Et sikkert job - The Hidden hindring for Wealth Building

Næsten hver medarbejder er målrettet deres drømmejob. Definitionen af ​​drømmejobbet vil variere fra person til person, men for de fleste mennesker, er det karakteriseret ved en sikker sikkert job med masser af frynsegoder, en velvoksen pensionering pakke, og en fjern mulighed for at blive fyret. At arbejde for regeringen har længe været forbundet med sådanne egenskaber.

Hvad er det, der ville tiltrække en potentiel medarbejder til en sådan opgave? Svaret er en stabil lønseddel på samme tid hver måned for en overskuelig fremtid. Dette gør de fleste medarbejdere mener, at de vil være i stand til at opfylde alle deres finansielle behov i løbet af deres arbejdsliv uafbrudt, hvis de kan sikre sådan et job, som fører til den undvigende søgen efter jobsikkerhed.

Pensionering er et skræmmende med forbehold af de fleste mennesker, og den ene ting, der giver de fleste medarbejdere i såkaldte sikre job en falsk følelse af komfort er en stabil lønseddel, der fortsætter efter pensionering som belønning for årtiers tjeneste. Medarbejderen derfor ikke se nogen grund til at begynde at bygge bæredygtig velstand med det samme.

Den gennemsnitlige levealder er støt stigende, hvilket gør det vanskeligt for virksomhederne at afholde udgifter til personer, der ikke i øjeblikket er involveret i at øge den nuværende indtjening på deres tidligere arbejdsgivere. Lad os tage et eksempel.

Jakob pensioneret fra det, der blev kendt som en sikker sikkert job i bilindustrien i en alder af 65 år Han er nu 71 og stadig betaler en pant for sin luksus hjem. Selv om hans tidligere arbejdsgiver har betalt ham en stabil pensionering lønseddel for de sidste 6 år, han har noget at bekymre sig om.

I den seneste tid, at selskabet ikke har været at gøre nogen fortjeneste, og som følge heraf har haft at afskedige nogle medarbejdere. Dette har ført til en situation, hvor der er flere pensionister på lønningslisten end medarbejdere, der er aktivt involveret i dag-til-dag drift af virksomheden.

Denne situation lægger pres på virksomheden og opfylde forpligtelsen til at passe pensionister som James længe efter at de har forladt aktiv beskæftigelse bliver vanskelig. James kan ikke være i stand til at holde trit med sine afdrag på realkreditlån, hvis hans tidligere arbejdsgiver går bust

En af de vigtigste årsager til masse tab af job, selv i en blomstrende økonomi er fusioner og opkøb. (M & A). Det er her to selskaber kombinere deres operationer eller et selskab er købt af en anden og køber virksomheden beslutter, at det kun er interesseret i en lille brøkdel af de ansatte i den overtagne virksomhed.

Som medarbejder har du meget lidt kontrol over (M & A). I de fleste tilfælde mere højtstående du er, jo højere dine chancer for at blive afskediget. Tænk over det. Når to virksomheder fusionerer, du ikke forventer to administrerende direktører, to Chief Operating officerer eller to Finansielle controllere.

Tab af arbejdspladser bliver derfor uundgåelig. I betragtning af forskellene i organisationskulturer, dem, der ikke kan håndtere forandringsledelse proces er meget sandsynligt, at blive forskanset. De fleste mennesker på dette tidspunkt lære på den hårde måde, at den finansielle sikkerhed er deres ansvar, og ikke af deres arbejdsgiver.

Tag kontrol over din økonomiske fremtid og undgå staffage og illusioner skabt af hvad folk mener er en sikker sikkert job. Må ikke vente med at komme til den anden side af regnbuen til at indse, at der ikke er puljen af ​​guld.

Det siges, at livet giver os med to døre, den ene kaldte sikkerhed, og en anden kaldet frihed. I det øjeblik du vælger sikkerhed, har du mistet både frihed og sikkerhed
.