C.O.R.E. Lederskab Workshops

C.O.R.E. Lederskab Workshops
– building ledere fra indefra og ud
Oversigt
Kogt ned, lederskab handler om at få tingene gjort gennem mennesker. Denne
kræver en hårfin balance mellem inspirerende mennesker, mens på samme tid
holde dem ansvarlige over for ydeevne forventninger.
Da ledere nødt til at stole på at opnå resultater gennem handlinger andre
mennesker, der er visse spidskompetencer, der skal hele tiden revideres og
udvikles. Kernen. Workshop opnår dette ved at tage fat fire elementer
afgørende for alle lederroller. Det er relevant for erfarne ledere såvel som
håbefulde ledere.
Vi udfordrer deltagerne i deltagelse baserede øvelser, der sætter dem i
forretningsmæssige scenarier, der tillader dem at bruge virkelige liv erfaringer, der bringer ud kommunikation og beslutning gør strategier. Et centralt formål er at hjælpe hver deltager få dyb indsigt i deres personlige styrker og svagheder som leder.
Vi tror alle store ledere har en høj grad af personlig forståelse, så de kan tilpasse deres adfærd i overensstemmelse hermed. Jo dybere niveau af personlig indsigt jo mere kapacitet man har i andre. Store ledere forstår og ved, hvordan man arbejder med den enkelte &'; s behov og styrker således lette
inspirerende relationer endnu indstilling passende grænser
Advantage Coaching Netværk &'; s. Leadership workshops er bygget på en lagdelt-learning model ved hjælp af erfaringsbaseret læring, der producerer umiddelbare indsigter og skift i adfærd og ydeevne indefra og ud. Denne model er indrammet fra troen på, at en stor leder er en, der virkelig forstår, hvem de er, hvor de skal hen, og hvordan de vil komme der. I slutningen af ​​Retreat vil deltagerne forlader med ikke blot en ny vision af sig selv som ledere, men med handling skridt og strategier, kombineret med de færdigheder, de behøver for at udføre disse trin ved at indskrive dem, der er afgørende for succes.
De fire elementer i denne workshop er Kommunikation, Resultater, Ansvar og udførelse. Ledere skal være i stand til at kommunikere klart, danner ordentlige mål og forventninger for at opnå organisatoriske resultater, holde folk ansvarlige og endelig gennemføre og udførelse strategi. Hvert element udvides nedenfor.

Don Martinez MCC, MNLP /PT
bestyrelsesformand og grundlægger
Advantage Coaching Network A Domar Company
www.tacn.co
http://domargrp.wordpress.com/2011/10/22/the-advantage-coaching-network/
.