Kom godt i gang med Facebook i din jobsøgning

Med 845 millioner månedlige aktive brugere (i december 2011), Facebook har potentialet til at forbinde dig med dit næste job. I modsætning hertil LinkedIn, som regninger sig selv som “ den største faglige netværk &"; i verden, har 95 millioner unikke månedlige besøgende. Med 10 gange så mange medlemmer, det &'; s ikke underligt da, at jobsøgende er at finde på Facebook er en stadig vigtigere redskab i et godt afrundet jobsøgning

Brug Facebook til din jobsøgning kan også integreres i din. daglige eller ugentlige rutine. Hvis du allerede har en Facebook-konto, du &'; re sandsynligvis allerede bruger ganske lidt tid på sitet. Facebook er den “ stickiest &"; sociale hjemmeside, med brugere bruger i gennemsnit 405 minutter (seks timer) på sitet hver måned, sammenlignet med blot 17 minutter om måneden besøger LinkedIn.

Forskning undersøgelser viser, at hvor som helst fra 30 til 80 procent af arbejdspladser findes gennem netværk. Fremkomsten af ​​“ sociale netværk &"; i løbet af de seneste fem år har ændret sig, hvordan virksomheder rekrutterer medarbejdere online, og hvordan kandidaterne opbygge og udnytte deres “. netværk &"; Faktisk 89 procent af amerikanske virksomheder brugte sociale netværk til at rekruttere i 2011. Det &'; s anslås, at 14,4 millioner jobsøgende brugt online sociale netværk til at finde deres nuværende eller seneste job

En væsentlig fordel ved at bruge Facebook. i din jobsøgning er, hvis du don &'; t vil din nuværende arbejdsgiver at vide, at du &'; re overvejer et jobskifte. At have en Facebook-profil er ikke sandsynligt, at få opmærksomhed af din arbejdsgiver på samme måde, at have en LinkedIn profil.

Brug sociale netværk til din jobsøgning kan være effektiv, især hvis du har mindst 150 venner på Facebook. Dette synes at være den “ vendepunkt &"; på hvilket online netværk bliver endnu mere effektiv

“. En stor gruppe af jobsøgende mener, at de har en bedre chance for at lande et job, hvis de er tilsluttet, proaktiv, og forberedt – og med rette. Disse er nogle af de meget kvaliteter arbejdsgiverne kigge efter, når de ansætter, og sociale netværk er på vej frem som møde jorden for ligesindede innovative arbejdsgivere og potentielle medarbejdere &";.
&Ndash; Dan Finnigan, President og Chief Executive Officer hos Jobvite, en online rekruttering platform omfatter sourcing og talent erhvervelse tjenester Salg

I denne vejledning du &';. Ll lære at bruge Facebook til at bygge din jobsøgning netværk, forskning potentielle arbejdsgivere og tilslut med værktøjer, der kan specifikt hjælpe dig i din jobsøgning. Hvis du don &'; t allerede har en Facebook-konto, vil det første afsnit hjælpe dig oprette en. Den anden sektion vil sikre dine Facebook privatlivsindstillinger er indstillet til kun at vise de oplysninger, du vil dele. Det tredje afsnit vil give dig ideer til, hvordan du kan bruge Facebook til forskning. Den fjerde afsnit vil hjælpe dig med at opbygge og bruge din online netværk. Det sidste afsnit vil fremhæve nogle Facebook-integrerede applikationer til at hjælpe med dit netværk-building og jobsøgning

Modul 1:.
Tilmelding til et Facebook konto

Facebook-konti er gratis. Alt du behøver er en email adresse for at tilmelde dig. Start ved:
http://www.facebook.com

Du bliver nødt til at give din fødselsdato, samtykke til Facebook &'; s Betingelser, og accepterer deres data Brug Policy
<. p> Når du har klikket på den grønne “ Tilmeld &"; knappen, vil du modtage en e-mail fra Facebook beder dig om at bekræfte din konto.

Klik på linket i e-mailen, og du vil blive taget tilbage til Facebook

Facebook vil tilbyde dig mulighed for til “. Find dine venner &"; ved at forbinde med dine e-mail konti og søge efter kampe med mennesker allerede på Facebook.

