Small Business Vækst

“ Det &'; s alt om, hvad de don &'; t sige end, hvad de gør &";.

Business er en hård kamp, ​​stablet højt med udfordringer, forhindringer, problemer og, selvfølgelig, belønning, der normalt kommer, når du &'; re klar til at give op. Ejerledere og stiftende direktører står over for store dilemmaer hele både opstart og vækst faser af deres virksomheder, såsom hvordan man skriver en effektiv forretningsplan, der giver mulighed for finansiering hæves; hvordan man laver en strategi, der driver virksomhed vækst; hvordan man kan styre business &'; s finanser effektivt, så der over år at konstruere en virksomhed, der vokser, ikke at overlever

Mange iværksættere har måske ikke de nødvendige færdigheder og erfaring til at opfylde alle de udfordringer – som regel, gør nogle mennesker. Træffe passende og praktiske råd er derfor en hjørnesten i at opnå kommerciel succes

“. Du ser ting; og du siger “ Hvorfor &"; Men jeg drømmer ting, som aldrig var; og jeg siger “ Hvorfor ikke &";? &"; – George Bernard Shaw

En ting er sikkert – vækst fra små, til en mere kompleks virksomhed kommer ikke let uden at undergå vanskelige ændringer i strukturen af ​​virksomheden, mennesker, processer og systemer. Ansvaret for at gøre en lille virksomhed succes falder på grundlæggerne, direktører og ledende medarbejdere. Ændringerne skyldes disciplin og tænkning ledere. Før klar til at tage din virksomhed op på omfanget af succes, er du nødt til at finde en balance mellem stabil forandring og hurtig vækst.

Den første vigtigste punkt i at generere salg af stifterne er at skabe tætte relationer med et par vigtige kunder. Forsøg aldrig til “ klon &"; andre virksomheder, oprette din egen magnet for at tiltrække kvalitet kunder. Forståelse rolle oplysninger er nødvendige for at sikre, at en jævn strøm af oplysninger aktivt plejes i erhvervslivet udviklingsplaner

Systemer og processer behøver ikke at være formel – det &'; s nødvendigt at have adgang til alle dele af organisationen, for at kontrollere, hvordan tingene fungerer – Jeg mener, at se, hvordan alle de ansatte arbejder. Formalitet gør livet mere vanskeligt, fordi det forstyrrer folk &'; s normale relationer og arbejdsvaner. Lav en livsstil i hjemmet og på dit arbejde, og du &'; ll se, hvordan tingene begynder at ændre

De gamle måder at gøre tingene er ikke længere godt nok.. Det område af største vækst er i antallet af medarbejdere og mangfoldigheden af ​​operationelle opgaver

Det &';. Handler om de strategier, du bruger, ikke den taktik, du kender. At være en visionær leder vedtager en ny holdning i din virksomhed. En af de bedste ting, du kan gøre i din voksende virksomhed er at være opmærksom på de menneskelige processer i stedet for udelukkende at opgaver

Hvis du &';. Re om at arbejde med mennesker og kunder, så skal du arbejde på din leder kapaciteter – Hvordan man kan påvirke folk og hvordan man opbygger selvtillid? – .. at &'; s hvad der vil føre dig til at opnå positive resultater fra møder med nøglepersoner

Håndtering af mennesker effektivt kræver meget mere end disse væsentlige færdigheder

http: //www.ido- doi.com
.