Den ideelle Curriculum Vitae, CV eller Genoptag

Når man går til en samtale, den potentielle arbejdsgiver ikke har nogen idé om, hvem ansøgeren er. I nogle tilfælde, den person påføres annoncen, mens andre brugte en headhunter eller job site på internettet og matches deres legitimationsoplysninger til stillingen.

Det første indtryk arbejdsgiverne altid se på, er ens CV. I betragtning af de mange, der gælder, det tager normalt omkring 30 sekunder, og så med de begrænsede ord skal man være sikker på, at genoptage er velskrevet og grammatisk korrekt.

CV må sige næsten alt om den person. Dette bør altid starte med relevante oplysninger, såsom personens navn, alder, adresse, telefonnummer og CPR-nummer. Der er behov for detaljer her, så hvis man anses for at være en potentiel arbejdsgiver, vil det være let for virksomheden at komme i kontakt med ansøgeren og planlægges til en samtale.

Næste er den karriere mål, som er grunden til, at ansøgeren ønsker at søge stillingen. Ved at sætte et stærkt mål for øje og ikke en generel, vil arbejdsgiveren se, at denne person har en retning, hvilket er grunden til, at personen ønsker at arbejde for virksomheden.

Det næste afsnit bør omfatte relevante kvalifikationer og viden man har haft i de nuværende og tidligere jobs samt fremhæve ens indsatser. Ved at sætte i detaljer de ting, man har gjort i denne stilling og erfaringer lært af det, at information er allerede grundlag for arbejdsgiveren til at se potentialet ansøgeren har for den pågældende position. Den viser de kvaliteter man besidder og de fordele, man kan medvirke til yderligere vækst i virksomheden.

Efter at hvis CV vise ens uddannelsesmæssige baggrund. Nogle virksomheder foretrækker en person med en grad i et bestemt område, at en licenseret professionel gøre jobbet eller en, der besidder en kandidatgrad. Ved at vise sine akkreditiver, er det en god indikator for type uddannelse man har besat i skolen og de resultater man har opnået i løbet af ens karriere.

Sidstnævnte afsnit bør give oplysninger såsom hobbyer, interesser og vandelskrav. Arbejdsgivere ser på potentielle ansøgere, der ikke alene har de kvalifikationer til jobbet, men også dem, der også dem, der er godt afrundet. At være aktiv i en bestemt organisation og blive set som en leder i en gruppe viser ens sociale færdigheder med andre. Vandelskrav gøre det samme og give folk en idé om, hvordan man udførte arbejde med denne person.

Der er ingen ideel cv. Det afhænger af jobbet. Det er et vigtigt skridt man skal passere, før at blive kaldt for den første samtale
.