Sådan Give - og få - LinkedIn Anbefalinger

med LinkedIn bliver stadig vigtigere i rekruttering og ansættelse proces, der har Anbefalinger på din profil er vigtig. Store Anbefalinger kan være forskellen i at få jobbet tilbud.

LinkedIn Anbefalinger er en naturlig udvikling af referencer og breve af anbefaling. Men de ofte er mere troværdig end disse traditionelle dokumenter, fordi det er sværere at fake en henstilling om LinkedIn, end det er at smede et brev. Da mange virksomheder begrænser reference- kontrol over verifikation af titel og dato for beskæftigelse, en LinkedIn anbefaling fra en vejleder – og /eller kolleger – bærer vægten

LinkedIn er blevet beskrevet som en “.. ry motor &"; At &'; s en passende beskrivelse, fordi dit omdømme gør forud for dig online – ikke bare i dit arbejde historie, men også i din LinkedIn Anbefalinger.

Nogen ser på dine Anbefalinger ønsker at vide to ting: Restaurant • Hvad er du gerne
• Er du god til, hvad du gør?

Anbefalinger er også afgørende for at øge din synlighed på LinkedIn. For at din profil, der skal overvejes “ komplet, &"; LinkedIn kræver, at du også til at modtage mindst tre henstillinger. Ifølge LinkedIn, “ Brugere med anbefalinger i deres profiler er tre gange mere tilbøjelige til at modtage relevante tilbud og forespørgsler gennem søgninger på LinkedIn &";.

Derudover kan du forbedre din egen ry ved at give anbefalinger, fordi folk, der har set din profil kan se (og læse) Anbefalingerne du foretager. (Gå til personen &'; s profil på LinkedIn, og på højre side af siden, du &'; ll se en boks for “ (navn) henstiller &";). Du kan se uddrag af deres anbefalinger, eller klik på linket for “ Se alle Anbefalinger &";.

Anbefalinger kan også give Search Engine Optimization (SEO) resultater – betydning, vil de hjælpe dig med at få fundet – både på LinkedIn og på søgemaskiner. Brug industri-specifikke terminologi i dine anbefalinger. Nøgleord inkluderet i LinkedIn Anbefalinger modtager også vægt i søgemaskinens resultater – især søger inden LinkedIn. Ved udførelse af en søgning på nøgleord, er alle søgeord i en profil indekseret, og profiler med en høj match af relevante søgeord kommer højere op i resultaterne programoversigter. Selvom LinkedIn &'; s specifikke algoritmer er hemmelige, nogle eksperter foreslår, at nøgleord i Anbefalinger modtager dobbelt placeringerne af søgeord, der er fastsat i profilen selv

Hvor mange Anbefalinger du har på din profil, afhænger af, hvor mange kontakter, du har.. En god retningslinje er 1-2 Anbefalinger til hver 50 tilslutninger. Ideelt set vil disse være forskellige individer – ikke kun vejledere, men medarbejdere, personer, du tilsyn, og klienter /kunder. Vælg kvalitet frem for kvantitet.

Anbefalinger skal bygges op over tid. Fordi Anbefalinger har en dato knyttet til dem, don &'; t forsøge at hverve alle dine anbefalinger på én gang. Don &'; t skrive og sende dine anbefalinger på én gang enten. Anbefalinger er dato-stemplet, så læseren vil være i stand til at se, når de blev føjet til din side. Det &'; s bedst, hvis de tilsættes gradvist over tid

I denne vejledning vi &';. Ll starte med hvad du skal skrive i henstillingen, og derefter vise dig, hvordan du faktisk gøre en henstilling på LinkedIn. Endelig er du &'; ll lære at anmode om dit eget Anbefalinger på LinkedIn

Formel for en LinkedIn anbefaling
Før du skriver noget, tage et kig på din kontaktperson &'; s. LinkedIn-profil. Juster din anbefaling med den enkelte &'; s LinkedIn-profil. Bind i, hvad du skriver med deres overskrift, resumé, og /eller erfaring – styrke de kvaliteter, de ønsker at fremhæve i henstillingen du skriver. Kig på de eksisterende Anbefalinger de &'; ve modtaget for

Nogle ting at overveje omfatte:.
&Bull; Hvad er de gode til
• Hvad gjorde de bedre end nogen anden
• Hvilken indflydelse havde de på mig? (Hvordan har de gøre mit liv bedre /nemmere?)
&Bull; Hvad gjorde dem skiller sig ud
• Er der en bestemt resultat, de leverede i denne position
• Hvad overraskede dig om den enkelte?

