Medarbejderen pensionsindkomst Security Act og du

Medarbejder Retirement Income Security Act er en føderal lov. Denne lov sætter minimumsstandarder for de fleste frivilligt etablerede pensions- og sundhedsplaner i det private erhvervsliv til at yde beskyttelse til personer i disse planer. Det kræver plan administratorer at give deltagerne i (nogle automatisk og nogle efter anmodning), at deltagerne har brug for at vide om deres pensionering og sundhed pensionsordninger, herunder plan regler, finansielle oplysninger og dokumenter om drift og ledelse af skrive de vigtigste fakta plan. Loven kræver, at administratoren at give den sammenfattende plan beskrivelse og en kopi af planen &'; s sammenfattende årsrapport til deltagerne gratis. Hvis administratoren ikke giver disse dokumenter, kan deltagerne få dem ved at skrive til USA Department of Labor. Loven kræver, at planer om at give deltagerne vigtige oplysninger om planen funktioner og finansiering og sætter minimumsstandarder for deltagelse, optjening, benefit-periodisering og finansiering. Den definerer, hvor længe en person kan pålægges at arbejde før han bliver berettiget til at deltage i en plan, at akkumulere ydelser, og at have en ikke-forfeitable ret til disse ydelser. Loven skaber også detaljerede finansieringsregler. Disse regler kræver plan sponsorer til at yde tilstrækkelig finansiering til planen. En erfaren beskæftigelse advokat kan rådgive dig om din berettigelse til at deltage i en pensionsordning. Loven gør planen trustees (en person, der udøver skønsmæssige myndighed eller kontrol over en plan ledelse eller aktiver, herunder enhver, der giver investeringsrådgivning til planen) ansvarlig og beskytter plan fra dårlig ledelse og misbrug af aktiver gennem sine betroede bestemmelser. I henhold til loven, kan deltagerne sagsøge for fordele og brud på tillidsforpligtelse.

Loven skabte Pension Benefit Guaranty Corporation, et føderalt chartrede selskab at sikre betalingen af ​​visse fordele, hvis en defineret plan afsluttes. Loven mandater, at planerne skal indeholde en vis andel af (men ikke alle) ansatte. Arbejdere "dækket" af en plan og skal have mulighed for at blive i pensionsordningen opfylder visse krav. Deltagere, der arbejder angivne perioder optjene ikke forfeitable rettigheder til at modtage pension ved pensionering. Planer er forpligtet til at give fordel kredit for alle år af planen deltagelse. En dollar værdi er tildelt hvert gavn kredit. Denne værdi skal svare til ikke-diskrimination regler med henblik på at forebygge overdreven vægtning til fordel for højere betalte og ældre medarbejdere. Planerne skal have bestemmelser om ydelser til enker og enkemænd af pensionsordningens deltagere. Men denne beskyttelse kan gives op, hvis begge ægtefæller er enige. Planen skal betale pension til tidligere ægtefæller, hvis rettet at gøre det ved en bestemt slags retskendelse. Deltagerne har ret til at bestemme, timing og form for betaling af deres pensioner. Personer, der administrerer pensionsordninger eller investerer ordningens aktiver er underlagt obligatoriske standarder for adfærd. Hver plan skal give detaljerede finansielle og aktuarmæssige data regelmæssigt til skattemyndighederne, som kan stilles til rådighed for deltagerne. I henhold til loven, kan deltagerne appellere negative pension benefit beslutninger, først til planen, og derefter, om nødvendigt, til domstolene. I tilfælde af overtrædelse af loven, kan domstolene tildeler visse retsmidler. Loven forbyder planer fra ved hjælp af udledninger, fyringer, plante lukninger eller andre midler til at blande sig med deltagere 'nå deres fordele i henhold til en pensionsordning. Find en advokat for at drøfte dine rettigheder. En erfaren beskæftigelse advokat kan hjælpe kamp for dine rettigheder i henhold til loven