bruge atmosfære, såsom arbejdsstationer, særlige sæder og sikkerhed, som kan hjælpe de ansatte til at klare sig bedre.

3. Medicinske eller have en baby resulterer i mindst fire måneder, er også forudsagt ud fra de forretningsmæssige arbejdsgivere.

4. Stedet for at udføre skal foretages efter fri ved de forretningsmæssige arbejdsgivere. I det følgende indeholder voldelige atmosfære på udføre, seksuel følgende og mange flere.

5. Forbud mod rekruttering ifølge pragt, betydning, at udvælgelsen af ​​medarbejdere ikke må være i overensstemmelse med konkurrence eller skygge, men snarere på de fordele og krav.

6. Gengældelse til et problem eller et kommende nummer af personalet skal ikke tilladte.

7. De diskriminerede medarbejdere kan få afregning og de forretningsmæssige arbejdsgivere vil blive straffet. Advokat gebyr, restaurering, foran og endda tilbage løn er tilladt ved denne lov.

I forhold til regeringen regerer Florida lov mod pragt er strammere. Loven sætter fokus på mange detaljer i modsætning til statslige regler. De op-og nedture i Florida lov mod pragt af medarbejderne ende i det samme punkt.

Hver person i den tilstand er i stand til at gøre de ikke kan diskrimineres af de forretningsmæssige arbejdsgivere i andre end deres effektivitet forhold og .. krav