Vælg de kvaliteter, du ønsker at fremhæve i den person, du anbefaler. Du kan vælge at bruge, hvad forfatter og foredragsholder Lisa B. Marshall kalder “ Det Rule of Treere &"; Kort sagt, koncepter eller ideer præsenteres i grupper på tre er mere interessant, sjovere og mere mindeværdig.

Generelt, vil du ønsker at fremvise overførbare færdigheder, fordi disse vil være de mest relevante for dine kontakter, når de bruger LinkedIn til en jobsøgning eller forretningsudvikling.

De øverste 10 færdigheder arbejdsgiverne er på udkig efter i medarbejderne er: Restaurant • Kommunikationsfærdigheder (mundtligt og skriftligt)
• Integritet og ærlighed
• Teamwork færdigheder (fungerer godt med andre)
• Samarbejdsevner (godt forhold til andre)
• Motivation /Initiativ
• Stærk arbejdsmoral
• Analytiske evner Salg • Fleksibilitet og tilpasningsevne
• Computer Skills
• Organisatoriske færdigheder

Det er de typer af attributter, du kan fokusere på i din henstilling. Brug følgende formel for en LinkedIn anbefaling til at skrive en stor henstilling

Her er en simpel formel for en LinkedIn Anbefaling:.
&Bull; Start med, hvordan du kender personen (1 sætning). Giv kontekst for forholdet ud over blot stillingsbetegnelse og organisation /virksomhed /skole, selv om det kan være en god måde at starte din henstilling. (“ I &'; ve kendt Amy i 10 år, lige siden jeg tiltrådte XYZ Company Hun var min lead projektleder, da jeg var en analytiker &";..)
• Vær specifik om, hvorfor du anbefaler det enkelte (1 sætning). Hvilke kvaliteter gør ham eller hende mest værdifulde? Fremhæv hvad personen gjorde, at sætte ham eller hende fra hinanden. Hvad er hans arbejdsstil? Har hun en afgørende kendetegn? For at være effektiv, Anbefalinger bør fokusere på specifikke kvalifikationer
• Fortæl en historie (3-5 sætninger). Sikkerhedskopiere din anbefaling med et konkret eksempel. Din henstilling bør vise, at du kender personen godt – så fortælle en historie, som kun du kunne fortælle. Og give “ sociale bevis &"; i historien – giver omfang og skala for resultater. Don &'; t bare sige de enkelte du &'; re at anbefale førte holdet – siger, at han førte en 5-personers hold, eller en 22-personers hold. Dokumentation – tal, procenter og dollar tal – låner detaljer og troværdighed til din historie
• Afslut med en “ opfordring til handling &"; (1 sætning). Afslut med erklæringen “ Jeg anbefaler (navn) &"; og grunden til, at du ville anbefale ham eller hende.

I første punktum, du beskrive, hvordan du kender den enkelte og giver sammenhæng om, hvorfor du er kvalificeret til at anbefale ham eller hende
• (Navn), og jeg har arbejdet sammen …
• I &'; ve kendt (navn) til (hvor længe) …

For andet punkt, du kan oprette en beskrivelse af hans eller hendes kvaliteter ved at give et overblik sætning. Her er nogle eksempler: Restaurant • Kunne uddelegere …
• Stand til at gennemføre …
• Stand til at planlægge …
• Stand til at træne …
• Konsekvent post af …
• Kunde-centreret leder …
• Effektiv i _________
• Erfaren professionel i _________ branchen
• Held nøglerolle i _________
• Meget organiseret og effektiv …
• High-tech ACHIEVER anerkendt for …
• Dygtige i administration af flere prioriteter og projekter …
• Anerkendt og værdsat af …
• Fungerede som bindeled mellem _________
• Stærk projektleder med …
• Genstand ekspert i _________
• Holdspiller med …
• Teknisk dygtige i _________
• Trivedes i en …
• Værdsat af kunder og kolleger for …
• Velbevandret i den …

For eksempel:
Mike havde en konsekvent rekord levere år-over-år salgsindtægterne stiger samtidig sikre top-notch kundeservice, arbejder effektivt med hele 7-medlem salgsteam for at sikre klientens &'; s. behov blev opfyldt

Jill er en genstand ekspert i logistik, lager planlægning og teamledelse. Hendes evne til at tage initiativ til at sikre de tusindvis af poster i hver forsendelse blev prioriteret til behandling samme dag gjorde hende et uundværligt medlem af ledelsesgruppen

For storytelling sektion, kan du vælge en “. Udfordring -Aktion-Resultat &"; format til at beskrive projektet:
• Udfordring: Hvad var baggrunden for det arbejde, situationen på projektet? Hvad var problemet, at projektet er designet til at tackle
• Handling: Hvad gjorde den person, du &'; re at anbefale gøre? Hvad var deres specifikke bidrag
• Resultat: Hvad var resultatet af projektet – og du kan kvantificere det?

