Skal du bruge en karriere mål på dit cv

Det er en af ​​de klæbrige spørgsmål, der deler karriere rådgivere. Hvis du fik 100 af dem i et rum, vil 50 sandsynligvis sige ja, du skal angive en karriere mål på dit cv; den anden halvdel ville sandsynligvis sige nej. De argumenterer imod målene siger, at de er for begrænsende og normalt dårligt konstrueret.

De, der siger, at arbejdsgiverne vil være i stand til at afgøre, i blot et par sekunder, hvad du vil gøre for organisationen, og hvad du " re god til. Et mål kan bidrage til at opfylde denne arbejdsgiver behov. Til nogle arbejdsgivere, manglen på en målsætning udmønter sig i en jobsøgende, der ikke ved, hvad han eller hun ønsker. På den anden side, mange arbejdsgivere siger, at de sjældent ser en velskrevet mål.

Der er ingen tvivl om, at mange genoptage karriere mål er dårligt sat sammen. For at undgå at begrænse sig selv, for mange jobsøgende skriver mål, der sørgeligt vage, og dermed besejre formålet med at præsentere et mål.

Jobsøgende også en tendens til at ignorere arbejdsgiverens behov for at vide, hvad kandidaten kan bidrage, i stedet overvejer målet som en invitation til at liste alt den jobsøgende ønsker, behov eller ønsker fra det eftertragtede job. En typisk selvtilstrækkelig målsætning er en langs disse linjer:

Career mål:. For at opnå en meningsfuld og udfordrende stilling, der gør mig i stand til at lære regnskabsområdet og giver mulighed for avancement

Før vi fat spørgsmålet om vage og egoistiske karriere mål, lad os se på fordele og ulemper ved at bruge dem på alle.

argument imod at begrænse sig selv er ikke uden fortjeneste. Efter alt, hvis din karriere mål ikke passer, hvad den ansættende leder har at tilbyde, han eller hun ikke er tilbøjelige til at give alvorligt overveje andre nicher inden for virksomheden, som du måske passe ind.

I denne høje -Tech alder, men frygten for at begrænse sig selv behøver ikke være en undskyldning for at forlade en karriere mål fra dit cv.

Med din computers tekstbehandlingsprogram, er der ingen grund til at du ikke kan have flere versioner af din genoptages med flere forskellige mål. Faktisk kan du have to eller tre versioner af dit cv, hvor den eneste forskel er dit mål. Du kan endda komme op med en specifik, skræddersyet mål på dit cv for hvert job du søger. Med teknologi, genoptages og mål behøver ikke at være "one size fits all". Selvfølgelig, hvis du går til en karrieremesse, hvor det er umuligt at skræddersy dit mål, når du flytter fra kabine til kabine, eller hvis du uddele genoptages i en networking situation kan det være mere fornuftigt at forlade dit mål fra.

I nogle situationer, begrænser sig faktisk er en tvingende grund til fordel for at bruge et mål. I et nyligt brev til Career Doctor Dr. Randall Hansen, den arbejdssøgende sagde, at han brugte sin målsætning om at give sin ønske om ikke at flytte ud af byen, hvor han boede. Selv om denne begrænsende faktor talte mere til jobsøger behov end arbejdsgiverens, kunne det spare en masse tid. Arbejdsgiverne ville ikke spilde tid interviewe ham kun for at opdage, at han ikke ville flytte. Den jobsøgende havde også mulighed for at nævne hans ønske om ikke at flytte i hans følgebrev i stedet for hans CV objektiv

En undersøgelse viser, at omkring 40 procent af arbejdsgiverne ønsker at se en målsætning om jobsøgendes CV'er. At 40 procent tal skal give "FORMÅLET-phobe" pause; det er en temmelig overbevisende argument for at bruge et mål. Hvis 40 procent af arbejdsgiverne ville være irriteret ikke at se et mål på dit cv, ved hjælp af en kan være det sikreste valg.

Som en, der er ligeglad meget for mål, jeg er ikke irriteret, når jobsøgende omfatter dem (medmindre de er frygtelig og selv-servingly skrevet), og jeg formoder ligesindede arbejdsgivere ville føle på samme måde.

På den anden side, der stadig ubehageligt med at forpligte sig til en målsætning på deres cv kan bruge deres følgebreve til at hjælpe dem skræddersy deres CV til de specifikke job, de er ansøger om.

følgebrevet kan hjælpe med at bringe genoptage i fokus ved at uddybe, hvad den jobsøgende ønsker at gøre, og hvad han eller hun kan specifikt bidrage til et bestemt job. Stigende grad arbejdssøgende supplerer - eller udskiftning - deres mål med en sektion kaldet "Summary", "Færdigheder Resumé", "Kvalifikationer", "Profil" eller lignende. Spotlight færdigheder kan være ganske tiltalende for arbejdsgiverne, og de søgeord, der anvendes i sådanne sektioner kan være et vigtigt element i et CV, der er elektronisk scannet.

Bottom line?
Hvorvidt at liste et mål på dit cv er en meget personlig beslutning, men en beslutning til fordel for målet er værd at overveje, fordi mange arbejdsgivere gerne se dem. Yderligere:

• Følgebrevet kan hjælpe med at bringe genoptage i fokus ved at uddybe, hvad den jobsøgende ønsker at gøre, og hvad han eller hun specifikt kan bidrage til et bestemt job. Stigende grad arbejdssøgende supplerer - eller udskiftning - deres mål med en sektion kaldet "Summary", "Færdigheder Resumé", "Kvalifikationer", "Profil" eller lignende. Spotlight færdigheder kan være ganske tiltalende for arbejdsgiverne, og de søgeord, der anvendes i sådanne sektioner kan være et vigtigt element i et CV, der er elektronisk scannet

• Målsætninger bør afspejle arbejdsgiverens synspunkt, ikke den arbejdssøgende, og skal fortælle, hvad den jobsøgende kan bidrage. En objektiv skal demonstrere værdien kandidaten vil føje til organisationen

• Målsætninger skal være så kortfattet som muligt

• Målsætninger kan hjælpe med at skærpe fokus i dit cv, især hvis din oplevelse er meget forskelligartet, eller du skifter til en karriere ikke understøttes af de erfaringer der er anført på dit cv

• Hvis du vælger ikke at nævne en målsætning på dit cv, kan du vælge at diskutere dit mål i dit følgebrev

• Uanset om du vælger at medtage et mål, kan du ønsker at præsentere en færdigheder eller kvalifikationer afsnittet på dit cv
.