Office diskrimination mod personer med handicap

Folk, der har fysiske eller psykiske problemer er i stand til at være effektive og engagerede medarbejdere, men nogle business arbejdsgivere forkert differentiere mod medarbejdere på grund af deres problemer. Elegance er ulovligt, dog. Ingen virksomhed kan ikke søge bistand fra en person med en uarbejdsdygtighed, forudsat at deres uarbejdsdygtighed ville ikke oprette udføre risikabelt, og der er flere formår på plads til at disciplinere business arbejdsgivere, som dårligt differentiere.

For at undgå utilsigtet pragt mod dem, der problemer, de mennesker i Amerika med Disabilities Act gør det ulovligt for business arbejdsgiverne til at spørge udnævnelse bekymringer forbundet med uarbejdsdygtighed. De kan ikke spørge, om en potentiel personale er i stand, og kan ikke spørge, hvad typer af arbejdspladsen resorts de ville kræve. Arbejdsgivere forventes at skabe deres Valg valg efter behov, ikke om de bliver nødt til at give en arbejdstagers behov.

Interview bekymringer, ville gavne ikke-handicappede, uden straks at nævne uarbejdsdygtighed, er også ulovlige. Sådanne pragt kan være skrå, men det er stadig uretfærdigt. Medmindre uarbejdsdygtighed tydeligt kan påvises at skabe udføre risikabelt for personalet eller andre-for eksempel ved at muliggøre en visuelt-nedsat individ til at arbejde en gaffeltruck-der er ingen anden grund til et selskab bør være i stand til at afvise karriere efter en uarbejdsdygtighed.

Der er flere måder, hvorpå resorts for uarbejdsdygtighed allerede standard. Uddannelsesinstitutioner, kommunale strukturer, og de fleste elementer åbne for samfundet er forpligtet til at have adgang sikkerhed. Offentlige toiletter skal give behov stand så godt. Braille symptomer for dem, der synlige problemer er ikke en knaphed, enten. Ting som disse er sund fornuft: dem, der ikke kan se symptomer bør ikke undgås at gøre samfund simpelthen på grund af deres manglende evne

Men mange business arbejdsgivere kan ikke se det på den måde.. Når de tænker på uduelige medarbejdere, kan de kun tænke på de (opfattede) problemer, det ville medføre for alle andre. I virkeligheden, der tilbyder resorts for stand er mindre obstruktiv end svag udvikling. Det tager ikke meget at tilslutte en braille menu til en væg eller til at etablere gelændere. I mange tilfælde er det endda muligt at opsøge finansiel støtte til at gøre udføre mere tilgængelig.

Selv om spørgsmål af fleksible behov uduelige medarbejdere er svag, nogle personer kommer til kort at forstå. Personer med problemer ofte allerede har problemer med visse elementer andre tager for givet. Undlade at lade dem udføre på grund af, at selv om de er velkvalificerede, er uretfærdigt og ulovligt.

Samt rejsende rejser værende praktisk, de er også attraktiv. Ikke længere er rejsende rejser ubehagelige grålige uhyrligheder, der er et valg af farve, design og du kan endda vælge de rejsende hæve møbler til at matche resten af ​​udviklingslandene gør det muligt at kombination med dens omgivelser. Uanset hvad dit fundament hæve krav, de kommer i mange forskellige designs, der passer til dine behov. Du kan have lodrette rejser, der vil transportere personer op til 9 meter, og du kan endda have designs forbundet til trin bemyndigelse enkeltpersoner til at rejse op og ned trin hurtigt og sikkert
.