Hvis du klikker på den blå “ Find Venner &"; knappen, vil du få trin-for-trin instruktioner til, hvordan du forbinder med din e-mail-konto.

Du kan også vælge “ Spring dette trin, &"; men du kan blive bedt om at gå tilbage og fuldføre denne proces senere. (Don &'; t bekymre – hvis du beslutter at springe dette trin, du &';. Vil være i stand til at finde flere venner til at forbinde med i en af ​​de senere afsnit i denne rapport)

I det næste trin, du kan indtaste din uddannelsesmæssige oplysninger og nuværende arbejdsgiver til at forbinde med endnu flere venner på Facebook

Det sidste trin er til “. Sæt dit profilbillede &"; Profiler med fotos er 50-70 procent mere effektive end profiler uden billeder

Her er nogle tips til at vælge en profil foto til din Facebook-side:.
&Bull; Overvej at bruge en fuld organ skudt af jer siddende eller stående. Som minimum skal dit foto indeholde dit hoved og skuldre, ikke bare dit ansigt
• Bær din mest komplementære farve. Lyse farver kan tiltrække opmærksomhed
• Sørg for at du &'; re smilende i dit foto! Udstråle varme og imødekommenhed
• Don &'; t har andre mennesker i dit foto (og don &'; t afgrøde andre mennesker ud af dit skud – der bør ikke være nogen vildfarne kropsdele)
• Sørg for, at baggrunden på billedet isn &'; t distraherende
• Don &'; t bruge en gammel foto. Og, hvis det er muligt, bør dit foto funktion, du med dit hår og makeup gjort

Når du har fuldført disse fire trin, du &';. Re færdig med at konfigurere din Facebook-konto

Du &';! Ll stadig få påmindelser fra Facebook til at holde udkig efter venner, og du vil også modtage en e-mail bekræftelse fra Facebook.

Hvis du ønsker at lære mere om Facebook, kan du klikke på linket for “ Ny brugervejledning &"; i e-mail fra Facebook

Modul 2:.
ændre din Facebook Privacy Settings til din jobsøgning

Den vigtigste ting at huske om Facebook personlige indstillinger er, at de kan ændre på noget tid. Som Facebook opdaterer deres retningslinjer privatlivets fred i fremtiden, kan disse ændringer påvirker de oplysninger, som du &'; ve udstationeret i fortiden på sitet. Når det kommer til din jobsøgning, den mest vigtige ting at huske er, at internettet har en lang hukommelse. Det vil sige, når noget er derude på internettet, det &'; s svært at slippe af med det

Du kan kontrollere synligheden af ​​din nuværende indhold ved brug af Facebook &'; s. &Ldquo; Se profil som &"; . funktion

Under “ Privatindstillinger, &"; klik på “ redigerer din profil &"; hyperlink

Det vil tage dig til den ldquo &; Rediger profil &"; side. Klik på “ Udsigt Som … &"; knappen i øverste højre hjørne af siden.

Det vil trække op en side, der vil tillade dig at se, hvordan din profil ser ud til bestemte personer eller til offentligheden. Du kan derefter justere de individuelle indstillinger af stillinger eller fotos baseret på, hvad du ser privatlivets fred

Der er et par vigtige personlige oplysninger indstillinger, du bør fokusere på med din Facebook-konto:.

Deling indhold på Facebook

I det øverste højre hjørne af din Facebook-konto, du &'; ll se en rullemenu under ikonet ud for “ Home &";.

Når du klikker på “ Privatindstillinger, &"; du &'; ll blive taget til et nyt skærmbillede, hvor du kan indstille adgangsniveauer for statusopdateringer, fotos og andre oplysninger du deler på Facebook

Du kan etablere privatlivets fred adgang for hver statusopdatering du sender, og. du kan også indstille standardindstillinger niveauer til dine indlæg. (“ Friends &"; anbefales som rammen om din “. Standard Privacy &";) Hvis du vælger “ Offentlig &"; for din “ Standard Privatliv og" indstilling, vil alle kunne se din Facebook-indhold.

