15 måder at bruge vurderinger til at tiltrække kunder og hjælpe dine kunder

Vurderingerne bliver brugt i en række forskellige måder af trænere, karriere fagfolk, beskæftigelse ledere, i sundheds- og fitness industrien, og endda til at teste medarbejderne &'; viden om de job, de gør. Jobs som kundeservice, software viden, hardware viden, ledelsesstil, og hvilken type karriere en person ville være mest velegnet til kan testes og analyseres ved at give en simpel vurdering.

vurderinger anvendes til at bestemme den kategori eller typen af ​​karriere coach, fitness træner, forholdet præference – hvis du har en tjeneste til at sælge, kan bruges vurderinger til at engagere dit websted besøgende, der gerne vil vide mere om, hvad du har at tilbyde. Under dit website besøgende “ teste sig selv &"; uforpligtende er en fantastisk måde at få din respekt og holde dem at komme tilbage. Vurderingerne er gode værktøjer til den indledende åbning samtalen. Hvis der er en formular til at udfylde, anvende vurderinger og spare tid og penge.

1. Arbejdsgivere - skabe en personlighed vurdering. Pre-leje personlighed screen vurderinger bygget specielt til din virksomhed er vigtigst, når du vil lave en ansættelse beslutning. Gør dem hurtigt, nemt og sjovt. Vurderinger er et nemt værktøj til at foreslå, at mennesker med bestemte personligheder er bedst egnet til bestemte karriere. Se om din potentielle nye leje vil passe ind i din virksomheds kultur.

2. Ejendomsmæglere - oprette en vurdering for at afgøre, hvilken type bolig, der er bedst for den besøgende til dit websted. Vurderingerne kan bruges til at bestemme den prisklasse en potentiel køber har råd til.

3. Kundeservice – oprette en vurdering for at analysere, hvordan en medarbejder repræsenterer din virksomhed, når han /hun svarer telefonen for dig.

4. Software Tech – oprette en vurdering for at afgøre dybde og type software en potentiel medarbejder vil bedst passer ind i virksomheden. Hjælp medarbejderne demonstrere eventuelle nye evner ved at lade dem tage vurderinger flere gange om året.

5. Hardware Tech – sørg dine medarbejdere og potentielle medarbejdere kan løse de problemer, der vil blive præsenteret for dem af dine kunder – revurdere deres evner et par gange om året. Vurderingerne er passende, når den viden, færdigheder, eller evne de måler kan klart vist at være jobrelaterede og er ikke let at træne, når personen er på jobbet.

6. Coach Uddannelse – hjælpe din coach praktikanter bestemme deres niche eller coaching type de er bedst egnet til eller den type kunder, de bør forfølge. Brug af viden opnået gennem vurderinger, at træneren kan opmuntre og støtte udviklingen af ​​praktikanten og aktivere praktikanten tilslutte mere kraftfuldt med andre.

7. Coaches – bruge online-vurderinger for dine in-tage form – har din ny kunde udfylde ldquo &; opdagelse &"; danne online. Brugen af ​​vurderingerne vil gøre dine kunder og kundeemner tænke meget dybere end før. Anvendes hensigtsmæssigt, den rigtige vurdering er en central del af coaching samtalen. Mange former og typer af vurderingerne er blevet brugt i mange år, i rådgivning og psykoterapi samt coaching.

8. Arbejdsformidlinger og vikarservice – give dine kunders vurderinger for at bestemme den bedste job, de er velegnede til og dybden, som de kender emnet. Vurderinger er et godt tidspunkt at gøre første kontakt med karriere center online og opfordre dine besøgende til at komme til dig om hjælp til at finde et job. Under resultaterne af vurderingen i hånden, kan en karriere professionel mere intelligent diskutere, hvad kundens &'; s behov er, og hvordan karriere center kan hjælpe med at opfylde disse behov

9.. Fitness Centre – Opret vurderinger for nye kunder til at bestemme den enkelte &'; s foretrukne stilarter motion, hans /hendes motivation og kommunikation præferencer, og deres fitness mål. Kan etableres en træner /manager konto for træner til at styre og få adgang til vurderingerne klient.

10. Athletic Teams – Korrekt udformet vurderinger kan bestemme en medarbejder &'; s styrke, såvel som problemområder eller følelsesmæssige barrierer, der kan forhindre en spiller i at opnå maksimal ydeevne. Vurderingerne kan hjælpe med at bestemme niveauet af stress en spiller kan opleve.

11. Klubber – Vurderingerne kan bruges til at afgøre, på hvilket niveau en person skal sættes i korrekt balance konkurrence, personligheder og ydeevne. Tennis Klubber, golf klubber, selv poolturneringer.

12. Forretning – Opret vurderinger for at hjælpe folk bestemme den bedste forretning, de kan være egnet til, dvs. en franchise, hjem baseret, dagpleje. Resultaterne kan derefter knyttes til yderligere vurderinger for at bestemme hvilken type daycare, for eksempel, typen af ​​franchisen er bedst egnet til en bestemt person.

13. Forhold – bestemme, hvor dine web besøgende er i deres relationer, hvilke spørgsmål, de står over for, hvad deres mål er for bedre relationer.

14. Familier og Parenting – vurderinger er en stor selvstudium til at hjælpe en person lære, hvor de kan have behov for hjælp i deres forældre eller familieforhold – hvorfor de oplever ulykkelige situationer og derefter tilbyde materialer til at forbedre problemerne.

15. Ansatte 3-Way konsekvensvurderinger – 1. Selvstændige vurderinger for hver enkelt medarbejder, 2. manager &'; s produktive vurdering og endelig HR vurderingen – kombinere dem for det endelige årlige gennemgang.

Vurderingerne er nyttige til at regne ud, hvor en person er i hans /hendes nuværende situation til at bestemme, hvordan at bevæge sig fremad. Vurderingerne er unikke i, at de tilpasser sig hver person &'; s evne, nøjagtig måling, hvad en person kender og har brug for at lære. Desuden kan gode optegnelser måle vækst og fremgang over tid.

Vurderingerne er nemme at administrere og praktisk at bruge ved hjælp af online værktøjer. De er en diagnostisk øvelse, udført af dig, som den professionelle, til at overveje den nuværende situation i din klient, kunde, medarbejder eller studerende. Selvom vurderingerne kan være enhver længde nødvendigt en god tommelfingerregel er at holde det kort nok til at holde deltageren &'; s opmærksomhed og interesse. Husk altid at tilføje din besøgende navn og e-mail-adresse til din “ perspektiver &"; databasen, når de tager en vurdering.

Hvis du i øjeblikket har folk udfylde formularer, kan du nemt omdanne de former for online at fuldføre vurderinger, har dem automatisk scoret og analyseret, og du modtager resultatet via e-mail, printe dem ud til din fil, og se resultaterne online. Der er online værktøjer til rådighed for at skabe vurdering nemt og hurtigt. Jeg bruger Vurdering Generator på www.assessmentgenerator2.com
.