Frivilligt Services - Selection, Screening & Uddannelse af frivillige

Frivilligt tjenester er blandt tjenester, som kræver standard for pleje. Uden nogen selvisk motiv, frivillige vælger et bestemt program til at tjene samfundet. Desuden kan programmer være tilmeldt blandt samfundsudvikling, miljø & dyreliv, lærer i udlandet eller en anden afhængigt af valget og behov for enkeltpersoner.

Frivilligt tjenester er alle om at gøre en indsats i relation til at rejse til udlandet for at se på en meget anderledes kultur. At tjene de personer i den henseende, en række frivillige udbydere er tilgængelige. De tjenester er beregnet til at have personer med korrekt valg, screening og uddannelsesprogrammer for at opfylde programmets mål med succes.

I denne artikel, vi &'; ll komme til at vide om de vigtigste aspekter af udvælgelse, screening og uddannelse af frivillige.

Juridisk rådgivning

Juridisk rådgivning er nødvendig for at forstå, om de rettigheder og forpligtelser, som frivillige og organisationer har. Du skal vide, at rettigheder kan variere afhængigt af provinsen, der type organisation og drift gennemføres.

Politik til screening

Det er en pligt for organisationerne til at beskytte personale, medlemmer, mæcener og frivillige mod overgreb. Fir dette, følger de passende screening politik. Politikken forklarer, hvor meget uddannelse er nødvendig til screening, opretholdelse af oplysninger indhentet under screening og hvordan man kan opretholde privatlivets fred for medlemmer, der er involveret i tjenesterne.

Oprettelse beskrivelse

Beskrivelse for hvert medlem er skabt til at identificere de foretrukne kvalifikationer, ansvar og screening krav af medlemmerne.

Mængden af ​​screening

Screening for hver position kan analyseres ved overvejelser som vil personen interagerer med sårbare personer som handicappede og børn. Og hvis svaret er ja, er mere screening af medlemmet kræves.

En anden overvejelse er, om personen er interesseret i at arbejde med store grupper eller ikke. Hvis svaret er at arbejde i små grupper, er mængden af ​​screeningen mere i forhold til personer med interesse i store grupper.

kvalifikationer og erfaring

Standardiserede former er der for at få fyldt af medlemmerne af frivillige tjenester, hvor det er bedt om at nævne kontaktoplysninger i mindst tre referencer sammen med færdigheder og erfaring.

Interview

Kvalificerede medlemmer bliver interviewet før deres endelige udvælgelse. Interviewet er rettet til at få passende forståelse af erfaring, færdigheder og holdninger.

Således fra ovennævnte diskussioner, kan det siges, at frivilligt arbejde tjenester er forpligtet til at komme med dygtige, veluddannede og kvalificerede frivillige og derfor de er behov for at gå gennem forskellige trin i udvælgelsen, screening og uddannelse for alle former for programmer, herunder udvikling af lokalsamfundet, underviser & coache udlandet, kvinder &'; s & ungdom og meget mere
.