Grundlæggende principper for tyrkisk Labor Law

grundprincipper af tyrkisk Labor Law

Det vigtigste juridiske instrument arbejdsretten er de ansættelseskontrakter, der regulerer reglerne mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Ifølge tyrkisk lovgivning skal ansættelseskontrakt omfatte tre nødvendige elementer. Disse elementer kan nævnes under titlerne på teknik, økonomisk og juridisk. Med hensyn til den tekniske træk ved ansættelseskontrakt, i kontrakten skal der være bestemmelser, der regulerer reglerne i virksomheden og præciserer essensen af ​​beskæftigelse. Økonomisk træk ved ansættelseskontrakt er gebyret, som skal være klar i kontrakten. Kontrakten skal indeholde bestemmelser om gebyr, som skal være kontinuerlig og godt planlagt. Juridisk træk af arbejdsaftalen omhandler hierarkiet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

Det skal erindres, at advokat og aftaler arbejde ikke kan medtages i samme kategori af ansættelseskontrakter. Ud over dette, er de regler, der gælder for offentlige ansatte ikke være omfattet af arbejdsmarkedslovgivningen på grund af unikke forhold mellem staten og den ansatte. Dette forhold kan kun være omfattet af reglerne for administration

De grundlæggende principper for tyrkisk Labor Law:.

Princippet om beskyttelsesforanstaltninger af en medarbejder

Udvikling i industrien forpligtede regeringer til at bruge de nødvendige instrumenter for at beskytte arbejderne og i dag denne virkelighed stadig som en primær princip. På den anden side kan dette princip forbliver i kraft, medmindre det ikke er i strid med den offentlige Vel. Derfor skal de økonomiske vilkår i landet tages i betragtning, når vi diskuterer beskyttelsen af ​​arbejdstagerne. Derfor artikel 65 i tyrkiske forfatning hedder det: "Staten skal opfylde sine opgaver som fastlagt i forfatningen i de sociale og økonomiske områder inden kapaciteten i sine finansielle ressourcer, under hensyntagen til de prioriteter, passende med målene i disse opgaver. "

Til min mening, sigter formålet med denne artikel for at gøre det muligt for regeringen at fralægge høj mængde kompensationer og forpligtelser, der kan kræves af medarbejderne på grund af manglende arbejdsvilkår. Derfor, ifølge mig, det kan ikke siges, at ånden i artiklen er i stand til helt at beskytte de ansatte.

fortolkningsprincip til fordel for arbejdstagernes fordele

Med mindre nogen udtrykkelige og klar bestemmelse definerer sagen vedrørte arbejdskraft forhold ikke kan findes inden for rammerne af lovgivningen, med andre ord juridiske huller i den pågældende lovgivning, skal fortolkes til fordel for de ansatte.

I tyrkisk lov, ansættelseskontrakt udgør den elementære juridiske struktur beskæftigelse forhold. I de tilfælde, der ikke falder ind under anvendelsesområdet for Labor lov som kontrakter for service, skal koden for forpligtelse gælde, uanset status for parterne.

Med hensyn til tyrkisk lovgivning relateret til arbejdsretten, der er tre specifikke love, der gælder for visse ansættelsesforhold.

1) Labor lov nummereret 4857
2) Maritime Labor Law 854, som gælder for de personer, der er defineret som Shipman.
3) Lov relaterede at presse medarbejderne, som er gældende for journalister

De love, der er nævnt ovenfor, var gældende love for enkeltpersoner. I betragtning af den lovgivning vedrørende kollektive strukturer af arbejdsretten, er der også tre forskellige love skal nævnes.

1) Lov af fagforeninger
2) Lov relateret til kollektive overenskomst, lov om strejke og lock udtjekning
3 Lov af offentligt ansatte 'fagforeninger

Som det er velkendt, Tyrkiet hører til familien af ​​kontinentale lov, hvor lovgivningen og love har meget mere overlegenhed i forhold til sædvanlige love. På den anden side, i tilfælde af gældende lovgivning mangler at behandle en bestemt sag, skal uskreven lov som en sædvaneret påføres sagen. Sædvaneret gælder især beskæftigelsen forhold i landbrugssektoren, hvor skikke og traditionelle regler kombineres med måde arbejde
.