Oktober er Landsdækkende Disability Beskæftigelse Attention Måned

Fremme strækker sig tilbage 50 år, hvilket bringer opmærksomhed til offentligheden om den rolle, som mennesker med problemer kan spille på kontoret og i fællesskab. Rødderne af indsatsen var at motivere business arbejdsgiverne til ikke oprette valg i henhold til generaliseringer, og give dem tilsvarende hensyn i job ser ud.

I 1945 Lovgiver afsat de første uger tid okt som "National Ansæt de Faktisk stand Week ", og senere i 1962, de elimineret ordet" fysisk "til også at omfatte andre problemer. Den ugers tid blev udvidet til en månedlang bevidsthed fremme i 1988. Fremme blev udviklet ikke kun at beskæftige sig med generaliseringer, men øge de forordninger, der forhindrer diskriminerende metoder i udvælgelsen og andre steder.

§ 504 i den Recovery Act fra 1973 var den første lov til direkte at beskæftige sig med elegance mod mennesker med problemer. Den blev udviklet for at forhindre diskriminerende metoder ved alle programmer eller aktiviteter, der opnåede statslige midler til at hjælpe deres program. Det omfattede beskæftigelse inden for administration og organisationer, der modtager statslig finansiering (finansiel støtte.)

Ud af Område 504 kom de "rimelige tilpasninger" konventionelle, der er almindelig praksis for organisationer og universiteter og nu også kontor betingelser, identificere relevante feriesteder for personer med problemer. Dybest set, skal de studerende med problemer gives samme mulighed for at tilmelde dig i universitetets kodning, både akademisk og offentlige. Der er en hel række af de bedste metoder, der anvender denne konventionelle, interagere med forhold som undersøge feriesteder, transport og akademisk miljø tilgængelighed. Område 504 også afvist elegance i accepten fremgangsmåden ifølge en tidligere eller nuværende studerendes uduelighed.

Muligheden af ​​rettigheder blev stærkt udvidet af mennesker i Amerika med Disabilities Act (ADA) i 1990. ADA løst kontor elegance undgå business arbejdsgivere fra kræsne mod mennesker med problemer i at vælge metoder, når kandidaten var ellers kvalificeret til jobbet. Det krævede også virksomhederne til at tage at gøre deres funktioner tilgængelige for enhver person inden for en overkommelig pris og indsats. Loven installerede økonomiske gebyrer for dårlig tillid manglende overholdelse, men motiveret ikke-refleks overensstemmelse først.

National Uarbejdsdygtighed Career Opmærksomhed 30 dage er et tilbud, der passer til alle steder af fællesskabet, ud over beskæftigelsen og college og ind virksomheder og offentlige relationer. En af de mest væsentlige principper, der kommer ud af denne bevidsthed er, at ikke alle problemer er fysiske, og ikke alle problemer er let mærkbar, når du første gang møder en person. Det er derfor vigtigt, at individet individet fra deres manglende evne til ikke oprette formodninger om nogen centreret bare på hvad du måske har hørt, eller se et kig. En måned af øget bevidsthed kan føre til en året rundt bistand til fuld addition og popularitet
.