Jobsøgning for øjeblikket Ansat

Hvis du &'; ikke ve rigtig tænkt over det før, det &'; s værd en påmindelse:. det bedste tidspunkt at kigge efter en juridisk job er, når du allerede har en

Hvorfor er det så? Det &'; s menneskelige natur: når en arbejdsgiver ser dig don &'; t har et job, de refleksivt spørge sig selv, hvis blot sub-bevidst, “ hvad &'; s galt med denne person, at han /hun gør ikke &'; t har et job &"? ; Der er en implicit antagelse, at du &'; re ikke fungerer, fordi du &'; re fejlbehæftet på en eller anden måde. Dette er åbenlyst uretfærdigt – du kan være højt kvalificerede og arbejdsløse, fordi der er så få ledige job – men bare fordi det &'; s unfair doesn &'; t betyder det &'; s ikke reel. Virkeligheden er, at arbejdsgiverne langt foretrækker at ansætte folk, der allerede arbejder – for en hel kompleks af årsager

Så hvis du &';. re arbejder i øjeblikket og er utilfreds med din situation, det &'; s langt bedre at line noget op, før du forlader dit nuværende job. Hvis du træde tilbage og slutte sig til rækken af ​​de arbejdsløse, du &'; ll finde det så meget sværere at lande din næste position

Problemet er, hvis du &';. Re arbejde og dedikere dig selv til din nuværende arbejdsgiver, som du bør fra en betroet perspektiv det &'; s meget svært at samtidig søge en anden stilling. Du don &'; t ønsker at tage jobsøgning telefonopkald og gå ud på interviews i arbejdstiden, men hvis du don &'; t – hvordan vil du nogensinde fremme din karriere?

Solution A

En måde er at få en personalekonsulent (agent) til at hjælpe dig med at finde dit næste position. Dette er absolut en god måde at gå, hvis du kan få en personalekonsulent til at repræsentere dig, men det vil kun ske, hvis din legitimationsoplysninger og erfaring er sådan, at din næste arbejdsgiver vil betale en $ 50.000 + recruiter &'; s gebyr for det privilegium at møde dig. Hvordan kan du vide, om din erfaring og legitimationsoplysninger er sådan, at ville interessere en recruiter? Chancerne er, hvis du &'; re allerede modtager uopfordrede opkald fra “ headhuntere &" ;, du har den form for baggrunden en personalekonsulent ville finde interessant. Også, hvis du har mere end, lad &'; s sige, $ 750.000 værd af “ bærbare &"; (kunderelationer), ville du samle interesse en personalekonsulent, der ville tjene en procentdel af dine bærbare som en del af hans /hendes gebyr. Hvis ingen af ​​de tidligere betingelser finder anvendelse, kan du stadig finde personalekonsulenter er interesseret i at arbejde med dig, hvis du har særligt stærke akademiske akkreditiver, eller nogle materielle forudgående erfaring på en stor corporate advokatfirma

Hvis du &';. Re interesseret i at forfølge recruiter sti, du &'; ll finde Lawmatch &'; s National Directory of Legal Recruiters (nederste venstre link på Lawmatch hjemmeside) at være en fantastisk ressource. Denne gratis, søgbar database indeholder poster for alle USA-baserede søge- og personalemæssige virksomheder, der specialiserer sig i den juridiske markedsplads (ikke kun dem, der betaler for en liste). Du &';. Ll være hårdt presset for at finde en mere omfattende ressource andre steder på nettet

Solution B

En anden måde at forfølge et nyt job, mens din i øjeblikket ansat er at bruge passive, Web- baserede jobsøgning værktøjer som Lawmatch National Genoptag Bank. Et legitimt bekymring med denne tilgang er, at hvis du lægger din profil ind i en offentlig database, kan din nuværende arbejdsgiver ende med at se det og læring, at du er på udkig efter et andet job. Modargumentet er, at der er måder at abstrakte dit CV, så selv de shrewdest recruiter udnytte de mest avancerede data søgeteknikker vandt &'; t være i stand til at identificere dig. Hvis du i øjeblikket er ansat Lawmatch vil være glade for at arbejde sammen med dig om at udvikle en virkelig anonym abstrakt til din profil, der vil absolut ikke identificere dig, men stadig give nok væsentlige oplysninger til at tiltrække interesse fra arbejdsgiverne. For mere information kan du læse om vores Concierge for øjeblikket ansat advokater

Neal Rechtman er administrerende direktør for Lawmatch.com og har over 35 års erfaring i den juridiske rekruttering markedsplads
. &Nbsp.;