Hvad skal gøre, når du er overkvalificeret

"I dagens bundlinjen arbejdsplads er det svært for erfarne karriere fagfolk til at finde et nyt job. Kom forbi" "overkvalificeret" "tag er mere end halvdelen af ​​kampen. Med virksomhedsnedskæringer, en løbsk offshoring af arbejdspladser, og en overflod af meget erfarne og veluddannede kandidater oversvømme markedet, er det ikke underligt, at mange arbejdsgivere fortæller job aspiranter, at de er simpelthen overkvalificerede.

Hvorfor skulle de ansætte dig, når de kan finde en "" junior person "" villig til at spise, sove, og slide på kontoret for øre på din svend s dollar? Det tager mere kyndige og vedholdenhed end nogensinde for erfarne fagfolk til at slå systemet.

Før skabelsen af ​​en strategi for sprængfyldt barriererne job, så lad os se på, hvad du er oppe imod. Sig du er en erfaren C ++ programmør. Microsoft, som har bevæget sig med lidt fanfare til en stor facilitet i Bangalore, Indien, kan leje en lokal, dygtig programmør til at gøre arbejdet på den lokale sats på $ 10.000 for hvilke de betaler Washington'ere $ 65,000 om året. Dette er kun begyndelsen.

Hvor slemt er det vil få? Forrester Research hævder, at i 2015 vil 3,3 millioner professionelle job flytter i udlandet - permanent. En rapport Brookings Institution forudsiger, at højteknologiske centre i Connecticut, Boulder, Silicon Valley, San Francisco, og Massachusetts skal forvente 17 procent færre job i softwareudvikling og programmering før årtiet passerer. Og dette er blot én sektor af økonomien.

overkvalificeret? At høre de sædvanlige undskyldninger
Hvis du skifte karriere, forsøger at genindtræde på markedet efter "" bliver nedprioriteret, "" eller vender tilbage til grind efter at være selvstændig, er du mere end sandsynligt at høre følgende ? under dit telefon-skærm interview - eller i din første face-to-face møde, hvis du får så langt:

* Hvorfor er du villig til at nøjes med mindre ansvar og færre penge, end du gjorde før
* Hvordan kan vi vide, du vil ikke vokse keder sig og holde op, før vi uddanne dig eller forlade lige når vi begynder at afhænge af dig?
* Er du ikke rigtig planer om at springe fra dette job, når markedet forbedres?
* Tror du ikke, du vil true dine ledere og kolleger med din ekspertise? Vi er virkelig på udkig efter en person, vi kan træne.
* Hvordan kunne du acceptere en daglig kontor rutine efter at have arbejdet i ledelse (eller er selvstændige)?

Det er vigtigt at se ud over den spinkle slør af udtrykket "" overkvalificeret "", når en kommende arbejdsgiver pladser det på din måde. Det er nok ikke grunden du bliver forbigået. Det handler om penge. Et San Francisco-området professionel blev ansat af en Seattle selskab, fløjet til op nord, har til huse i en fire-stjernet hotel, og færget rundt i en limousine, kun at være åbent fortalte, at selskabet planlagt på ansættelse af en "" junior "" der kunne "" lærenem "" til at gøre arbejdet

Bursting Gennem Barrierer
Lad os se det i øjnene; nu er det krig! Og når du er i en kamp for dit levebrød, er du nødt til at lancere forebyggende angreb. Diskrimination af ekspertise og behørig erstatning forudsætter, at dagens erfarne job kandidat ty til ualmindeligt beslutsomhed. Her er dine marchordre:

1. Kontakt den ansættende leder Direkte
Hvis du oplevet, du ved nu, at netværk får dig lejet oftere end en prangende CV. Plus, kan dit CV blæse dig ud af vandet, hvis du ikke har nedprioriteret dine evner og resultater til at matche den stilling, du er tilsyneladende overkvalificerede.

Undersøg din professionelle kontaktliste og nærme dem, der kender og sætter pris på dine færdigheder, anerkender de triste nuværende økonomiske realiteter, og er villige til at stå med dig i skyttegravene. Tænke strategisk. Har en medskyldig pre-skærmen de jobåbninger på deres virksomhed, sende dig rollerne, hvor du kan sælge dine talenter, og derefter introducere dig direkte til den ansættende leder, der vil gøre kritisk vurdering.

2. Demonstrere Hvordan Du kan spare dem penge
Tal ikke løn, i hvert fald ikke i første omgang. Hvis "" overkvalificeret "" betyder, at du koster for meget, en korrekt, færdigheder-orienterede, forebyggende angreb viser dine potentielle arbejdsgivere, at de bliver pund tåbelig. Vær forberedt på at vise verificerbare data, hvordan du specifikt gemt din tidligere arbejdsgiver penge ved mentoring medarbejdere, strømline processer, eller skære driftsomkostninger. Cite dine resultater - snarere end dine jobtitler og bonusser

Læs jobbeskrivelsen bogstaveligt, snarere end mistænkeligt, og udvikle klare eksempler på, hvordan du ville mødes hver kravet med entusiasme, professionalisme, og visdom. der kun kommer af erfaring.

3. Tilbyd at arbejde på en kontrakt-til-Leje Basis
nuværende økonomiske udvikling finder virksomheder er villige til at ansætte erfarne genstand eksperter på kontraktbasis. Hvorfor? De kan betale dig til at fuldføre jobbet uden at skulle dække ferie, pension, eller sundhedspleje fordele.

Men du kan gøre det arbejde for dig. Acceptere en kontrakt med pay-for-performance point eller underskrive en-eller to-årig kontrakt til en rolle, der bliver en fast arbejde ved udgangen datoen for din prøveperiode, hvis du opfylder de målinger (hit salgstal, øge markedsandelen etc.)

4. Har personer, du stoler Vurdere dit cv
Spørg fagfolk i dit netværk til at hænge over enhver CV, som du specifikt har skræddersyet til et job eller industri, der ligner en strækning. Ansættelse ledere, personalekonsulenter og karriere rådgivere kan afsløre dine blinde vinkler. Du er nødt til at forblive adræt og lærevillig.

Karriere specialist Carol Vellucci vært seminarer, hvor hun rådgiver "," hvor du har været, og hvor du er, har alt og intet at gøre med, hvor du vil gå. "" Hun anbefaler to eller tre genoptage vurderinger, før du sender det ud til en potentiel arbejdsgiver

Du må ikke miste fokus
Det er vigtigt -. trods din nuværende finansielle pres - at genkende dit værd. Du er ikke tigger om et job, og du ikke gå på kompromis med dine egne standarder i at levere arbejde af høj kvalitet til enhver arbejdsgiver. Når lønnen interval endelig kommer ind i dialogen, skal du sørge for at rådgive leje manager, end du har undersøgt kompensation for rolle i din region, og at du forventer markedsværdi for dine solide bidrag.

"" overkvalificerede " "er et tag, et stigma, og dit første job er at bevise det har intet at gøre med dig. Du er mere værd nu end nogensinde "
.