Labor Law og deres rettigheder på arbejdspladsen

ansættelsesret er et alvorligt problem på arbejdspladsen. Det kunne starte på bare få en sind-sæt med hold, derefter gå til faktisk rent faktisk destruktive hold. Eller i nogle forhold, bare at kigge på hold, og siger han er iøjnefaldende til rent faktisk meget godt uønsket hold. For nylig ansatte blev tvunget til at udføre hårdt uden nok løn. Selv børn blev ramt af terapien en voksen blev givet. Der var ingen arbejdsmand samtykke Ingen arbejdstager rettigheder, og ingen måde holdet kunne beskyttet sig ved lov, så organisationer kan behandle deres ansatte nogen måde, de ønskede.

Mange medarbejdere brokke at deres organisation giver nogle medarbejdere fortrinsret terapi eller ikke behandle alle medarbejdere på samme måde. Loven kræver ikke, at alle medarbejdere skal håndteres på samme måde, ikke kun, at de ikke kan håndteres på en anden måde på grund af deres køn, konkurrence, tro, landsdækkende kilde, faktisk eller psykisk handicap eller alder. For eksempel når to medarbejdere er tilsvarende i job ydeevne, en organisation kan ikke give én en bedre rejse på grund af den enkeltes køn eller konkurrence.

Det er ikke kun ulovligt at skelne i valget og skydning valg, men også med hensyn til særlige tilbud, betaler priser, job projekter, ekstra tid, fritstille og huske eller andre vilkår eller betingelser for karriere. Når oplever en fritstille, kan en organisation ikke vælge "ældre" medarbejdere til fritstille simpelthen fordi de kan være i stand til at samle en pensionering levende.

De mennesker i Amerika med lov Problemer (ADA) fra 1990 forhindrer kræsne mod folk med faktiske eller psykologiske handicap. Loven har brug for organisationer i visse betingelser for at skabe rimelige resorts for uduelige mennesker, så disse mennesker kan være i stand til at udføre de væsentlige funktioner i et job. For eksempel komme sig alkoholikere, tidligere brugere af ulovlige stoffer, psykologisk retardering, paraplegi, skizofreni, cerebral parese, epilepsi, diabetes, muskel dystrofi, MS, kræft, sygdom med hiv, synlig, samtale og høre handicap kan være beskyttet i henhold til ADA .

Når medarbejderne begyndte at udføre i sektorer, betingelserne kan være farlig. Gradvis regeringen måtte træde til, fordi den måde, at organisationer var terapi deres medarbejdere var uretfærdig. Regeringen kom op med regler, der beskyttede rettigheder hold. Arbejdsgiverne er nu tvunget til at holde deres ansatte udføre omgivelser sikkert og rent, og de er tvunget til at holde deres rettigheder verificeret. Hvis hold får skader på jobbet, er den organisation, der kræves for at betale for deres medicinske omkostninger og i nogle betingelser oprette op den ansatte for tabt løn.

Regeringen beskytter den ansatte på en måde, at de ikke kan være overanstrengte, der er designet til at udføre på en uforudsigelig arbejdsplads, eller designet ikke er i stand til at udføre uden en passende aftale. Arbejdsgiverne skal ikke skelne, og de skal lade og også udføre. Hvis de ikke følger denne lov, de kunne blive faktureret og straffet. Hvis du finder dig selv et offer for en farlig arbejdsplads eller din organisation er terapi, du forkert, du har brug for en advokat, der er bekendt med Career Law.

Leje en advokat, der har støde på dette område af loven kan hjælpe dig komme rundt i komplekst netværk af juridiske termer og domstol. Vælg en advokat, der har en dokumenteret og har mødet for at angive, at du til den højest mulige
.