Der er endda mere indhold deling indstillinger for at indstille. Det &'; s vigtigt at gennemgå hver af disse indstillinger og beslutte, hvad du vil dele, og med hvem

For eksempel under ldquo &;. Hvordan You Connect &"; indstillinger, kan du fastlægge, hvordan potentielle venner kan forbinde med dig på Facebook.

Du kan starte ved at tillade “ Alle &"; til at sende dig Facebook-beskeder. Hvis du modtager for mange spam-beskeder, kan du derefter gå tilbage i og begrænse, hvem der kan sende dig beskeder.

Det &'; s en balancegang. Hvis du begrænser dine indstillinger for meget, kan folk have en hårdere tid at finde dig på Facebook (som kan hæmme din indsats i din jobsøgning).

En anden vigtig faktor er, privatliv, når det kommer til, hvad dine venner deler. Uanset hvad dine personlige indstillinger er, er du stadig deler noget af dit indhold og oplysninger med dine venner. Men hvad du deler med dem gør ikke &'; t nødvendigvis ender med dem, især hvis deres personlige indstillinger aren &'; t indstillet korrekt. Rediger indstillingerne under “ Apps og Websites &"; at kontrollere, hvilke oplysninger der deles

Når du klikker på “. Rediger indstillinger, &"; det vil give dig mulighed for at vælge “. Hvordan mennesker Bring Your oplysninger til apps, de bruger &" ;.

Fjernelse af markeringerne ud for følsomme personlige oplysninger vil hjælpe grænse, hvilke oplysninger der deles uden din tilladelse

Tilbage på “ Privatindstillinger &"; side, en anden vigtig indstilling er “ Begræns publikum for tidligere indlæg &"; Dette giver dig mulighed for automatisk at ændre indstillingerne for personlige oplysninger for alle gamle indlæg til “. Kun venner &"; Dette hjælper grænseværdien på dine tidligere indlæg, der er tilgængelige for offentlig visning

Hvis du klikker på de blå “. Limit Gamle indlæg &"; knappen, vil du blive bedt om at bekræfte denne ændring. Hvis du klikker på den blå “ Bekræft &"; knappen, vil du modtage bekræftelse på, at indstillingerne for alle tidligere indlæg er blevet ændret.

Begrænsning Foto Synlighed på Facebook

Et andet problemområde for jobsøgende med Facebook er synligheden af ​​billeder. Facebook tilbyder flere muligheder for at kontrollere, hvem der kan se dine fotos

Når du uploader et foto, kan du vælge synligheden ved at klikke på rullemenuen ud for “.. Post &";

Du kan også ændre synligheden af ​​billeder, efter at du &'; ve uploadet dem. På venstre side af din Facebook-konto, skal du klikke på “ Fotos &"; fane. Næste, skal du klikke på “ Mine Albums &"; knappen. Klik på “ Edit album &";.

Når du klikker på et foto, det vil give dig mulighed for at angive indstillinger for personlige oplysninger for dette foto. Klik på “ Rediger &"; knappen. Du kan derefter bruge drop-down menu til at ændre privatindstillinger for foto.

tillade folk at abonnere på din personlige profil

Hvis du bruger Facebook i din jobsøgning, bør du overveje at gøre det muligt for “ Tilmeld &"; funktionen på din personlige profil. Du kan dele dine offentlige opdateringer på Facebook med, godt … “ Offentlig &"; ved at aktivere knappen Abonner på din profil. Dette vil give folk, der abonnerer på dig at se indlæg, du har angivet som “ Offentlig &"; i deres News Feed, i stedet for at skulle besøge din side direkte.

http://www.facebook.com/about/subscribe

For at give folk mulighed for at abonnere på din profil, skal du gå til Abonnér side, og klik på den grønne “ Tillad Abonnenter &"; knap

Når du tillader abonnenter, kan du bestemme, hvem der kan kommentere dine indlæg og hvilke meddelelser du &';. ll modtage. Du vil også se en fane Abonnenter på din profil, og du kan se, hvem der har abonneret på dine opdateringer

