Go Ahead, Fall in Love!

Fem kærlighedsaffærer ledere bør have

Fanget i en ånd af Valentine Day, den dag vi fejrer romantisk kærlighed, jeg begyndte at tænke igen om sammenhængen mellem ordene kærlighed og lederskab. Før du overhovedet læst om disse fem kærlighedsaffærer, kan du blive afskrækket af at bruge ordet kærlighed i forbindelse med dit arbejde.

Don`t være.

Er jeg bare kastede i ordet kærlighed at gøre flot bogstavrim og en forbindelse til Valentine Day?

Bestemt ikke.

De bedste ledere bringe mere end deres fysiske og mentale selv til deres arbejde. De bringer deres lidenskab, overbevisninger, værdier og følelser også. De indser, gennem læring eller intuition, at de er førende fulde mennesker, med følelser såvel som intellekt, og at man bedst engagere, udvikle og lede dem, de skal bringe hele deres udgaver til deres arbejde.

Kærlighed , faktisk.

Vil nogle af jer afvise denne idé og stoppe læsningen?

Muligvis.

Vil nogle læse ordene, nik og derefter undlade at handle?
.

Bestemt

Der er en anden gruppe, selvom – dem, der vil læse ordene, der følger og beslutter at frimodigt tage handling, at indse, at de bedste ledere gøre ting, at de gennemsnitlige ledere don `t. Deltag at fed gruppe.

Gå fremad, falde i kærlighed.

De fem kærlighedsaffærer

Læring.

Der er mindst to grunde til, mener jeg ledere skal være løbende elever. Først arbejde ledere er kompleks, og der er altid ting, vi skal lære. Hvis vi ønsker at opmuntre andre til at være elever (og fortsætte med at opbygge deres færdigheder) den bedste måde at fremme det er ved dine handlinger. `Ve skrevet og talt disse idéer i mange år. Folk kan få dem intellektuelt, men det er kun, når vi genoplive vores personlige kærlighedsaffære med læring, vores tørst for vækst, at vi vil begynde at handle som (og være) en elev hver dag. Når du falder i kærlighed med at lære dig vil bygge dine evner og ledet af en stærk eksempel.

dit formål.
Har du virkelig tror på din organisations mission ? Kynikere vil kalde denne "drikke Kool-støtte", men da var det sidste gang du så en meget vellykket kyniker? De bedste ledere er lidenskabelig omkring formålet for deres organisation og arbejde hårdt for at tilslutte denne passion til deres daglige arbejde. Når du er forbundet til formål, finder du mere mening i dit arbejde. I undersøgelse efter undersøgelse, forskere finder, at en af ​​de ting, folk mest ønsker fra arbejde er at finde mening og formål i det. Del formålet. Fald i kærlighed med det. Og du vil hjælpe andre gøre det samme.

dine kunder.
Alle organisationer har kunder. Jeg ved, du kan kalde dem klienter, patienter, studerende eller noget andet. Og uanset hvad du kalder dem din organisation eksisterer for at tjene nogen (hvilket er grunden til jeg altid udnytte disse ord). For din organisation til at være sit bedste, ville du ønsker dit team medlemmer til at gøre ekstraordinære ting for kunder, at gå den ekstra mil, virkelig at pleje wouldn `t dig? Vi kan forsøge at uddanne folk til at gøre de ting, oprette procedurer, proces, forventninger og standarder. Det kunne fungere. Men når folk virkelig pleje, de politikker noget mindre, og resultaterne vil være konsekvent bedre. Elsker du dine kunder? Er du hjælpe dit hold forelsket i dem også?

dit hold.
De mennesker, du fører, som en gruppe, har brug for din støtte, rådgivning, og opmuntring. Har du nogensinde arbejdet for en leder, der du kunne fortælle virkelig plejet om den gruppe, de var førende? Hvordan vidste du det? (Jeg tvivler på det var fordi de sendte en e-mail at sige de elskede hold). Du kendte gennem deres handlinger. De støttede dig. De forsvarede dig. De hjalp dig. De kæmpede for ressourcer til dig. Disse handlinger vise kærlighed. Er du give dem

dit team medlemmer
Hør mig klart &ndash?; Jeg ved ikke, at du skal stræbe efter at være venner med dem, du fører. Lederskab isn`ta popularitetskonkurrence og dit mål shouldn være at få venner. Men gøre venner er anderledes end omsorg dybt for mennesker. Det er anderledes end at arbejde for at forstå dem og deres behov. Det er forskellige, at kende og hjælpe dem med at se deres styrker og svagheder. De bedste ledere er villige til at arbejde hårdt for at opbygge relationer og tillid til den enkelte de håber at lede. Der er ingen bedre måde på længere sigt at være en succesfuld leder. Hvis du elsker dem, hvordan har du vise det?

Da jeg læste tilbage over mine ord, jeg indså, at i alle disse tilfælde lederskab kærlighedsaffærer arbejde, fordi, som enhver stor kærlighedsaffære, de elskende gør det om de andre person.

At være en stor leder isn `t om dig. Det handler om andre. Når du lægger denne idé til fuld på handling, der elsker at gå til bugne.

Ved nu Jeg håber, du ved, jeg er ikke tale om romantisk kærlighed, men en dyb tro på, passion for, og bekymre sig om ( i virkeligheden, I `ve skrevet om denne idé før, med rådgivning fra sangeren Van Morrison og binde sammen kærlighed og lederskab med at lytte).

Jeg ønsker du arbejde, at du elsker, og endnu mere, jeg håber du finde måder at vise din kærlighed gennem de fem kærlighedsaffærer `ve foreslået til dig
.