Vælg beskrivende adjektiver til at medtage i dine anbefalinger. I stedet for at beskrive en person som “ innovative, &"; vælge et ord som “ fremsynede &"; eller “ banebrydende &";.

Her er nogle andre descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team spiller
Teknisk
Tenacious
Grundig
Tolerant
Bedst performer
top-udfører
top producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make Sørg for henstillingen, du skriver, er klart om den person, du &'; re at anbefale. Det lyder som sund fornuft, men mange anbefalinger er for vage eller for generelt – de kunne være om nogen, er dette bestemt person. For at være effektiv, bør henstillingen, du skriver ikke anvendelse på nogen anden

Anbefalinger, som du skriver bør være:.
&Bull; Ægte
• Specifik
• Beskrivende (med detaljerede karakteristika)
• Kraftfuld (herunder specifikke resultater, når det er muligt)
• Mindeværdige
• Ærlig /Sandfærdig (troværdighed er vigtig, undgå puffery eller overdrivelse)

Længde er en vigtig overvejelse, når du skriver LinkedIn Anbefalinger. Hold dine Anbefalinger under 200 ord når det er muligt. Nogle af de mest effektive LinkedIn Anbefalinger er kun 50-100 ord.

Du kan finde det nyttigt at se på andre anbefalinger, før du skriver din. Du kan gøre en søgning på LinkedIn for andre med det job titel og tjek Anbefalingerne på deres profiler

Du kan bruge LinkedIn &'; s. &Ldquo; Avanceret søgning &" People; funktion til at foretage en søgning. Øverst til højre på siden ved at klikke på “ Avanceret &"; linket ved siden af ​​People søgefeltet. Du kan indtaste i søgeord eller jobtitler for at finde profiler relateret til den type af henstilling, du skriver. Du kan så gennemse lister, der kommer op som tændstikker og tjek Anbefalinger om de profiler.

overveje at udarbejde din anbefaling i Microsoft Word eller en teksteditor. Fordi LinkedIn ikke har en indbygget stavekontrol funktion, vil det hjælpe med at sikre din tekst ikke indeholder stavefejl. Du kan også tjekke din grammatik i Microsoft Word, og bruge “ Word Count &"; funktion til at bestemme længden af ​​din henstilling. Nu kan du &'; re klar til rent faktisk at skabe henstillingen i LinkedIn

Hvordan man laver en henstilling
Under profil menuen, vælg “.. Anbefalinger "Dette vil tage dig til en separat skærm, hvor du kan administrere Anbefalingerne dig &'; ve modtaget og gøre en henstilling Du vil også se faneblade på denne side, hvor du kan se dine Sendte Anbefalinger og anmode Anbefalinger

Du skal enten være tilsluttet til den enkelte, du ønsker at anbefale eller kender.. hans eller hendes e-mail-adresse Desuden skal den enkelte have en gyldig LinkedIn-konto Du kan finde det nemmest at bruge “.. vælg fra din tilslutninger listen &"; i “ Lav en henstilling &";. afsnit Du kan også lave en henstilling fra individet &'; s profil side direkte

“. Anbefal &"; funktionen kan forekomme under den “ Foreslå tilslutninger &";. knappen Eller ligesom på denne profil, “ Anbefal &"; muligvis i dropdown-menuen under “ Send en meddelelse &";

Du &'; ll blive bedt om at anbefale den person som:.
• Kollega (en person, du &'; ve arbejdet med ved samme selskab)
• Service Provider (en person, du &'; ve hyret til at yde en service for dig eller dit firma)
• Business Partner (en person, du &'; ve arbejdet med, men ikke som en klient eller kollega)
• Studerende (de var på skolen, da du var der, enten som en medstuderende eller som lærer)

Når du &';. Ve valgt en indstilling, skal du vælge “ Go &"; Du &'; ll blive taget til en side, hvor du kan oprette henstillingen. Du &'; ll blive spurgt, hvordan du ved, du kender personen, og kan vælge det job eller skole, du var på i dette tidsrum. Indsæt i henstillingen tekst, du oprettede i den første del af denne rapport