Modul 3:.
Brug Facebook for Forskning i din jobsøgning

Før du gå på et interview, det &'; s vigtigt at finde ud af så meget som du kan om din kommende arbejdsgiver. Dette kan omfatte at se på virksomheden &'; s hjemmeside og laver en Google-søgning på virksomhedens (samt leje manager, du &'; re interviewe med) – men du bør også “ Ligesom &"; virksomheden &'; s virksomhedsside på Facebook og læse på siden &'; s indlæg for at få indsigt i, hvad &'; der foregår i virksomheden. Uden at gå overbord, kan du også interagere med side – du kan “ såsom &"; Side indlæg, klik på ldquo &; Del &"; knap og tilføje indhold til din egen profil (med en positiv personlig kommentar), og kommentere på side &'; s. indlæg direkte

Du kan også bruge Facebook virksomhedssider til forskning selskaber, du &'; gerne vil arbejde for , selv om de &'; re ikke aktuelt annoncerer en åbning, der er en egnet til dine færdigheder. Pluk de fem virksomheder, som du &'; gerne vil arbejde for, og “ Ligesom &"; deres sider. Brug de samme strategier – smag, deling og kommentering – at interagere med virksomheden. For mindre virksomheder, er dette en fantastisk måde at starte et forhold. Du bliver kendt som en person, der er interesseret i virksomheden. Når du ansøger med virksomheden, kan dit navn allerede være bekendt at leje manager eller ejer. (Nu, at Facebook giver borgerne mulighed for at sende beskeder til Business Pages, kan du også sende en besked med et spørgsmål eller en idé. Når du får et svar tilbage, kan du også angive din interesse i at arbejde for virksomheden, og spørge, hvem der skal lede din r é sum é til Men don &';... t føre ud med dette spørgsmål opbygge et forhold først)

Billeder offentliggjort på virksomhedssider kan også være en stor kilde til forskning. Mange virksomheder vil sende billeder fra deres arrangementer eller selv simple “ rundt på kontoret &"; fotos. Kig og se, hvem der tagget i disse fotos, og se om du kan forbinde med disse personer. Hvis du klikker videre på de mennesker “ tagged, &"; du kan se, hvis du kender nogen i fælles, hvilket gør det mere sandsynligt, at en venneanmodning vil blive accepteret. Don &'; t tilfældigt “ ven &"; fremmede – men du kunne kontakte din fælles ven (r) til fælles, og anmode om en online (eller in-person) invitation til at opfylde

Hvis du “. såsom &"; en Business side, kan du også se, hvilke af dine Facebook-venner er også “ fans &"; af denne side. Hvis du klikker videre til deres profiler, kan du se, om nogen af ​​dem arbejder for firmaet

Facebook “. Events &"; give virksomheder mulighed for at fremme deres online og offline særlige begivenheder. Ved at følge en virksomhed &'; s side kan du lære om lokale arrangementer virksomheden sponsorerer eller deltager i ved at deltage i en in-person begivenhed, kan du foretage ansigt til ansigt-forbindelser

“.. Abonner &" ; Funktionen er beskrevet i den anden del af denne vejledning er en to-vejs gade. Du kan også abonnere på Facebook-profiler for at se offentligt delte statusopdateringer i din Facebook News Feed fra de personer, du følger (eller “ Tilmeld &"; at)

Her er nogle ideer til at bruge denne funktion:.

• Identificer nøglepersoner inden for den virksomhed, du ønsker at arbejde for (søg på virksomhedens &'; s hjemmeside eller bruge LinkedIn &'; s Selskabsmeddelelse søgefunktion), og se om de har en Facebook-profil med ldquo &; Tilmeld &"; funktionen er aktiveret. (Bemærk: Hvis du “ Tilmeld &"; til en profil, vil denne person være i stand til at se dit navn, så hvis du udfører konkurrencedygtig forskning om et selskab, kan du ikke ønsker at bruge denne funktion i stedet bogmærke deres side og besøge. det regelmæssigt)

• Følg “ tænkte ledere &"; i din branche og bruge Abonner funktion til at identificere tendenser inden for dit område. Med tilføjelsen af ​​ldquo &; Tilmeld &"; . træk, mange enkeltpersoner, der ville tidligere har anvendt en Business side eller en blog til at dele deres indsigt og oplysninger kan nu gøre det fra deres personlige Facebook-profil Salg

• Identificer journalister eller andre medietyper, der dækker din branche og se, om de har den ldquo &; Tilmeld &"; funktionen aktiveret på deres personlige Facebook-profil. Staying på toppen af ​​historier i din branche er en anden god måde at forskning muligheder i din karriere felt og find nye virksomheder, som kan være voksende (og har behov for nye medarbejdere).

