Hvordan man kan forhandle den bedste Løn Mulig

Løn forhandling er en vigtig karriere færdighed. Jo bedre du kan forhandle med din arbejdsgiver, hvor meget du tjener, jo mere økonomisk givende din karriere være på noget tidspunkt.

Medarbejdere, der er god løn forhandlere ofte ud-tjene deres kolleger med lignende færdigheder og erfaringer væsentligt, simpelthen fordi de kan forhandle deres løn dygtigt.

Der er særlige handlinger, som disse personer tage for at forhandle deres løn med succes, og du kan opnå lignende resultater ved at gennemføre de samme handlinger. Her er de mest relevante, som vil tillade dig at tjene den bedst mulige løn.

1. Kender markedet.

Viden er magt, og det gælder især i dit job. Det er nøglen til at have en god forståelse af markedet i dit job område. Det betyder, at forstå, hvor meget medarbejderne generelt betale en person med dine færdigheder og ekspertise, og hvor høj din løn med rimelighed kan gå, hvis du forhandle godt.

Så når du vil bede din medarbejder for en bestemt det vil ikke være så lav, at du sælger dig selv kort eller så høj, at din anmodning vil virke latterligt og således du skyder dig selv i fod.

2. Begrund den ønskede løn med resultater.

En medarbejder vil normalt være villig til at give dig den løn du anmoder selv om det er over det, de oprindeligt ønskede at betale dig, forudsat at du kan overbevise dem om, at du fortjener at løn og give det til dig er en god investering for dem.

Og den bedste måde at vise dette til en arbejdsgiver, er ved at bevise dem, du kan generere imponerende resultater, der berettiger den løn, du forlanger. For at gøre dette, er du nødt til at stole på resultater og erfaringer fra din fortid, som du skal præsentere klart og derefter indebære baseret på dem fremtidige resultater, du vil oprette.

3. Vær ikke bange for at bede om en høj løn.

Som coach, har jeg hjulpet mange mennesker får løn, som syntes ganske høj for dem i starten, men ikke latterligt høje. Og den vigtigste del var, de havde modet til at bede om, at løn. De gjorde en anmodning, der var på den øvre del af løn til deres erfaringer og færdigheder niveau, og de fik det.

Hvis du laver en anmodning om løn i en sikker og afslappet måde, selvom den løn, du har anmodet om, er ganske høj, at lægge mærke til din poise, arbejdsgiveren vil sandsynligvis tror, ​​at du er berettiget til en sådan løn. Således vil de være tilbøjelige til at tilbyde det til dig.

4. Vær villig til at gå væk.

medarbejder med den mest gearing i indkomsten forhandlinger er den medarbejder, der er villig til at gå væk fra bordet, hvis de føler lønnen arbejdsgiveren er klar til at give dem gør virkelig ikke passer deres karriere dygtighed. Den medarbejder, der er villig til at gå op et jobtilbud eller måske afslutte et job, hvis lønnen er ikke rigtigt.

Denne wiliness at gå væk udgør en stor trussel for en nærig arbejdsgiver, fordi de kan miste dig. Og hvis de virkelig ikke ønsker det, vil dette tilskynde dem til at overholde din anmodning løn. Selv om det er højt, så længe de ved, du fortjener det, er det bedre for dem at give dig den løn, du forlanger, end at miste dig.

Sæt disse ideer i praksis, og chancerne er, at du snart vil tjene betydeligt mere end du tjener i dag, og har den bedst mulige løn for dit job
.