Må ikke nogensinde Spørg Disse Interview Spørgsmål

I tidligere artikler har jeg talt om, hvordan man udvikler interview spørgsmål, og hvorfor adfærdsmæssige interview spørgsmål er vigtige. Jeg har også delt med dig de bedste interview spørgsmål at stille.

I denne artikel vil jeg give dig tips om de typer af spørgsmål, du bør aldrig bede og hvorfor.

Det er forståeligt, når man interviewe, at du ønsker at vide så meget som muligt om din potentielle nye medarbejder. Vi har alle et indlysende behov for at vide om en jobansøger &'; s erhvervserfaring

Og så er der også, at naturlige nysgerrighed om aspekter af en ansøger &';. Personlige liv, der kan forveksles med oplysninger, som en leje manager brug for at vide for at afgøre, om job kandidat er et godt match for virksomheden.

I virkeligheden er der en meget tynd linje mellem at lære mere om din kandidat og stille spørgsmål, der anses for upassende eller ulovligt at spørger i et interview.

Så det er ekstremt vigtigt at være bekendt med ikke kun de bedste interview spørgsmål at stille, men også de spørgsmål, som du absolut bør undgå at spørge.

Den bedst at se på er, hvis spørgsmålet har intet at gøre med de færdigheder, de opgaver, eller den nødvendige erfaring til at udføre jobbet effektivt, du virkelig ikke bør stille spørgsmålet.

De typer af spørgsmål, som du virkelig ønsker at undgå spørger omfatter:

• Er du gift eller skilt

• Har du børn

• Er du single

• Hvilken kirke vil du deltage

• Nå, dit navn lyder meget usædvanligt, hvad etnicitet er det

• Hvor gammel er du

• Hvilket år fik du opgraderer fra high school eller college?

Der er selvfølgelig nogle få undtagelser fra denne regel.

For eksempel, hvis du er interviewe teenagere til et bestemt job, der kan være restriktioner på, om du kan leje teenager på grundlag af deres alder eller baseret på den type arbejde, som du ansætter teen til at udføre. Dette er i hvert fald sandt i USA.

I dette eksempel vil du ønsker at sikre dig, at du ikke overtræder nogen statslige love ved at finde ud under interviewet, hvis ansøgeren er et bestemt punkt af alder. I dette tilfælde er det okay for dig at sige, at loven kræver, at du være mindst 16 år eller ældre. Og du kan stille spørgsmålet, “ Er du mindst 16 år eller ældre &";?

Jeg har flere års ansættelse oplevelse. Men jeg ønsker at lade dig vide, at jeg ikke er et ansættelsesforhold advokat. Så jeg vil anbefale, at hvis du har spørgsmål, som du ønsker at bede under interviewet, der er personlige i naturen, men du tror, ​​at spørgsmålene er relevante for det job, du bør virkelig rådføre sig med en beskæftigelse advokat.

Husk, at ethvert spørgsmål, som du bede om, at ikke vedrører jobbet eller nødvendige erfaring, eller spørgsmål, der er personlige karakter kan gøre kandidaten spekulerer på, om grunden til at de ikke blev ansat har mindre at gøre med deres erfaring og mere at gøre med Deres meninger om deres kultur, deres personlige liv, deres tro eller deres alder Salg

Som du kan forestille dig, er disse opfattelser kan åbne op for en Pandora &';. æske med problemer for dig og din virksomhed, så du ønsker at holde sig væk fra disse typer af spørgsmål.

Job kandidater, der opfattede, at de blev behandlet uretfærdigt kan være mere tilbøjelige til at klage over din ansættelsesproces.

Som jeg har delt i en tidligere podcast, forberede din interview ved at skrive ned det arbejde og de færdigheder, der vedrører spørgsmål, som du ønsker at stille dine spørgsmål med henblik på at bestemme deres samlede oplevelse i forhold til jobbet. Gennemgå dine spørgsmål og sørg for at du ikke beder eventuelle spørgsmål, der ikke har betydning for det job, du er leje til
.