Endelig Facebook Grupper kan være en stor måde for dig at udføre forskning – og foretage tilslutninger. Der er bogstaveligt talt hundredvis af grupper på Facebook, selv om nogle af dem kan være svært at finde. Den bedste måde at starte din søgning bruger Facebook &'; s søgefunktionen. (Det &'; s placeret over status boksen på din News Feed.)

For at finde Facebook grupper, skal du skrive dit søgeord i feltet Søg, og klik derefter på ikonet med forstørrelsesglasset i højre side af søgelinjen. Det vil bringe op virksomhedssider relateret til din søgning sigt

For at finde grupper, dog skal du klikke på “. Grupper &"; knappen på indholdsoversigten i venstre side af hjemmesiden. Det vil bringe en liste over relaterede grupper. Klik på ldquo &; Spørg før tilslutning &"; knappen på siden med søgeresultater, eller klikke sig frem til en bestemt gruppe, og se efter ldquo &; Spørg før tilslutning &"; knappen øverst på siden. Du &'; ll også være i stand til at se billeder af de nuværende gruppemedlemmer, og rul ned for at se, om indholdet på siden er engagerende.

Bemærk: type gruppe vil blive opført under navnet på gruppen. Der er tre typer af grupper på Facebook:

• Offentlig (Open): Alle kan se gruppens, finde det i en søgning, og lave indlæg. (Dette er den mest almindelige form for Facebook-gruppen.)
&Bull; Lukket:. Alle kan se koncernen, men kun medlemmer kan se (og gøre) indlæg på koncernens side
• Hemmelighed:. Kun medlemmer kan se gruppens (og gøre indlæg til koncernens siden)

Du kan også starte din egen grupper, indsamling ligesindede personer fra din branche eller din virksomhed.

Modul 4:
Netværk med Facebook

En af de mest kraftfulde funktioner i Facebook er de netværksforbindelser, du kan gøre med dine Facebook-venner og gennem andre interaktioner, såsom i Facebook Grupper , og din evne til at nå ud til dine forbindelser nemt at bede om råd, hjælp eller fører i din jobsøgning.

Ifølge Pew Internet og American Life Project, den gennemsnitlige amerikanske har 634 bånd i deres samlede netværk og teknologi brugere har større netværk. Dit netværk består af venner, familie, kolleger og bekendte. De fleste mennesker har en håndfuld af meget tætte sociale forbindelser og et langt større antal af svagere bånd

Det gennemsnitlige antal af bekræftede Facebook-venner er 120. Deres mål er at opfylde – eller bedre – dette nummer. Jo større dit netværk af forbindelser online, jo mere sandsynligt du &';. Ll finde den rigtige person, der har de oplysninger eller forbindelser skal du bruge til at lande din næste karriere

Hvis du tilflugtssted &'; t allerede, det første skridt er at opbygge din Facebook-netværket. Hvis du bruger Friend Finder værktøjer skitseret i det første afsnit af denne vejledning, bør du allerede har et forspring på at forbinde med folk, du kender. Men der er andre måder at finde venner. På højre side af dine nyheder side, under ldquo &; Ticker &"; og eventuelle begivenheder, du kan have (og fødselsdag meddelelser), du &'; ll se en boks til “ People Du kan vide &";.

Sørg for at klikke på “ Se Alle &"; linket i øverste højre hjørne. Dette vil tage dig til en side, “ Find Venner fra forskellige dele af dit liv &";.

