Labor Law er mere vigtigt i dag så tidligere.

Selvom USA har en af ​​verdens største økonomier, industrien ledere forventer en vanskelig vej forude at udvinde fra recessionen. Eksperter ser ud til at forudsige en arbejdsløshed på mindst 10% eller mere gennem slutningen af ​​2011. Desværre med tal reelt vil arbejdstagerne være villige til at gøre næsten alt for at holde en pålidelig betalende job, arbejdsgiverne kender dette, og derfor drager fordel alligevel de er i stand til. Dette gør ansættelsesret mere afgørende end nogensinde. Stabil løn er vigtigt for en familie at tage sig af behov. Stabil indkomst giver sikkerhed, der er svære at finde. Regretably nogle arbejdsgivere aldrig betale deres ansatte, hvad der retmæssigt skyldte for dem. Der er lovgivning, der beskytter arbejderne i USA og det kaldes.

I september 2009 handler inden for, California Labor kommissæren indgivet en $ 17500000 retssag op mod Forbundsrepublikken Udlån Modifikation Law Center for at undlade at betale deres arbejdere for at arbejdstimer. I december 2008 kommissionen indgav også en $ 250,000 retssag mod en webbaseret lægemiddelvirksomhed for ubetalte lønninger. Kommissionen anførte, at virksomheder er impeading om sikkerheden for medarbejderens sammen med deres familier, når de betaler ingen løn på grund af medarbejderens.

Kend dine Medarbejder rettigheder til at beskytte dig selv, du.

Nogle arbejdsgivere vil gå meget langt for at finde ud af måder at maksimere fortjenesten ved ikke at betale medarbejderne ordentligt på bekostning til den medarbejder, der familien bliver nødt til at kæmpe for at overleve. Arbejdsgiverne fest på medarbejdernes uvidenhed fra loven eller deres bekymring for at miste deres job, når de konfrontere deres overordnede. Derfor er det meget vigtigt at kende dine rettigheder som en medarbejder i øvrigt for langt fra at beskytte sikkerheden af ​​din familie. Som et eksempel, mange mennesker er uvidende om, at inden for det, de er tilladt, løn, hvis de bliver bedt om at arbejde gennem eller gå glip måltider eller hvileperiode. De fleste er også uvidende om, at under de selskaber ikke kan fradrage, trække eller tilbageholde erhvervsmæssige udgifter fra en medarbejders løn. Et eksempel på dette er at gøre en arbejdstager løn for deres uniformer ved et afslag gebyret fra deres lønseddel.

Furthmore mange arbejdsgivere ikke betaler medarbejderen er en nøjagtig overarbejde løn. Ubetalt overarbejde er faktisk en ellers det største problem med. Desværre, kan kæmper for at dine rettigheder være en hård rute til at rejse. Bekymrende tendenser fra lokale goverments gør det endnu vanskeligere at sikre, at folk bliver betalt retfærdigt. Vanskelighederne synes at opstå fra hvordan klager fra arbejdstagere om ubetalte lønninger. Desuden derudover de fandt, at mange påstande utilstrækkeligt blev undersøgt. Dybest set disse kontorer ikke har nok ressourcer til effectivley løse klagerne. På grund af mangel på ressourcer og langsomme svartider agenturer vil foreslå, at de arbejdere, der har en klage komme i kontakt med en beskæftigelse advokat til at debattere deres bekymring og finde ud af, om der skal sagsanlæg træffes. Ved hjælp af et job i stedet for at få betalt ordentligt er ikke bare frustrerende det kan være ulovligt.

Har du været frarøvet en rimelig løn eller overarbejdsbetaling. Hvis så du har brug for at tale med en erfaren beskæftigelse advokat eller arbejdskraft advokat. Reclaim ubetalte lønninger eller ulønnet overarbejde kontakt Advokatfirmaet Patrick W Harland Jr LLC
.