Medarbejdere og Freelancere og selvstændige entreprenører-Oh My

“! Aw, c &'; mon, &"; du græder, “ så hvad hvis jeg har min ven &'; s datter kommer i håndtere min bogføring og jeg bare betale hende hver time &"; Nå, det ldquo &; så hvad &"; kan koste dig tusindvis af ekstra dollars i bøder og renter, hvis du don &'; t klassificere din “ arbejdsstyrke &"; korrekt

Når dine forretningsmæssige fordele fra en anden &';. s tid, intellekt, og arbejdskraft, du ønsker at være sikker på, at du ved, hvad klasse af arbejdstager dig &'; re med at gøre. Det gør en forskel. Hvis du &'; re ansætte et selvstændigt selskab til at håndtere din it teknisk support, du &'; ll har visse rettigheder og forpligtelser. Dybest set, du &'; ll har ret til at forvente en vis grad af service, og du &'; ll have forpligtelsen til at betale de gebyrer, du accepterer at betale. Hvis du lejer en receptionist til at besvare dine telefoner 9-5, du &'; re at kigge på et andet sæt af rettigheder og pligter. Ud over at betale løn, mange stater kræver, at du også betale for visse ydelser og tilbageholde skat på vegne af en medarbejder – som du don &';. T har at gøre med en uafhængig kontrahent

Så hvordan kan du vide, hvilke er der? Som jeg nævner i min artikel, “ Gåture Medarbejderen-uafhængig kontrahent Tightrope, &"; svaret ofte kommer ned til “ kontrol &"; Hvor meget kontrol du har over det arbejde denne person gør for dig? Har du:??

* Bestem timers arbejde
* Give de værktøjer eller udstyr (såsom computere) til at gøre arbejdet
* Tilbuddet træning for at få arbejdet udført
? * diktere, hvor arbejdet skal udføres
* Betale den enkelte direkte, og ikke en juridisk enhed

Jo flere spørgsmål som det, som du besvarer “? ja, &"; jo mere sandsynligt er det, du &'; ve ansat en medarbejder. Som et resultat, der er mange flere forpligtelser (juridiske og finansielle), der nu hviler på din tallerken som arbejdsgiver.

En skumle område opstår, når virksomhedsejere ansætte arbejdstagere på deltid eller efter behov. Er disse mennesker deltidsansatte blev virkelig uafhængige kontrahenter? Linjerne kan nemt få sløret. Og det op på den forkerte side af linjen kan også skade dig personligt – som statslige myndigheder i nogle stater har ret til at kigge forbi din virksomheds (eller LLC) enhed og ind i dine personlige lommer for at sikre, at de rigtige afgifter bliver betalt. At styre fri af dette rod, overveje at rådføre sig med en advokat, der forstår beskæftigelsesspørgsmål, så du kan forberede dig ordentligt
.