Rul gennem de mennesker fremlagt – du kan se, hvem dine fælles venner til fælles er, og du kan også finde andre mennesker, der bruger de søgefelter i venstre side af siden. Klik på ldquo &; Tilføj ven &"; knappen ved siden af ​​den person &'; s navn for at sende en venneanmodning

En anden måde at finde venner er at søge Friends lister over dine venner.. Klik på navnet på en af ​​dine venner og besøge deres profil side

På ldquo &;. Gamle &"; Profiler (præ-Timeline), se på venstre side af siden for ldquo &; Friends &"; link

På ldquo &;. nye &"; (Tidslinje) Profil stil sider, “ Friends &"; link vil være den første i serien af ​​horisontale bokse. Det vil fortælle dig, hvor mange venner, du allerede har til fælles. Jo flere venner, du har til fælles, jo mere sandsynligt er der nogle “ uopdagede venner &"; i denne person &'; s. hele venneliste

Klik på Friends linket og rulle gennem listen for at lede efter personer, du måske kender

Skal du Friend Nogen Du Don &';. t Know direkte?

I modsætning til på LinkedIn, hvor “ reglen &"; er, at du skal vide nogen til at forbinde med dem, Facebook er mere som en stor fest, hvor du kan præsentere dig selv til nogen direkte. Jo flere mennesker, du har til fælles, jo mere sandsynligt er målet at acceptere din venneanmodning. Også, hvis du &'; ve indstille dine personlige oplysninger (se afsnittet to af denne vejledning), således at i det mindste nogle af dine billeder og indhold er offentlige, det &'; s nemt for den enkelte at lære lidt om dig, før de beslutter, om de vil acceptere . din ven-forespørgsel

En god rettesnor er at først opbygge dit netværk med så mange mennesker som du kender fra “ virkelige liv, &"; og derefter begynde at udvide i direkte kontakt med “ venners venner &"; Don &'; t tage det personligt, hvis du spørger at forbinde med en person på Facebook, og at anmodningen isn &'; t accepteret. Nogle mennesker begrænser deres Facebook-forbindelser til deres nærmeste familie og venner, og don &'; t ønsker at bruge Facebook til at netværke eller job avancement

Brug dit netværk

Apropos brug af Facebook til at netværke eller job. avancement, når du &'; ve bygget dit netværk (eller som du &'; re opbygge dit netværk), kan du begynde at bruge din Facebook profil til din jobsøgning. En af de bedste måder at gøre dette på er ved hjælp statusopdateringer og andet indhold til at fremme din jobsøgning

Der er to måder at opfylde dette – åbenlyst og skjult

Hvis du er i øjeblikket arbejdsløs, eller din jobsøgning isn &';. ta hemmelighed (din nuværende chef og medarbejdere ved, at du søger efter en ny mulighed), vil en åbenlys tilgang giver de bedste resultater .

Del så meget af din personlige jobsøgning rejse som du føler dig godt tilpas med i dine statusopdateringer – dette kan omfatte indlæg om det faktum, at du &'; re søger efter en ny position (“ De &';. re lukke mit kontor jeg har 30 dage til at finde min næste job &";.), hvilken type job, du &'; re leder efter ( “ Facebook venner:.? I &'; m leder efter min næste PR-job i Omaha Know nogen på udkig efter en himmelsk pitchman med stærke sociale medier ekspertise &";), anmodninger om bistand (“ Er der nogen der kender nogen, der arbejder på Company X? &";), og fremskridt i din jobsøgning (“ Jeg har et interview i dag på min drøm selskab – ønsker mig held og lykke &";!). Udstationering en gang om dagen om jobsøgning-relaterede emner i din status kan holde din søgning i toppen af ​​dine venner &'; radar. (Husk, ikke alle får på Facebook hver dag, så hvis du kun skrive en gang om ugen, kan du være Manglende forbindelse muligheder med nogle folk.)

“ skjult &"; tilgang til jobsøgning, er ved at bruge din Facebook profil til at oprette dig selv som en “ tænkte leder &"; på dit område. Ved udstationering faglige indhold til din side – for eksempel links til interessante artikler eller ressourcer, eller videoer eller præsentationer dig &'; ve leveret, arbejdsrelaterede blogindlæg, eller eksempler på din portefølje – Du kan blive anerkendt for dit arbejde resultater. Nøglen med en “ skjult &"; tilgang etablere en balance mellem personlig og faglig materiale indsendt. Du don &'; t vil dine Facebook-venner spørger sig selv, “ Er hun tror, ​​det er LinkedIn &";?