I nogle tilfælde (primært ved valg af Service Provider som vejen til at anbefale den enkelte), kan du blive bedt om at vælge “. Top attributter &"; af den person, du &'; re at anbefale. LinkedIn vil levere nogle foreslåede kvaliteter for dig at vælge imellem. Når du får denne mulighed på henstillingen side, skal du vælge tre (“ ikke mere, ikke mindre &" ;!) – men fordi det fylder automatisk attributterne, kan de ikke være så relevant som dem, du ville vælge selv

Når du er færdig, skal du klikke på [View /Edit] link nederst på ldquo &;. Opret din anbefaling &" ; side – dette link kan du inkludere en personlig besked med anmeldelsen e-mail. Lad den person, du &';. Re at anbefale ved, det er en kladde og tilskynde forslag til forbedringer

Den person, du anbefale får din email anmelde ham eller hende, at du &'; ve lavet en henstilling. Hvis du don &'; t modtage et svar fra de enkelte du &'; ve anbefales inden for en uge, følge op på og sørg for at de har modtaget den.

Husk, at du kan ændre (eller fjerne) Anbefalinger dig &'; ve givet. Under profil menuen, vælg “. Anbefalinger &"; Klik på ldquo &; Sent Anbefalinger &"; fane. Dette vil tage dig til en side hvor du kan se anbefalingerne dig &'; ve skrevet. Du kan også redigere Anbefalinger fra denne side, og vælge, hvem der kan se anbefalingerne dig &'; ve skrevet. (Indstillinger for “ display på min profil til: &"; omfatter “ Alle, &"; “ kun Connections, &"; og “ Ingen &";.)

Hvis du ønsker at redigere eller fjerne en Anbefaling dig &'; ve skrevet, skal du klikke på [Rediger] knappen ved siden af ​​den person &'; s navn. Dette vil trække en “ Rediger dine Anbefaling &"; side. Du kan klikke på den blå “ Træk denne henstilling &"; linke til at fjerne henstillingen. Du vil blive bedt om at bekræfte denne ændring. Enhver Anbefaling du skriver kan dukke op i jeres aktivitet-feed på LinkedIn – endnu før det &'; s godkendt af de enkelte du &'; ve anbefales – så holder det i tankerne

Sådan Anmod Anbefalinger på LinkedIn
Kun bede om Anbefalinger fra folk, der er relevante for dine mål – kraftfulde Anbefalinger kommer fra folk, der kender dig og dit arbejde. Det &'; s bedre at have en stærk anbefaling fra en chef end en halvhjertet en fra en person med en velkendt navn. Don &'; t bede folk om at anbefale dig, der don &';. T kender dig godt

Før du beder om en henstilling, skal du kontrollere den enkelte &'; s profil og se, om han eller hun har skrevet nogen andre anbefalinger. Har de andre anbefalinger, de &'; ve skriftlig viser unik detalje? Se hvor mange de &'; ve givet – og se, om hver enkelt siger stort set det samme. Hvis de aren &'; t meget stærk, kan du overveje at give personen med et groft udkast til en henstilling dig &'; ve skrevet om dig selv på deres vegne.

For at bede om en henstilling, LinkedIn har en henstilling anmodning form. Gå til fanen profil og vælg “. Anbefalinger &"; Klik på “ Anmod Anbefalinger &"; fane. Du vil blive ført til en side, der siger “ Spørg folk, der kender dig bedst til at godkende dig på LinkedIn &";.

Under “ Opret din besked, &"; vil du ønsker at tilpasse din anmodning. Erstat den eksisterende tekst med en personlig meddelelse. Selvom LinkedIn giver dig mulighed for at sende “ hovedparten &"; Anbefaling anmodninger, don &'; t gøre det. Enhver anmodning skal være personligt til den enkelte, du beder om en henstilling.

Når beder om en henstilling, bede om en tilknytning til et bestemt projekt. For eksempel: Restaurant “ Kan du give mig en henstilling baseret på vores arbejde sammen om [X Project] &";? En endnu bedre idé er at bede om henstillingen gennem flere personlige midler – for eksempel personligt, i telefonen eller via e-mail

Faktisk er en af ​​de bedste måder at få en LinkedIn anbefaling er at spørge efter at de &';. ve givet dig en kompliment “ i det virkelige liv. &"; Hvis de prise dig via e-mail, for eksempel, kan du reagere med et budskab, at takket dem og siger: “ Er du på LinkedIn? Har du noget imod, hvis jeg sendte dig en LinkedIn anmodning om en henstilling? Det ville betyde meget for mig at have dig sige, at i en henstilling om der &";.

