*** Hvis de bruges rigtigt, kan Job Boards Faktisk Hjælp Boomers Find et job

En stor procentdel af enkeltpersoner, herunder Boomers, som er arbejdsløse tilbringer utallige timer søger jobportaler som Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com og Craigslist. Mange mennesker vil sende 2-3 genoptages per dag og aldrig få et svar. Desværre for disse personer, er det meget sandsynligt, at de ikke vil modtage svar på deres cv. Ofte en arbejdsgiver vil modtage hundreder og i nogle tilfælde, tusindvis af CV'er pr udstationerede job. I en tid, hvor der er mange kvalificerede ansøgere til en position, vil personen gennemgå de genoptager ikke gennemgå alle genoptager sendt til dem. Der er bare ikke tid nok på dagen.

Det er også sandsynligt, at den person dit cv går til ikke leje manager. Flere gange end ikke, vil dit CV blive gennemgået af en Human Resources assistent, som så vil videregive dit CV sammen til den ansættende leder, hvis de føler, at du opfylder de rigtige krav.

Så hvordan kan disse jobportaler hjælpe dig? Disse plader kan hjælpe dig med at identificere åbne positioner. Når du finder en stilling, du er interesseret i at ansøge om, kan du foretage din egen forskning for at finde en “ i &"; i organisationen. Måske du har en kontakt på en social networking site, der kan give dig kontakt info for den ansættende leder. Måske kontoret er tæt på, og du kan stoppe i og personligt aflevere dit CV. Brug jobportaler til at identificere holdninger og din egen forskning at anvende kan give dig en fordel over personer, der blindt gælder over jobportaler Salg

steder såsom:. LinkedIn, Twitter og Facebook kan virkelig være gavnligt i denne bestræbelse. Jeg har for nylig arbejdede med en person, der havde tilbragt 3 måneder ansøge om stillinger på flere forskellige jobportaler. Efter at have fastslået, at hendes strategi ikke var effektive, besluttede vi at bruge jobportaler som intet mere end et udgangspunkt. Hun begyndte at skrive på LinkedIn og Twitter med “ statusopdateringer &"; der lignede følgende – “ Jeg glæder mig til at tale med nogen i mit netværk, der enten arbejder for eller kender nogen på (XYZ Company) &" ;. Hun begyndte at modtage flere e-mails fra folk i hendes personlige og professionelle netværk. Mange af disse personer var i stand til at give hende med ldquo &; i &"; at hun havde brug for at få hende cv gennemgået af den ansættende leder.

Efter 1,5 måneder, havde hun modtaget opkald tilbage til 6 af de 10 arbejdspladser, hun var interesseret i, interviewet med 4 af dem og blev tilbudt 2 stillinger. Heldigvis er dette ikke et isoleret eksempel. Jeg har arbejdet med mindst 15 andre personer, der har været en succes at bruge denne metode. DON &'; T affald din tid længere! Bruge timer sende genoptages blindt er ikke en produktiv måde at søge efter en ny karriere, arbejde smartere ved at lade dine netværk til at hjælpe dig ud
.