3 mest vigtige ting at gøre i en jobsamtale

En jobsamtale kan være en nervepirrende oplevelse, især når du er blevet fjernet fra arbejdsmarkedet i en længere periode. Det er én ting at sælge på papir med CV og en anden ting til at sælge personligt på interviewet.

Uanset om du har været ude af et job i en længere periode, søger at skifte karriere eller er stadig ansat og søger en bedre mulighed, nøglen til at gennemføre en jobsamtale med succes er et resultat af en kollektiv række faktorer. Men en af ​​de mere definerende faktorer er forholdet du opretter.

Folk ansætte folk, de kan lide. Selv hvis en kandidat er mere kvalificeret og erfaren end en anden, uden at et godt forhold der er minimal chance for at sikre jobmulighed. Det samme gælder for henvisninger. Når du er henvist af en eksisterende medarbejder, dine chancer er meget stærkere end en kandidat, der anvendes blot som et resultat af at finde muligheden gennem en annonce fra et job bord.

Så spørgsmålet bliver hvordan kan du udvikle en stærk nok forhold fra en jobsamtale til at styrke og lås i dine chancer på et jobtilbud?

1. Brug passende Body Language
Hvad du don &'; t sige sager lige så meget som hvad du siger. Dit kropssprog og ansigtsudtryk informere en arbejdsgiver, hvor engageret du er i samtale, og hvor interesseret man er i lejligheden. Smile, udviser tillid, og lytte omhyggeligt, så du reagere hensigtsmæssigt og knowhow til at bygge videre på samtalen. Se blog-indlæg på “ Hvad din Interview Body Language afslører om du &"; tip.

2. Søge Flere oplysninger
Stille spørgsmål udtrykker til en arbejdsgiver, at du er engageret i samtalen. Prøv at stille spørgsmål til sonde for yderligere oplysninger. I stedet for blot at løse, hvad der kræves af dig, reagere og følge op med et spørgsmål om din egen og slå interviewet til en samtale. Dette udtrykker til arbejdsgiveren, at du har en interesse i at lære mere. Se blog-indlæg på “ 3 måder at opbygge rapport og Ace Interview &"; tip.

3. Demonstrere du er klar til udfordringen
Der er udfordringer med hvert job. Hvad der er vigtigt for en arbejdsgiver, er, at du er klar til udfordringen, og at du har evnen til at lykkes. Forskning oplysninger forud for din samtale ved at gennemgå virksomheden &'; s hjemmeside og information i nyhederne. Du vil få en bedre forståelse af, hvilke udfordringer eller ændrer selskabet har for nylig været igennem, og hvordan det kan påvirke den stilling, du er interesseret i. Spørg relaterede spørgsmål under interviewet for at finde ud af mere. Dette oplyser en arbejdsgiver, at du er kommet godt forberedt til interviewet. Du kan også benytte lejligheden til at viderebringe hvordan du har erfaring med lignende situationer, og hvordan du behandlet dem.

mere sikker og komfortabel er du med dig selv i interviewet, jo lettere vil det være for arbejdsgiveren til udvikle en stærk rapport og med dig. Dette er ikke at sige, at du læne dig tilbage og slappe af, som om du sidder i din egen stue. I stedet, pointen er at være åben for samtale og for det, der skal udvikles med lethed. Overvej en kandidat sidder stiv, hoved ned, og hvem der er kortfattet svar på samtale og stillede spørgsmål. Det gør det svært for ham såvel som arbejdsgiveren til at forsøge at etablere god rapport og forholdet. Don &'; t lad det være dig
 !;