Tænk og Grow Rich med inspiration og motivation

Fordi et job i salg er relativt let at få, mange salgschefer i disse dage står over for unormalt høje omsætning nøgletal. Den primære årsag til dette er ofte relateret til ledelsen og deres motiverende teknikker, i modsætning til dårlige leje beslutninger. Selv om der har været et utal af bøger skrevet om motiverende salgsteknik, er der nogle grundlæggende metoder til at inspirere sælgere.

Produkt Viden er magt
Undervisning dit salg personale ethvert aspekt af den service og produkt, du er udbud skaber tillid og giver dem mulighed for at gøre en mere effektiv præsentation. Derudover vil mange potentielle kundeemner stille vanskelige spørgsmål, og det er vigtigt, at sælger er forberedt på forhånd. Har denne omfattende produkt viden fører til mere tillid fra perspektiver samt.

Entusiasme er nøglen til succes
etablere en høj grad af entusiasme og lyst til at sælge og catering til en kundes behov er meget vigtigt. Salget personale bør have et ønske om at imødekomme og sælge til kunder baseret på deres behov og ønsker. Derudover bør det gøres med tanken om fordel klienten. Under høje niveauer af begejstring, et salg professionel ofte kan inspirere den samme følelse med udsigten de forsøger at lukke på.

belønne gode præstationer
Hver sælger ønsker at sætte mål og nå dem. Når dette sker, de bør anerkendes og belønnes i overensstemmelse hermed. Mange salgsorganisationer vil have en bred vifte af belønning programmer og konkurrencer. Det kan strække sig fra monetære incitamenter såsom bonusser, når visse salgsmål er nået, til andre incitamenter og frynsegoder, herunder ferier. Disse typer af belønninger kan inspirere en salgspersonale til at arbejde hårdere og opfylde deres salgsmål.

understreger Teamwork
Selvom individuelle salgsmål altid vil være vigtigt, at skabe et hold orienteret miljø er afgørende så godt. Deling succeshistorier og diskutere salg af teknikker som en gruppe kan indstille en salgsorganisation bortset fra deres konkurrenter. Det er vigtigt at have regelmæssige møder og diskutere forskellige strategier sammen. Dele ideer kan være meget motiverende.

Etablering realistiske mål
Et salg ledelsesteam bør altid sætte mål deres personale kan opnå. Dette gør det muligt for medarbejderen at have en følelse af præstation sammen med at stræbe efter at gøre endnu mere. Denne fremgangsmåde er meget bedre end ofte blive frustreret grund uoverkommeligt høje mål. Intimidering bør aldrig bruges som en metode til at motivere dine medarbejdere enten. Dette kan skabe et negativt miljø, der fører til mistillid og vrede
.