5 Key Regler for Career Changere

Vi ser nyuddannede teste vandet ofte. De opgradere med en bestemt grad og karriere i tankerne – at være en journalist, for at være en økonomisk kriminalitet analytiker, til at være en genetik forsker osv de lander en entry-level position og snart indser det &'; s ikke den karriere, de forventede

For nyuddannede. og individer lige begyndt en karriere, hvilket gør en ændring i en &'; s. karrierevej er ikke så udfordrende som det er for dem, der har etableret sig som en erfaren professionel på deres felt (er)

Mange arbejdsgivere forstår førere af denne ændring. Nogle endda se tidligt fagfolk foretage flere ændringer inden for de første fem år af graduering og de indser, at de holdninger, søgte oftest af fagfolk entry-level kan betragtes som en læring fase, så arbejdsgiverne ikke er så kritisk om forandring i hjertet.

Men det &'; s anden historie for kandidater, der har etableret sig i en bestemt karriere. Uanset om du er en person, der har startet en karriere og efterladt til at være et ophold-at-home forælder, blev afskediget eller har mistet den passion bag en bestemt karrierevej, hvilket gør en karriere forandring har sine udfordringer, og arbejdsgiverne er mere kritiske.

Fra bat, vil arbejdsgiverne spørgsmålstegn ved interesse at skifte karriere halvvejs, og om du har omtanke behandlet hvad en ændring i karriere kan betyde. Ofte vil der ikke være en mulighed for en lateral bevægelse og lønskalaen kan være anderledes. Andre spørgsmål arbejdsgivere kan have, vil vedrøre, om du har overførbare færdigheder fra dine tidligere erfaringer.

Stillet over de forskellige udfordringer i en karriere forandring, være parat til at tage fat på de spørgsmål, der kommer din vej ved at følge nogle enkle regler for rådgivning. Du &';. Re vil få brug for en anden tilgang til at imponere potentielle arbejdsgivere

1. Overførbare færdigheder:
Identificer 3-6 vigtige færdigheder, som kan overføres fra din tidligere karriere, at arbejdsgiveren vil se ud af et job kandidat til stillingen. Du kan identificere, hvilke færdigheder der ønskes til en bestemt position ved at gennemgå relaterede jobopslag. Du vil bemærke en fælles liste af færdigheder arbejdsgivere har tendens til at fremhæve til stillingen.

2. Fokus på kompetencer versus holdninger, du &'; ve afholdt:
Mens de fleste jobsøgere kan fremvise de holdninger, de &'; ve afholdt, og fremhæve virksomheder, som de &'; ve arbejdet for, vil det sandsynligvis være uden betydning for en arbejdsgiver i dit tilfælde. Umiddelbart ud til gaten, er du nødt til at fokusere på de overførbare kompetencer du har på dit følgebrev, CV og diskussion med den potentielle arbejdsgiver. Uanset om det er ledelse, projektledelse, budgettering, skrive eller andre færdigheder, der skal være dit fokus.

3. Demonstrere hvordan de færdigheder blev anvendt:
Fastholde fokus at udtrykke specifikt, hvordan de færdigheder blev brugt og anvendes i dine tidligere job, og hvordan du kan se det gælde i denne nye karriere. Så fristende som det kan være at diskutere andre færdigheder, du brugte og var vellykket på i dit tidligere job, hvis det er irrelevant, vil det tilføje nogen værdi. Faktisk diskuterer irrelevante kompetencer til en stilling udvander din besked til den potentielle arbejdsgiver.

4. Opnå nødvendige færdigheder og viden:
Hvis det overhovedet er muligt, få nogle af de væsentlige færdigheder, du får brug for med denne nye karriere, inden de forlader din gamle. Hvis din arbejdsgiver tilbyder uddannelse-bistandsydelser, gøre brug af muligheden for at opnå de nødvendige færdigheder, som kan overføres. Nogle arbejdsgivere tillader kun kurser med relevans for netop din karriere og kan kræve, at du får et minimum klassetrin, i tillæg til en forpligtelse til at holde ansat i selskabet i en vis mængde tid efter afslutningen af ​​et kursus, der skal tilbagebetales. Også tage sig tid til at læse op på industrien og inden for erhvervslivet, at arbejdsgiveren er involveret i. Være bekendt med udtryk almindeligvis anvendes i denne branche. Hvert felt har sin egen lingo, og du vil imponere arbejdsgiveren, når de kan se, du er up-to-date med hvad &';. Der sker i deres verden

5. Find en mentor:
Kendskab nogen allerede i marken er en af ​​de mest gavnlige ting, du kan have i gang med en karriere forandring. En mentor kan give dig den indvendige scoop på, hvad det &'; s gerne arbejde i et bestemt område, tage fat på de grundlæggende færdigheder til at være en succes, og introducere dig til vigtige kontakter eller oplysninger til at kigge efter i potentielle jobmuligheder
.

Mange ting i livet forandring og mens det kan føles risikabelt at gøre karriere ændre halvvejs, er det et skridt man skal tage have grundigt undersøgt og evalueret, hvad ændringen kan betyde. Det &'; s vigtigt at føle sig tilfredse og opfyldt af en &';. Karriere, især når man vil ende med at bruge det meste af dagen i dette miljø

Når du foretager en karriere forandring, er du nødt til at forstå, hvad ofre har brug for at ske, som kan omfatte indhente på nødvendige kundskaber og færdigheder for et bestemt felt, genopbygge et kontaktlisten fra bunden og eventuelt tage en lønnedgang og starter så et lavere niveau.

Hvis du er overbevist om din beslutning for en karriere forandring, er villige til at imødegå de udfordringer, til at lykkes i en ny karriere, og kan vise potentielle arbejdsgivere, du kan anvende det, du allerede kender og fortsætte med at lære og forskud, vil du gøre spring over forhindringer for en karriere forandring.
.