Tips til Being mentored for succes

Tøv ikke med at bede andre om at lære dig, hvad du ønsker at vide-på ethvert område af livet. Ved at gentage deres metoder og holdninger, får du lignende resultater. At finde og arbejde med en mentor skal være sjovt, nemt, og meget produktiv-du behøver ikke flyve gennem livet ved sæde for dine bukser.

Vælg mentorer, der har gode erfaringer på områder, du ikke. Du ønsker at udnytte deres styrker og minimere dine svagheder og mangler. De må have opnået en høj grad af succes inden for samme område, bestræbelse, eller område, du søger at lykkes i. Du ønsker en person, der kan udfordre dig og hold dig ansvarlig. Du kan have flere mentorer på én gang. Faktisk jeg anbefale det. Hvis du virkelig tænker over det, har du sikkert allerede have flere mentorer.

Find mentorer, som er villige, stand, entusiastiske, kompatible, og interesseret i mentoring you.You vil have nogen, du kan tale med nemt og bekvemt. Nogle mentorordninger udsigter vil afvise dine anmodninger, så du skal være villig til at afvise dem, der bare ikke passer din regning. Mentoring er en to-vejs gade.

Tag dig tid til at finde dine mentorer.
Mens du kan identificere ideelle mentorer hurtigt, du kan blive nødt til at investere en stor del af tiden i oprigtige introspektion-og dedikerede søge-at finde de helt rigtige mennesker. Det vil hjælpe, hvis du opretter en profil af dine ideelle mentorer, før du begynder din søgning. Overvej alder, erfaring, nærhed, køn, omdømme, tilgængelighed og troværdighed.

Indstil grundregler med dine mentorer regulerer dine interaktioner. Dine mentorer skal klart forstå, hvad du ser som dine forpligtelser og bidrag. Ved at sætte dette skriftligt, har du et dokument, du kan henvise til på dit første møde. Sørg for at medtage, hvordan du vil dække udgifter, samt hvornår, hvor og hvordan du kontakter din mentor. "Jeg vil aldrig kalde dig, før otte om morgenen eller efter ni natten," eller "Jeg vil ikke genere dig i weekenden." Forvent ikke at tildele opgaver til din mentor.

Honor og respektere dine mentorer i ord og gerning. Tak, eller tilbagebetale, dine mentorer i nogle små måde. Nogle gange skriver et brev, der beskriver konsekvenserne din mentor gør i dit liv, er en dejlig måde at give en oprigtig takker dig dig. Altid taler meget af din mentor til andre, og når noget går rigtigt, give mentor kredit.

Må ikke argumentere med dine mentorer.
Dine mentorer bør ikke nødt til at sælge dig på deres ideer og forslag. Hvis du argumentere med deres ideer, udtrykke din bekymring eller tvivl som et spørgsmål, såsom: "Jeg må ikke få noget. Hvorfor tror du, der ville arbejde i min situation?"

Giv dine mentorer med positiv feedback.
Lad mentorer vide, når ideer, de foreslåede arbejde, og hvor godt, og når det er muligt, kvantificere dit resultat. "Som et resultat af dit forslag, jeg solgte ti flere nye biler i sidste måned, og nu er jeg den øverste sælger." Må ikke rapportere om en mentor ideer, der ikke virkede så godt, medmindre du specifikt bliver bedt om at gøre det.

Giv dine mentorer med alle de sandfærdige oplysninger, de behøver for at træffe kloge forslag. Du skal niveau med mentorer, fordi de ikke kan hjælpe dig, hvis du holder tilbage oplysninger eller kun dele halv sandheder med dem. Spørg mentorer til at fortælle dig, hvad de tror, ​​du har brug for at ændre eller forbedre-selv om det kan skade dine følelser. Vær specifik, når du foretrækker de oplysninger du giver til at forblive fortrolige.

Brug dine mentorer klogt og sparsomt.
Spørg ikke dine mentorer til at løse alle dine problemer. I stedet kun fokusere på dem inden for deres fagområde. Du må ikke misbruge en mentor tid eller goodwill-jo mere succesfuld en mentor, jo mere værdifuld er hans eller hendes tid, så brug den med omtanke. For eksempel, nedskrive centrale spørgsmål, du gerne vil have besvaret, før du ringer din mentor, og ikke bare fordrive tiden på dagen, medmindre din mentor signaler han eller hun ønsker at gøre det.

Lad dine mentorer ved, hvornår der ikke længere brug for deres tjenester. Lad dine mentorer vide, når du er klar til at komme videre. Du vil stole på nogle mentorer for en dag, andre i et år, og du vil få lyst nogle mentorer på din side, så længe du lever. Hvis du kender en mentor nytte til dig er kommet til en ende, er det tid til at sende personen en lille gave og et brev, lade dem vide, hvor meget hjælp de har givet dig, og give dem en hjertelig tak for deres tjenester, rådgivning, og hjælpe.

Seek feedback og foretage korrektioner.
Justeringer og ændringer er nødvendige for at opnå noget på et højt niveau. Hvorfor er det, at bueskydning mål har tre eller flere koncentriske cirkler rundt om bull's- øje? Cirklerne lade bueskytter, hvordan man laver de nødvendige tilpasninger, så de vil ramme plet oftere. Så det er også med at forfølge din Core Desires-tjek for feedback fra tid til anden. En mentor vil være den bedste kilde til kursus korrektion.

Hvis du har identificeret dine Core Desires, kan du begynder din søgen efter mentorer i dag og begynde at leve det liv, du var ment til at leve. Mens bøger give viden, kloge individer yde praktisk rådgivning baseret på livserfaring
.