De 3 Biggest Dyrepasning Ansættelse fejl

Dyrepasning Ansættelse Mistake # 1. Ansættelse i en reaktiv måde.

Hvad dette betyder er, at du begynde at kigge til at ansætte en ny kæledyr sitter, når du absolut har brug for nogen. Jeg ved, at du sandsynligvis tænker, "Jamen, selvfølgelig det er den måde jeg ansætte, dummy!" Jeg får det ville være den logiske måde, men det er ikke en god strategi, og jeg vil fortælle dig hvorfor. Hvis du starter søgningen efter ansættelse af en ny kæledyr sitter, når du er i desperat behov for en person; for eksempel din plade er helt for fuld, eller en sitter afsluttes uden varsel, eller du har brug for at fyre nogen, og du har brug for at fylde deres slot asap. Du kan derefter sende dine annoncer, start interviewe og håber og beder til, at du finder en god person. Dette er at være reaktiv til din nuværende situation, og du vil gøre dårlige valg i hvem du bede om at slutte sig til dit team, fordi du er i akut behov for at besætte stillingen. Dette er ikke en smart, proaktiv måde at fylde din sitter rolleliste med kvalificerede personer.

Mit forslag ville være at bringe på back-up-posering til dine aktuelle siddende, der ville have mulighed for at flytte ind i de primære sitters slots, hvis behovet opstår. Disse posering vil også være de mennesker, der absorberer den nye virksomhed, der kommer ind.

Dyrepasning Ansættelse Mistake # 2. :. Ikke at styre forventninger dine nye sitters

Managing forventningerne er den vigtigste begreb til at forstå og gennemføre, når du begynder at udvide dit team. Gode ​​mennesker, der har adgang til og positive træk til at blive et kæledyr sitter er helt sikkert svært at komme med. Det er derfor, jeg har lavet interviewe en fast del af mit arbejde uge. Dyrepasning er bare ikke til at være en god pasform til alle, og du skal klart præcisere jobbeskrivelsen lige fra få gå. Må ikke bringe folk på under falske forventninger. Vær klar og kortfattet med præcis, hvordan det vil fungere, og hvad du har brug for fra dem, og hvad de skal gøre for at få succes i stillingen.

Så for Pet Nanny det betyder at forklare sitter udsigt til, at de ikke skal forvente en fuld liste over besøg eller ture til de første par måneder efter, at de slutte sig til holdet. Det tager tid at opbygge deres kundegrundlag, men hvis de er til rådighed, og hvis vi modtager rave anmeldelser fra deres kunder, vil vi fortsætte med at sende dem opgaver og opbygge deres bog af erhvervslivet.

Dyrepasning Ansættelse Mistake # 3. :. Ansættelse personer, der bruger din virksomhed som en pit stop

Som intervieweren, er det din opgave at finde ud af, hvad det er, at sitter udsigten ønsker at komme ud af position. Er de på udkig efter nogle ekstra penge til at betale for en shore hus? Hvis svaret er ja, så hvorfor skulle du leje en person, der vil være på vej ud af byen i de travle sommermåneder?

Var personen for nylig afskediget fra deres fuldtidsjob? Er de søger at fylde deres tid, mens de søger efter deres nye fuldtidsjob? Hvis ja, så de bruger din virksomhed som en pit stop, indtil en bedre mulighed dukker op. Jeg kan bruge dette person for back-up Dyrepasning eller hus siddende opgaver, men jeg ville aldrig give dem regelmæssige midten af ​​dag kunder, fordi hvad der sker, når de får et nyt job, og de giver dig 1 ugers varsel? Du vil få brug for at ansætte i en reaktiv måde, som aldrig er en god ting, som forklaret ovenfor. Du vil højst sandsynligt ender med at ansætte en person, der igen ikke er en god pasform og er ved hjælp af din virksomhed som en pit stop. Ser du den onde cirkel?

Så er der den person, der siger, at de ikke søger anden beskæftigelse, men de lever alene og ikke har andre midler til indkomst. Dette sætter altid slukket sirener i mit hoved. Hvordan vil de råd til at betale deres regninger, hvis det er deres fuldtids gig? Hej ?! De er ikke! De er bare at fortælle dig, hvad du ønsker at høre. Jeg ved det lyder lokkende … en person med komplet åben tilgængelighed til at tage på så mange opgaver efter behov. JACKPOT! Her er din wake-up call. Hvis det lyder for godt til at være sandt, er det mest sandsynlige er. I 100% af disse ansættelser, som jeg har lavet, omkring 1 til 2 måneder nede ad vejen, jeg modtager e-mailen (de aldrig kalde til at fortælle mig,) at de ikke er at tjene penge nok, og de har fundet noget mere økonomisk stabile . På dette tidspunkt plejer jeg lugter mig på hovedet og sige, "selvfølgelig de gjorde, dum dum!" Så er det tid til at gøre skade kontrol med deres kunder og til at ansætte igen i en reaktiv måde. Ugh!

Tro mig, jeg har lavet alle de fejl, du kan muligvis gøre, når det kommer til leje, men de fleste af de problemer har skyldtes de 3 fejl, der er anført ovenfor. Dette er, hvad der forårsager den massive mængde af omsætningen, som jeg hører så mange af jer klager over. Du er nødt til at tænke fremad og gøre smart strategiske, beslutninger om, hvem du kommer til at ansætte

Din Hjemmeopgave:. Skriv dit ideelle Sitter profil. Tænk på den bedste sitter, du nogensinde har haft, og derefter notere ned alle de ting, der gjorde dem stor. Dernæst tilføje andre egenskaber, som du ville elske at have i en medarbejder til listen. Booya! Du har lige oprettet din ideelle Sitter profil. Sørg for at gennemgå det hver gang, før du starter din interviews for at minde dig selv om, hvem der præcis er det, du leder efter.

Jeg forstår overvælde, der kommer med ansættelsen. Heldigvis, jeg har indspillet alle de systemer, som jeg bruger i en e-bog med titlen, 9 hemmeligheder til opbygning af en Stellar Team of Pet Kontorepræsentanter. Denne e-bog vil være en stor guide i at hjælpe dig oprette din egen leje-systemer. Jeg har medtaget de nøjagtige dokumenter, som jeg bruger med Pet Nanny, som du kan modellere for din egen virksomhed. Jeg håber det hjælper
 !;