Reciprocation er også en kraftig motivation for Anbefalinger. Generelt, hvis du beder om nogen til at give dig en henstilling, vil de forventer du at skrive en for dem. (Så det &'; s god idé at kun bede om Anbefalinger fra en person, du &'; d være villige til at anbefale tilbage!) Det modsatte er også sandt – nogle gange, hvis du giver en uopfordret anbefaling, vil personen du anbefale gå videre og skrive en for dig så godt.

, gensidige Anbefalinger (Jeg gav dig en, så kan du give mig en?) er imidlertid mindre kraftfuld end Anbefalinger, der er frit givet. Husk, kan besøgende på din LinkedIn-profil se, hvem du har anbefalet samt hvem der har anbefalet dig. Det &';. Er nemt at få øje på en-til-en (gensidige) Anbefalinger

Hvis du ikke' t modtage et svar tilbage fra en person efter anmodning om en henstilling – eller, hvis du don &'; t føler sig trygge opfølgning, overveje, om du skal bede om en henstilling fra den pågældende person i første omgang

En af de mest effektive måder at få en stor LinkedIn henstilling er at skrive. det selv. Det gør det lettere for den person, som du ønsker at anbefale dig – og sikrer din anbefaling er specifik og detaljeret

I dette tilfælde din anmodning om en henstilling kan følge dette format:

Kære (navn):.

I &'; m skrivning at anmode om en henstilling af vores arbejde sammen på (firmanavn), at jeg kan inkludere på min LinkedIn-profil. For at gøre dette let for dig, her &'; s udkast til henstilling. Du er velkommen til at redigere denne eller oprette din egen.

Tak

(Dit navn)

Når det er muligt, give den person, du &'; re beder om en henstilling nogle sammenhæng til din forespørgsel:.

“ I &'; m skriver at anmode om en henstilling om LinkedIn. Som du ved, I &'; m søger at gøre en karriere forandring, og jeg tror en henstilling fra dig baseret på vores arbejde sammen om [X Project] ville være nyttige i at fremhæve mine overførbare færdigheder &";.

Hvis du &' ; re bedt om at foretage en henstilling
Don &'; t ignorere anmodninger om anbefalinger. Men don &'; t føles som du er nødt til at acceptere alle anmodninger om at fremsætte en henstilling, enten. Du kan reagere tilbage at du don &'; t føler, du kender ham eller hende godt nok til at skrive en anbefaling (eller at du don &'; t kender dem godt nok i deres arbejdsliv at anbefale dem, hvis du kun kender dem socialt). Eller du kan sætte dem ud – sige noget lignende, og" Når vi &'; ve arbejdet sammen i et stykke tid, jeg &'; d være glad for at skrive en anbefaling til dig &";.

Såkaldte “ vandelskrav &"; (også kaldet “ personlige referencer &";) don &'; t har meget af et sted på LinkedIn, hvor der lægges vægt på anbefalinger fra personer, du har arbejdet med (“ faglige referencer &";). Du kan sige noget lignende, og" Selvom vi kender hinanden socialt, fordi LinkedIn lægger Anbefalinger til bestemte job, jeg don &'; t føler, jeg &'; ma god pasform for at skrive en anbefaling til dig &";.

Du vil sjældent ser en negativ anbefaling på LinkedIn. Fordi indholdet af anbefalingerne er offentlig, det &'; at s sandsynligvis være positiv. Også, fordi modtagerne kan vælge, om ikke at vise Anbefalinger, er de ikke tilbøjelige til at godkende negative kommentarer til offentlig visning

Og din mor havde ret:. &Ldquo; Hvis du kan &'; t sige noget pænt, don &'; t sige noget overhovedet &"; Men hvis du beslutter at skrive en anbefaling, det første spørgsmål, du bør stille, er: “ Hvad er målet &";? Er den enkelte vil have et nyt job? En forfremmelse? Lav en karriere forandring? Lander en klient? . At vide, hvad deres mål er i hverve en henstilling vil hjælpe dig med at skræddersy den til at opfylde deres behov

Kig på den enkelte &'; s LinkedIn profil – især jobbeskrivelsen af ​​position, når du har arbejdet sammen. Hvis du bliver bedt om at give en henstilling, det &'; s fint at bede personen om at udarbejde deres anbefaling for dig at arbejde fra. Husk, Anbefalinger du skriver dukke op på din profil også, så en person ser på din profil kan se anbefalingerne dig &';. Ve lavet til andre

