Tips til ledere på Cross Cultural Communications

Ledere og tilhængere har brug for at forstå karakteren af ​​kommunikation i at udvikle en god cross kommunikationsstrategi. Når kommunikere med folk i udlandet, skal du kende både strategi og struktur i kulturelle og kommunikationsmønstre. Da vi møder mulighederne for krige, fremgår det, at nogle internationale konflikter kan løses ved hjælp af effektive tværkulturelle kommunikation.

Der er mange kulturelle spørgsmål, der skal overvejes af en leder. Har vi udviklet en strategi til fremme af tværkulturelle ideer og muligheder? Har vi en respektfuld og human-system og procedure til at identificere og løse tværkulturelle konflikter? Hvad har vi brug for at vide om hinanden til at kommunikere med ekspertise kors kulturelt? Hvordan kan vi respektere forskelle i vores kommunikation?

Nogle mennesker har problemer med andre lande på grund af manglende forståelse om tværkulturel kommunikation. Der er retningslinjer alle ledere skal overveje, før at drive forretning i et andet land

• Vælg en person, der er i stand til at arbejde i fremmed kultur. Træne dem om, hvordan at læse og tale det fremmede sprog og forstå kulturelle følsomheder og måder, der er anden form deres egne erfaringer.

• Lær kulturen i landet. Ledere skal forstå de ikke-verbale kommunikation i det fremmede land, fordi udlændinge tendens til at bruge den tavse sprog. Det er derfor, ledere nødt til at indarbejde den tværkulturelle uddannelse for at være effektiv ikke kun i ét land, men også til det andet land, der har den anderledes kultur.

Lederskab er en mulighed givet af en fortjent person. Fastholdelse af denne position kan være muligt, hvis du kommer til at overveje den kulturelle og kommunikationsproces dine co-ledere og landet eller organisationer, du kommer til at lede. At være en leder er et privilegium og pligt og løbende faglig udvikling er nødvendig for at være en succesfuld leder.

Her er nyttige forslag til ledere til at overveje.

• Lær, hvordan kilden til kulturen bedst modtager meddelelse. Det kan gøres ved at instruere ledere for at finde den bedste måde at kommunikere budskabet
• Regelmæssigt uddanne ledere. Det er vigtigt, at lederne skal undervises i orientering sessioner og løbende uddannelse, således at den kan undgå misforståelser og uhensigtsmæssig adfærd på arbejdspladsen
• Øv den ikke-verbal kommunikation. Det hjælper ledere til at være i stand til at kommunikere og forstå den tavse sprog andre mennesker
• Aldrig tøver med at bede om hjælp, når de udvikler politikker og procedurer. Retningslinjer hjælpe os med at finde stensikre måder for ledere at tale direkte med kolleger og kunder fra forskellige kulturer
• Undgå Jargon og slang. Jargon er absolut en udfordring. Dette er grunden til, at nogle ledere har en svært ved at føre en organisation, fordi medlemmerne ikke klart kan forstå dem
• Hold dig til erhvervslivet. Den bedste måde at skabe et miljø, at alle mennesker i alle kulturer, kan deltage i, er at sikre, at virksomhedens mission og mål klart kommunikeres
.