7 gode tips til rokkende interviewet og få det rigtige job (for den interviewede)

Interviewing er en af ​​de mest stressende aktiviteter tænkelige for de fleste mennesker. En af mine klienter faktisk flyttet til Kina, fordi hun hader at interviewe så meget, at hun har en vane med at tage det første job tilbudt hende. Hun blev en klient efter at indse, hvor meget hun hadede bor i Kina, og at hun havde brug for hjælp føler sig mere trygge med interview færdigheder

De fleste mennesker don &';. T føle sig trygge, fordi de ikke er tilstrækkeligt forberedt. Her er nogle nemme tips til at hjælpe dig med at blive mere forberedt og at nagle hver samtale du går til.

1. Forskning virksomheden

* Hvad gør virksomheden gøre? Hvad er deres vigtigste produkter og tjenester?
* Hvem er konkurrenterne?
* Hvilke muligheder og udfordringer er foran dem (og hvordan du kan hjælpe)?
* Hvad pressen siger om dem ( en hurtig Google-søgning eller søge på din lokale avis kan fortælle, at)
* Hvad er “. ord på gaden &"; om dem?
* Hvad er deres økonomiske situation?

2. Forskning intervieweren

* Kender du nogen, der arbejder i virksomheden? Find ud af hvad du kan om intervieweren og slip små hints hele samtalen, der viser dig &';. Ve gjort din forskning
* Slå dem op på Linkedin at blive fortrolig med deres baggrund
* Se hvad Google har at sige. .
* Kig på deres Facebook-konto (hvis det &'; s offentlig).

3. Vide, hvordan at besvare deres spørgsmål

* Statistikkerne viser, at folk, der “ vind &"; interviews tage mellem 30 sekunder til 2 minutter at besvare et spørgsmål. Alt mindre end 30 sekunder er ikke grundig nok, noget mere - du &'; re waffling - uanset hvor interessant du måske tror du er, en interviewer mister opmærksomhed (og tålmodighed) efter ca. 2 minutter
* Forbered dine svar på forhånd. . Få en liste over Behavioral Based Interviewing spørgsmål fra internettet (der er masser derude og de fleste interviewere don &'; t sætte en masse tanker i deres spørgsmål, så du &'; ll finde 80% af, hvad de vil bede dig fra et af disse lister over spørgsmål), skal du vælge 10 spørgsmål, som du måske spørge, om du var interviewe dig til rollen og skrive dine svar
* Det &';. er meget vigtigt at skrive dine svar ud, så du kan recitere detaljerne komfortabelt i en stressende situation.
* Det &'; s også vigtigt at besvare disse spørgsmål med rigtige, levende eksempler på, hvad du &';. har gjort i fortiden, og ikke hvad du ville gøre
* Kend dine styrker og dine svagheder og don &'; t forsøge at spinde dine svagheder i styrker. Der er intet værre end at tegne en blank på dette spørgsmål. Det &'; s en af ​​de mest almindelige spørgsmål og være uforberedt på det viser en total mangel på beredskab
* Don &';. T forsøge at spinde dine svagheder i styrker. Meget få mennesker gør det godt, det &'; s banalt og uægte. Efter alt, alle har svagheder, ingen er perfekt.

4. Vide, hvordan at stille dine egne spørgsmål

* Virksomheder finde ud af så meget eller mere om dig af de spørgsmål, du stiller dem end af, hvor godt du kan svare deres.
* Udfordre dig selv til at stille spørgsmål ingen andre kan har tænkt over. Business-relaterede, tankevækkende spørgsmål. Pre forberede baseret på din forskning.
* Spørg intervieweren om deres baggrund, folk elsker at tale om sig selv. Det kan også give dig indsigt i virksomhedens kultur.
* Bestem de kvaliteter, du ønsker i en boss og stille dem spørgsmål om, hvordan de ville håndtere situationer. Interviewing er en 2 vejs samtale.

5. Don &';! T lade nerverne få det bedste ud af dig

* Forbered natten før, så du ved, hvad de skal bære, hvor du skal hen, og hvor dine noter er
* Sørg for at du &';. Ve fik den navn (e) (stavet korrekt!) af de personer, du &';! re møde
* Vis tidligt op
* Sørg for at du beder om et glas vand! (don &'; t bringe din egen flaske), så du kan stall eller pause, som du &';! re strukturere dine svar

6. Gør et godt første indtryk

* Med et stort smil, direkte blik og fast håndtryk.

7. Opfølgning

* Spørg til jobbet (selvom du don &'; t ønsker det, kan du altid slå den ned senere!)
* Send både e-mail og snail mail takkekort
*. Giv detaljeret feedback til din recruiter herunder positiver, negativer, din interesse på en skala fra 1 -. 10, og hvordan muligheden sammenligner eventuelle andre kan du har i støbeskeen
* Følg op med virksomheden 1 dag efter de fortæller dig ., når de vil gøre deres beslutning eller tage det næste skridt

Hvis du følger alle disse trin, jeg lover dig &'; ll aldrig være nervøs igen, og du &'; ll har langt større succes bevæger sig gennem processen og sikre disse tilbud !.