Klar til at opdatere dit cv? Resultater er nøglen - Del 2 af 3

I del 1 i denne serie, jeg skrev om vigtigheden af ​​bedrifter, samtidig foretage en effektiv jobsøgning. Når du har indsamlet og organiseret disse resultater, er du klar til at begynde at bruge dem. Det første sted, du ønsker at fremvise dine præstationer er i dit cv og andre skriftlige meddelelser såsom et følgebrev. Og sørg for at gemme disse oplysninger til brug senere i pre-screen telefonopkald og interviews.

resultater fortælle din historie. Det &'; s alt om at informere læseren med de resultater, du var i stand til at opnå og de omstændigheder omkring de problemer eller udfordringer, du overvandt. Du maler et billede i hovedet på læseren eller intervieweren af ​​dine færdigheder og evner samtidig styrke dit værd inden for deres organisation.

Skrivning Up dine præstationer

Nøjagtighed i at indsamle dine resultater er kritisk. Kvantificere omfanget og omfanget af hver præstation i form af procenter, tal og /eller dollars. Vær så specifik som du kan uden at træde på virksomhedens politikker.

Gør de erklæringer så stærkt som muligt. Medtag action verber i din bedrift udsagn – faktisk prøve fører med én. Hvis du har svært ved at tænke på dine resultater, kan du også gennemgå verbet listen for at brainstorme dine resultater

For at komme med resultater:.
&Bull; Tag et kig på dine tidligere præstationer anmeldelser
• Tænk på nogen priser eller anerkendelse, du &'; ve modtaget
• Svar på spørgsmålene i slutningen af ​​denne vejledning

Den vigtigste del af realisering er skitserer dine resultater. For at være mest effektive, men du også nødt til at give sammenhæng til din bedrift. Der er flere forskellige formater til at gøre dette

Her er tre almindelige formater:.. STAR, CAR, og PAR

STAR (Situation, Task, Action, Resultater)

Et eksempel på en STAR erklæring ville være:
rekrutteret til at puste nyt liv i en underpræsterende salgsområde præget af betydelig konto nedslidning. (Situationen) Til opgave at generhverve konti, der havde forladt virksomheden inden for de seneste seks måneder. (Opgave) Udviklet kontaktliste for bortfaldne konti og indledt kontakt med beslutningstagere på hver virksomhed. (Handling) generhvervet 22% af tidligere kunder, hvilket resulterer i $ 872,000 i omsætningen

CAR (Challenge, Handling, Resultat)

Et eksempel på en CAR erklæring er:.
Produktionsanlæg nylig havde sin tredje uheld, som fører til en linje lukning. (Challenge) Opdateret intern plan for sikkerhed og indførte nye uddannelsesprogram for produktionsmedarbejderne at reducere antallet af ulykker og skader. (Aktion) Plant har været uden uheld for de seneste ni måneder – den længste det har været uden ulykker i plante historie. (Resultat)

PAR (Problem Handling, Resultat)

En prøve PAR erklæring ville være:
Plejehjem medarbejder moral var på et historisk lavt, og lang tid medarbejdere var forlader i hobetal. (Problem) identificeret, at nye planlægning system ikke blev godt modtaget af enten nyansatte eller lang tid medarbejdere, hvilket resulterer i en betydelig utilfredshed med medarbejdernes tidsplaner. Anlægges nye “ ansat valg &"; tidsplan, der øgede medarbejder samarbejde i fastlæggelsen ideel bemanding tidsplan og forbedret medarbejdertilfredshed som et resultat. (Aktion) Reduceret omsætning 15%, hvilket sparer mere end $ 12,500 i ansættelse og uddannelse omkostninger i de første tre måneder efter gennemførelsen af ​​nyt system. (Resultat)

Kan du kvantificere dine resultater gennem en af ​​disse superlativer
• Kun
• Første /sidste
• Bedste /værste
• Mest /mindst
• Største /mindste
• Længste /Korteste
• Højeste /Laveste
• Travleste

Tænk over resultater i disse situationer: Restaurant • Nuværende job /seneste stilling
• Tidligere erhvervserfaring
• Sommer job /arbejde-undersøgelse positioner
• Frivillige aktiviteter Salg • Vikararbejde
• Uddannelsesmæssige erfaringer (praktikophold, klasse projekter, gruppeprojekter, studere-udlandet programmer)
• Faglige organisationer
• Involvering i sport eller andre fritidsaktiviteter Salg • Rådgivning eller freelance projekter
• Social networking resultater Salg • Begivenheder /konferencer

Når indsamle resultater for en jobsøgning, overveje de centrale områder af kompetenceudvikling kræves for succes i den stilling, du søger. Hvad er de vigtigste komponenter i dit job? Du bør være i stand til at identificere resultater direkte relateret til denne ekspertise

Spørg dig selv:.? Hvad gør personen i denne rolle er nødt til rent faktisk at gøre og udrette for at blive betragtet som en succes

Dette kan omfatte resultater relateret til: Restaurant • Budgetter /Økonomi Salg • Kampagner Salg • Medarbejderudvikling
• Medarbejder Rekruttering
• Medarbejder Retention
• Processer og procedurer
• Frister
• Omsætning /Salg
• Nye kunder
• Information Technology
• Omkostninger Indeslutning
• Publikationer
• Team Leadership
• Produkt Launch
• Præsentationer
.