Uanset om du &'; re engageret i en skjult eller åbenlys jobsøgning på Facebook, don &'; t glemme, at deltagelse i arbejdsrelaterede Grupper kan også hæve din faglige profil. Brug søgetips i afsnit tre i denne vejledning til at finde grupper til at deltage, og deltage i dem regelmæssigt, tilbyder nyttige råd, vejledning og feedback. Du kan endda finde virtuelle jobsøgning støttegrupper på Facebook – søg “ Jobsøgning &"; inden Grupper

Modul 5:.
Facebook Ansøgninger om jobsøgning

Der er flere “ apps &"; at integrere med Facebook til at hjælpe dig med at udnytte dit netværk af tilslutninger til din jobsøgning. Salg

BranchOut
http://branchout.com/user/home

BranchOut regninger sig selv som “ den største faglige netværk på Facebook, &"; og driver det største job bord på social networking site, med mere end 3 millioner arbejdspladser, der er anført. Jobsøgende kan bygge en professionel profil for sig selv – ligesom på LinkedIn – integrere deres arbejde historie, uddannelse, påtegninger, færdigheder og et billede af dit valg.

“ En af de vigtigste fordele ved BranchOut er, at brugerne er i stand til at se, hvor deres Facebook venner – og venners venner – arbejde, hvilket skaber ekspansive netværk af kontakter på virksomheder, der interesserer dem. I gennemsnit et netværk af 300 Facebook-venner udmønter sig i 30.000 professionelle forbindelser gennem BranchOut, &"; virksomheden siger.

Du kan søge stillingsbetegnelser, virksomheder og søgeord, og det miner dine Facebook-kontakter og forbindelser til at finde kampe. Du kan også se åbne positioner ved de virksomheder, hvor dine venner arbejder, og “ følg &"; virksomheder. BranchOut tilbyder også en mobil app til smartphones til at tillade jobsøgende til anmeldelse jobbeskrivelser og mennesker profiler “ på farten &";.

BeKnown
http://www.beknown.com/landing

BeKnown trækker på dine Facebook-forbindelser til at opbygge din konto. Et af de særlige kendetegn ved BeKnown er din evne til at tjene “ Badges &"; – anerkendelse af dit arbejde historie, uddannelse, størrelse og sammensætning af dit professionelle netværk, og påtegninger dig &'; ve givet eller modtaget

BeKnown finder og anbefaler job til dig baseret på dine evner og erfaring.. Du kan søge jobbet Feed for annoncerede muligheder, eller se i Friends &'; Sektion job for at se job indsendt af personer i dit netværk.

Du kan følge selskaber (har virksomhedens opdateringer sendt til din Network Opdateringer inden BeKnown) og udforske forbindelser på BeKnown gennem funktionen firmaprofil. BeKnown også integreres med andre konti – Twitter, Gmail og Yahoo – at opbygge dit netværk af forbindelser

Opret en profil på BeKnown at fremhæve erhvervserfaring, færdigheder og præstationer, og supplere den med badges og påtegninger

glassdoor
http:.. //apps.facebook.com/glassdoor/

glassdoor er en “ job og karriere samfund, der tilbyder verdens et indblik i arbejdspladser og virksomheder &"; Den karakteristiske egenskab ved glassdoor er, at det indsamler, analyserer og offentliggør “ brugergenereret indhold &"; – lønoplysninger, firma anmeldelser egentlige interview spørgsmål, og mere — er indsendt af medarbejdere, jobsøgende, og virksomhedsrepræsentanter. Sitet tilbyder mere end 2,5 millioner lønninger og virksomhedens anmeldelser

Når du tilmelder dig glassdoor, du &';. Ll se, hvor mange forbindelser, du allerede har. Sitet byder på en 30-dages fuldt medlemskab retssag. Du kan opgradere til en fri, “ ubegrænset &"; medlemskab ved at bidrage indhold til webstedet – for eksempel udstationering lønoplysninger, et interview gennemgang, en arbejdsplads foto, eller et selskab gennemgang. Dette “ du deler dit; vi &'; ll deler vores &"; tilgang til at indsamle oplysninger opmuntrer – og belønninger – .. tilbagemeldinger