Network Marketing Rekruttering: Hvad kan du Duplicate

Når det kommer til network marketing, en af ​​de største ting, der kommer til at være nyttige for dig er at holde din downline vokser. Hvis du ønsker at opbygge ikke blot direkte salgsindtægter, men resterende indkomst, skal du have folk under dig, der hver kan opbygge deres egne salgsteams. For at gøre dette, skal du have en god plan, at nogen i din downline kan følge, så de også kan få succes i network marketing rekruttering. Her er nogle tips til dobbeltarbejde, der vil hjælpe dig med at holde din downline vokser, så du dyrke din resterende indkomst også.

Sørg for din plan vil arbejde for alle, der gør som din plan siger til mindst 90 dage.

Dette er bydende nødvendigt, fordi for at blive motiveret, folk er nødt til at se resultater. Derfor, hvis de gør lige, hvad din plan siger i 90 dage, bør de være i stand til at se resultater, forudsat at de har gjort arbejdet selv og har opholdt sig motiveret. Det er ikke din skyld, hvis de ikke holde sig motiveret for de 90 dage, men så, du sandsynligvis ikke vil have folk, der er villige til at sætte i indsatsen i tre måneder alligevel. Dette er blot en måde at luge de mennesker ud. Sørg for, at de vil se resultater i 90 dage, selv om, forudsat at de gør, hvad din plan siger, de skal.

Gør det fleksible nok, så det kan tilpasses til hver distributørs talent og lidenskab.

Det er her din hjælp kommer ind, fordi din plan bør ikke blot være "cookie cutter". I stedet bør du være i stand til at tage hver forhandler under din fløj, kommer til at kende ham eller hende lidt, og derefter hjælpe tilpasse din plan, så du arbejder med hver distributørens styrker og svagheder. Hertil kommer, er det nyttigt, fordi hvis du gør dette, er du nødt til at videregive din egen undervisning og mentorordninger stil på din downline. Til gengæld vil de bruge det med deres rekrutter, også. Personlig mentorordninger med MLM; hvad kunne være bedre end det?

Keep it simple

Vi har alle hørt om akronymet "Keep It Simple, Silly." Men det er virkelig sandt. Ja, selvfølgelig, du ønsker at være i stand til at arbejde med din downline individuelle talenter og lidenskaber, men den grundlæggende ramme bør være virkelig, virkelig simpelt, så det kan kopieres og derefter ændret efter behov (og dermed fleksibilitet også nødvendigt) at arbejde med hver rekruttere talenter og lidenskaber.

Arbejde med dem, der ønsker at, lad resten gå

Det er ikke til at tage dig meget tid til at indse forskellen mellem dem, der virkelig ønsker at sætte tid og kræfter i deres virksomhed at gøre det lykkes, og dem, der vil have dig til at gøre arbejdet for dem. Det er blevet sagt, at kun 20% af de mennesker i din downline er dem, der virkelig ønsker at arbejde. De øvrige 80% blot ønsker at læne sig tilbage og få resultater, hvilket naturligvis ikke er fair. Udvikle et system til dig selv, hvor du fokusere på de 20%, der virkelig ønsker at arbejde (hvis du arbejder altid på din voksende downline), og lad de andre 80% skrubbe, medmindre de virkelig ønsker at komme og arbejde med dig. Hvis en tidligere "skrubber" pludselig slags får det, og indser, at han eller hun virkelig ønsker at lykkes, vil han eller hun kommer til dig med hatten i hånden og ønsker at arbejde. Det er fint. Så kan du sætte lidt tid i med at rekruttere. Lad de andre 80% til at klare sig selv, medmindre de virkelig ønsker at arbejde.

Lær

Endelig undervise disse principper til din downline, også fordi de vil bruge dem med deres egne downlines og videregive din visdom. Hvis du får det gjort, så er du virkelig har resterende indkomst, der bare ikke vil holde op
.