Hvilken type person naturligt graviterer mod dig?

Enhver stor leder ved, at succes for deres organisation eller afdeling, afhænger af den kaliber af mennesker, der fylder deres hold, og af hvor godt de er i stand til at inspirere og påvirke dem. Jeg er sikker på, at du har et billede i dit sind af de perfekte mennesker, som du ønsker at fylde dine hold.

Hvad betyder det perfekte medarbejder ligne
•? Hvad er deres energi niveau som
•? Hvilke kompetencer eller viden bør de besidder
•? Hvad er deres engagement i løbende læring
•? Har de kommer tidligt og bo sent
•? Hvordan er deres arbejdsmoral
•? Er de iværksættervirksomheder
•? Er de drevne og lidenskabelig? ?
• Har de besidder stor lederpotentiale
• Hvad er deres alder

Action idé: Udforsk behovene i din virksomhed eller afdeling, ved hjælp af de ovenstående spørgsmål som en rettesnor og forstå? specifikke behov i din afdeling eller organisation. Beskriv den perfekte medarbejder til at fylde dine hold. Jo flere detaljer du kan skrive ind i denne forklaring, jo bedre det endelige resultat være.

Udforsk listen over kvaliteter, som du ønsker i dit team og se, hvor mange af de kvaliteter du besidder dig selv. Den type person, du vil tiltrække og vil have den største succes inspirerende og påvirke ikke dikteret af de kvaliteter, du ønsker at se i medlemmerne af dit team, men snarere ved, hvem du er, og hvor mange af disse kvaliteter, du besidder dig selv.

Som ledere, vi ikke tiltrække den type mennesker, vi ønsker i vores teams. Vi tiltrækker type mennesker vi er. Hvis der er nogen kvaliteter, mangler i dig, som du føler er afgørende og ikke-omsættelige i din perfekte teammedlemmer. Så er det tid til at udvikle dig selv de egenskaber, eller hvis dette ikke er muligt, skal du tage stærke foranstaltninger mod denne

kliché é s. Er ofte fyldt med mere sandhed, end vi forestiller os. Jeg er sikker på du har hørt udtrykket “ Birds of fjer flok sammen &"; Jeg har set netop dette fænomen åbenbart i mit eget liv i de seneste par år. Forud for en meget alvorlig bilulykke, som jeg var involveret i omkring 16 år siden, hvor jeg brækkede min halshvirvelsøjlen og tabte 16 x 20 cm af toppen af ​​mit hoved. Jeg var drevet af grådighed og personlig økonomisk vinding. Jeg arbejdede 16 – 18 timer i døgnet, og fundet alle mine tilfredshed i opbygningen virksomheder og arbejder hårdt. Alle mine venner, bekendte og teammedlemmer på det tidspunkt var iværksættere og unge succesfulde forretningsmænd selv. Vi var identiske i den måde, vi klædte, tænkte og drives.

Efter at have arbejdet gennem en ni måneder opsving, hvor jeg gennemgik en omfattende rekonstruktionskirurgi og fysisk genoptræning. Jeg vågnede op en dag og indså, at der var måde mere i livet end hvad mit liv var at demonstrere. Jeg indså den sande værdi af mennesker og i stedet for at stræbe efter at altid vinde ved at gå igen og overmandede alle omkring mig, som det var tilfældet før min nær død oplevelse. Jeg indledte en helt ny rejse, hvor jeg valgte at hjælpe så mange mennesker som muligt at nå deres potentiale. Mit mål var at hjælpe mennesker livet for opfyldelse og mening. Jeg indledte en spirituel rejse af oplysning og vækst og til denne dag jeg hjælpe så mange mennesker som muligt at udvide sig ud over grænserne for deres selvpålagte komfort zoner og hjælpe dem til at nå et bedre sted, hvor de kan realisere deres fulde potentiale.

Surprise, surprise, da jeg skiftede, gjorde det også folk på mine hold i mine forskellige virksomheder. De mennesker, jeg begyndte at tiltrække meget forskellig art; De var mere spirituelle mennesker, med flair for at hjælpe andre. Denne store skift i hvem jeg var og hvad jeg stod for har gennem de seneste år resulteret i en fuldstændig ændring af makeup af alle mine hold i mine forskellige virksomheder. Denne større ændring i mit liv, og hvordan det har fuldstændig ændret makeup af mine hold i løbet af de sidste 16 år er et perfekt eksempel på, at lignende mennesker naturligt drages mod hinanden. Salg

Hvis der er nogen generelle træk , som du virkelig ikke kan lide i dine teams, se på dig selv. Dit hold er mere sandsynligt end ikke afspejler, at træk direkte fra dig. Hvis dit hold er negativ eller konstant for sent til møder, eller de nægter at komme tidligt og bo sent, så kig på din egen adfærd. Dit hold er mere sandsynligt end ikke, blot afspejler, hvem du er som deres leder.

Hvis du ikke kan lide de træk af de personer, du tiltrækker som en leder eller dit team udstiller et sæt af træk, du gør ikke kan lide, hvad kan du gøre ved det
Action Idé:? Se på dig selv og opdage, hvor disse egenskaber eller adfærd, er til stede i dig. Byg en plan om at eliminere eller forbedre præcis det på dig selv og næsten som ved et trylleslag disse træk vil forsvinde i dit team.

Den næste udfordring nogen stor leder ansigter, er, at deres hold er fyldt med alt for mange mennesker, der har de samme egenskaber som de besidder selv. Det er her nogen stor leder tager det næste skridt og bevidst begynder at rekruttere folk, der besidder stærke sider i områder, hvor de besidder svagheder. Du er nødt til bevidst at fylde dine hold med så forskelligartet gruppe af individer som muligt. Det er muligt for ledere at rekruttere folk forskellige for sig selv, men de er ikke de mennesker, de vil naturligvis tiltrække, eller som vil naturligvis blive tiltrukket af dem.

http://www.andrewhorton.co.za
.