Løn og fordele ret

I dagens scenario, de voksende priser rører himlen, er det meget vigtigt, at din løn er nok til at give dig et liv, hvor alle dine grundlæggende fornødenheder og lidt mere end der er let at opnå. Men det er virkelig ikke sker. Lønstruktur foran en sneglefart, og produktpriser skalere nye højder. Spørgsmålet er, hvad mennesket skal gøre i den situation. Svaret er et privilegium, eller ydelser, som selskabet agter at grundløn. De privilegier, der er suppleret med en grundløn, en kilde af lettelse. Labour, som tilbyder en grundløn på $ 90,000 om året uden bonusser skal kasseres efter et job, der bringer dig de månedlige betalinger til $ 84,000.

Disse fordele er væsentlige, ikke blot for de penge faktor, men den vigtige punkter, som de udgør over vores liv. Såsom tandpleje forsikring for alle omkostninger forbundet med tandproblemer, at arbejdstagerne ansigt efter han kom til virksomheden. Således at incitamenterne låne til medarbejderen mere eller mindre problemer med at lære. De giver ham med den største bistand i form af finansiel og gennem nogle af de dyreste områder. Således fordelene er utrolig høj.

Men alle virksomheder og virksomheder ikke tilbyder disse fordele. Desuden forskellige typer af ydelser fra opgave til opgave. Da bankens medarbejdere brugte sundhedspleje, rejse fordele under orloven, forsikring osv fordi mange internationale virksomheder og selskaber til at give fordele på daglig basis, der omfatter især mad og skifte den skattemæssige regning.

Nogle af de vigtige princip om fælles ydelser er anført nedenfor-

og 401 (k) plan - er beregnet til at fritage skattetrykket, regeringen medarbejder. Denne plan er en produktiv lang sigt giver arbejdstageren ret til at gøre en god redde til at stabilisere hele hans arbejde. Denne fordel er kun tilgængelig for dem, private snarere end offentlige sektor

og 403 (b) plan -. Samt ekstremt hjælpe med at spare penge op til alderdommen, fjernes fra afgiften, men kun indtil dens afskaffelse. Denne gang de enkelte går på pension, og begynder at bruge penge fra 403 (b) konto via den almindelige indkomstskat. Der er nogle andre forskelle mellem den 401 (k) og 403 (b) planer. 403 (b) plan er designet til dem, der arbejder under, som pr IRS definition af virksomheder, der er organiseret og arbejder specifikt religiøse, velgørende, offentlig test sikkerhed, videnskabelige, litterære eller uddannelsesmæssige formål. Ud over de 401 (k) alle tilladelser til at investere i aktier og 403 (b) ikke.

forsikring og selvfølgelig mange arbejdsgivere giver deres ansatte forsikringsydelser. Disse fordele er meget nyttige, når en medarbejder ikke kan arbejde og har brug for økonomisk støtte til at sidde derhjemme. Nogle virksomheder tilbyder fuld forsikring til deres ansatte, men der er andre, for en relativt lille anvendelse af ny beskæftigelse. Denne dækning vokser langsomt, men årene med den ansatte. Under-forsikring facilitet omfatter også en lignende forbud mod invalideforsikring, dental forsikring, kortsigtet og langsigtet handicap, osv

og sygehjælp er inkluderet i kompensationspakke. Der er en række af sundhedsydelser pakker med forskellig rækkevidde. Almindelige sundhedspleje planer er HMOs, WTO, og handelsområder.

og feriepakker tilbydes også hvert år for nogle virksomheder. Det gavner virksomheden giver dig en vis mængde penge, som du kan bruge til at forlade med sin familie. Hvis turen er ikke på din rute, kan de penge fungere som en opsparing, som pr virksomhedens regler.

fratrædelsesgodtgørelse pakke og er aktiv i den situation, hvor en person mister sit job uden skyld. Det er ikke kun meget hjælpsomme personale, men også sparer enhver juridisk sag mod arbejdsgiveren i naturalier.

Ud over disse, mange multinationale virksomheder til at tjene deres vigtigste og mest effektive personale hus, fri til at gøre og vælge- og-slip-faciliteter
.