Hvordan får jeg Ansat Efter Alder 50?

"hvordan får jeg Ansat Efter Alder 50?" Jeg får tonsvis af kunder, der kommer til mig med netop dette spørgsmål. Det centrale er at anerkende og huske på, at din erhvervserfaring kan spille en * støttende * rollen samt en ledende rolle med organisationer. De to behøver ikke at være gensidigt udelukker hinanden.

Hvis du er over 50, har du sikkert haft oplevelsen af ​​at blive stemplet som overkvalificeret. Og som svar på denne uønskede jobsøgning nedværdigelse, har du sikkert gjort, hvad enhver intelligent, ambitiøs person ville gøre:. Dig ned (på dit cv, i det mindste) Dumb

En god træk, men hvad er dette gøre for din karriere tillid?

Hvis dagens marked er at fortælle dig gentagne gange via omhyggeligt formulerede formular bogstaver afvisning emails, "Vi er ligeglade om din levetid resultater eller din forældede business management model," det er ikke så mærkeligt, en bundstykket i din rustning udvikler

Som en "over 50" job kandidat, har du en unik udfordring at tumle med-og desværre denne brydekamp ofte forekommer i en meget offentlig arena:.. Interviewet

Den vigtigste begivenhed ?: En paradoksal tovtrækning som stammer ud af dit at vide du er overkvalificerede, men føler sig dramatisk under kvalificeret.

Du er overkvalificeret på grund af den simple længden af ​​dit cv, det stil af din kulør, farven på dit hår, og lingo i din virksomhed repertoire-eller så de fortælle dig.

Du er under kvalificeret, fordi du kan mangle en vis forståelse af nutidens hastigt udviklende teknologier, fladtrykt infrastruktur, og virksomhedskultur.

Som du sidder der i interviewet stirrer tilbage på din Gen X chef-til-være i hans hybrid sneaker-sandaler og ironisk T-shirt, er du splittet mellem at stå op og skrige "jeg kunne gøre dit job i min søvn "og ydmygt hvisker" Jeg ved ikke, hvad du taler om. "

Kommer til udtryk med dette paradoks (før du går ind i interviewet) er et væsentligt element til bygning tilbage din karriere tillid.

Det næste skridt-og ingen små feat-er at finde ud af hvordan dine styrker (dvs. hvad du kan lære) * samt * dine svagheder (dvs. hvad du kan lære) matche op med dine målrettede virksomheder. Det er vigtigt at kende begge disse aspekter af din professionelle selv før din jobsøgning, og det er vigtigt at vide, hvordan at præsentere dem til din næste arbejdsgiver-på papir og personligt.

Bliv på BrightSide. < . br>