Når nogen anbefaler dig …
Du &'; ll modtage en meddelelse, når nogen anbefaler dig. Anmeldelsen vil blive sendt til den e-mailadresse, du har registreret hos LinkedIn. Når du klikker på linket nederst i e-mailen, vil du blive taget til den samme besked i din LinkedIn-konto (du skal muligvis logge ind på din LinkedIn-konto, hvis du ikke allerede er). Den vil spørge dig om du vil til “ Vis denne henstilling på min profil &"; eller “ Skjul denne henstilling på min profil &"; Vælg en mulighed, og klik derefter på “ Accepter Anbefaling &";.

Når du har klikket “ Acceptér henstilling &"; du &'; ll modtage en “. Anbefaling Bekræftelse &"; Denne skærm vil også give dig mulighed for at skrive en gensidig Anbefaling

Hvis du finder en fejl i din anbefaling, eller det &';. Er ikke specifikke nok, kan du klikke på “ Request Udskiftning &"; link, og det vil automatisk generere en anmodning om en ændring med en e-mail til den person, der skrev henstillingen

Den bedste måde at håndtere en henstilling, som du don &';. t gerne er blot at bede om det skal ændres . Men i stedet for at bede dem om at ændre det hele, løse specifikke problemer i henstillingen, som du gerne ændret. “ Jeg kan lide hvad du &'; ve skrevet, men jeg tænkte på om du ville rette sætningen, hvor du sagde, jeg bragte i $ 200.000 i indtægter; mine optegnelser fra den tid viser, at tallet var tættere på $ 375,000 &"; Erstat standardteksten i beskeden med din brugerdefinerede meddelelse.

Hvad hvis du skifter mening om Visning af en henstilling? Du kan også vælge at fjerne Anbefalinger fra din profil, selv efter at de &'; ve blevet offentliggjort.

Her er, hvordan man håndtere Anbefalingerne allerede er på din LinkedIn-profil. Vælg “ Anbefalinger &"; fra Profilmenu. Fanen Standard på Anbefalinger siden er “ Modtagne Anbefalinger &";.

I toppen af ​​siden, vil det vise dig nogen Anbefalinger dig &'; ve modtaget, der endnu ikke er blevet tilføjet til din profil. Den anden sektion er “ Håndter Anbefalinger Du &'; ve modtaget &"; I afsnittet nedenfor denne position, du &'; ll se en liste over dine aktuelle positioner og eventuelle anbefalinger dig &'; ve modtaget, i forbindelse med hvert job position, du &';. Ve angivet i din profil

Hvis du klikker på Administrer link, vil du se Anbefalinger dig &'; ve modtaget for denne holdning. Du kan klikke på afkrydsningsfeltet over ordet “ Vis &"; og det vil ændre det Henstilling til skjult på din profil. Når du klikker på “ Gem ændringer &"; nederst på siden, vil det fjerne, at henstillingen fra at være synlig på din profil.

Du kan også anmode om en ny eller revideret henstilling om denne side. Du kan også nægte Anbefalinger. Når du modtager en besked giver dig besked af henstillingen, skal du vælge “ Skjul denne henstilling på min profil &"; Klik derefter på “ Accepter Anbefaling &"; Dette vil anerkende modtagelsen af ​​henstillingen, men det vil ikke være synligt på din LinkedIn-profil

Det er de bedste måder at håndtere en henstilling, som du don &';. T gerne – Hvis du &';. re ikke villige til at kontakte den person, der anbefalede dig og bede om ændringer

Afsluttende tanker
Anbefalinger ligegyldigt – men hvem de kom fra er undertiden vigtigere end hvad henstillingen siger. En henstilling fra et højere niveau personen gør større indflydelse end én fra kolleger. Du kan ofte bedømme en henstilling af kvaliteten af ​​den person, skrive det

Don &';. T skrive – eller display – dårlige Anbefalinger om din LinkedIn-profil. Dårlige Anbefalinger er dem, der er: Restaurant • Generisk
• Fra folk, der don &'; t har en klar forståelse af dig og /eller dit arbejde
• Skrevet uden kontekst (hvordan de kender dig, hvordan de arbejdede med dig)
• Gamle eller forældede

LinkedIn tillader dig at gå tilbage og redigere Anbefalinger efter at de &'; ve blevet bogført, men husk:. Du har aldrig får en ny chance for at gøre et første indtryk