Hvad går i en Executive Portefølje?

Andre end et CV og en biografi, hvad &'; s inkluderet i din executive portefølje, vil afhænge både af din baggrund og på dine karrieremål. Med et CV begrænset til tre sider på det mest, kan der være yderligere oplysninger, som du gerne vil have en ansættelse af leder eller bestyrelse at se. Herunder addendums at fremvise elementer der er relevante for det arbejde, du søger efter, er den rette måde at gøre dette. Kortfattet, én side ark på et bestemt emne er alt, du har brug for.

Hvordan vælger du hvad der skal medtages? Først overveje det niveau, du søger. For alle, der leder til at blive ansat som en udøvende, lederevner er et must, og et tillæg med vellykkede initiativer er en måde at illustrere dette. Du kan også tage det et skridt videre og tænke over specifikke lederevner, du ønsker at fremhæve (f.eks dreje rundt underpræsterende afdelinger).

Dernæst holde dit mål industrien i tankerne. En Chief Financial Officer (CFO) og Chief Marketing Officer (CMO) vil føre tilsyn afdelinger med to meget forskellige brancher. Hver vil have forskellige mål, og det skal afspejles. I dette tilfælde en CFO kunne detalje omkostningsbesparende initiativer og resultater, mens en fælles markedsordning kunne have en case om, hvor mange penge blev genereret på grund af en vellykket kampagne lancering.

Hvad andet bør man medtage i et tillæg ? Nogle yderligere eksempler kan nævnes publikationer, en liste over foredrag, ekstra uddannelse, eller specifikke emner inden for din branche (f.eks “ re-branding-kampagner og"). Der &'; s ingen grænse for antallet af addendums du kan medtage, og ingen begrænsning på emnet. Men her er et par retningslinjer:.

1) Det skal være relevante for stillingen (r) du søger
2) Det bør være kortfattet. Dette er ikke stedet at liste alle detaljer; elementer kan
uddybes i interviewet.

Hold disse to “ regler &"; i tankerne for alt, hvad du skriver, og du &'; ll være sikker på at have en vindende udøvende profil
.